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Workday (WDAY) a annoncé mercredi dans un dossier réglementaire son intention de licencier environ 1 750 employés, soit 8,5 % de ses effectifs, dans le cadre d’un plan de restructuration.
L’éditeur de logiciels d’entreprise a déclaré que ce plan vise à « faire progresser davantage l’accent mis par Workday sur une croissance durable ».
Dans une note adressée aux employés, le PDG Carl Eschenbach a déclaré que la « décision difficile mais nécessaire » avait été prise alors que l’entreprise se concentrait sur les investissements dans l’intelligence artificielle (IA).
“Bien que nous supprimions certains postes, nous continuerons à embaucher dans des régions et des sites stratégiques clés tout au long de l’exercice 26”, a écrit Eschenbach. « Nous donnons également la priorité aux investissements dans l’innovation comme l’IA et le développement de plateformes, tout en évaluant rigoureusement le retour sur investissement des autres à tous les niveaux. »
Workday prévoit des coûts de restructuration compris entre 230 et 270 millions de dollars
Workday s’attend à « engager environ 230 à 270 millions de dollars de charges liées au plan, dont environ 60 à 70 millions de dollars devraient être comptabilisés au quatrième trimestre de l’exercice 2025 et le reste devrait être comptabilisé au premier trimestre de l’exercice 2026 ».
La société a déclaré qu’elle s’attend désormais à ce que les marges opérationnelles GAAP du quatrième trimestre soient inférieures de 22 à 23 points de pourcentage aux marges opérationnelles non-GAAP du quatrième trimestre et que les marges opérationnelles GAAP pour l’ensemble de l’année soient inférieures de 21 points de pourcentage aux marges opérationnelles non-GAAP de l’année complète.
Les actions Workday ont augmenté de plus de 4 % lors des récentes transactions. Ils sont en baisse d’environ 7 % au cours des 12 derniers mois.
MISE À JOUR—Cet article a été mis à jour avec les derniers cours boursiers et d’autres informations.
