Vous envisagez un jour de congé ? C’est l’économie moyenne pour les loisirs

Les Américains quittent leur emploi pour prendre des congés prolongés à un rythme plus du double de ce qu’il était il y a cinq ans. Environ 0,14 % des employés ont été mis au chômage technique en janvier 2024, soit une hausse de plus de la moitié par rapport à seulement 0,9 % en janvier 2019, selon Gusto, une société de services en ressources humaines. Ce que la plupart des gens ne réalisent pas, c’est que le plus grand obstacle est de ne pas obtenir l’approbation de leur patron ; il s’agit d’avoir suffisamment d’épargne pour réussir vraiment sans paniquer financièrement. Pendant un congé sabbatique de trois mois, essayez de mettre de côté suffisamment d’argent pour payer vos dépenses régulières pendant au moins cette période, conseille un planificateur financier agréé. Une façon de vous préparer est d’économiser 5 % de votre salaire chaque année pendant 5 ans.

Combien faut-il économiser pour un congé sabbatique ?

Une bonne règle de base est d’économiser suffisamment pour couvrir au moins le nombre de mois pendant lesquels vous serez absent. Par exemple, si vous souhaitez prendre un congé sabbatique de six mois, épargnez au moins suffisamment pour couvrir six mois de frais de subsistance (plus un supplément pour toute dépense imprévue). De nombreux universitaires sont encore mieux préparés financièrement car après une certaine période, par exemple six années de service, ils ont droit à six mois de congé à plein salaire ou à un an de congé à demi-salaire.

Les experts conviennent que c’est également une bonne idée de maintenir un fonds d’épargne d’urgence distinct pour faire face aux catastrophes inattendues, telles que les crises médicales et les réparations domiciliaires.

Mais en réalité, atteindre cet objectif peut s’avérer difficile. Seule la moitié des Américains disposent de trois mois de dépenses en 2024 comme fonds d’urgence. Cette année, seuls 27 % disposent de six mois d’économies. Alors si vous n’y êtes pas encore, ne vous découragez pas. Il vous suffit de commencer à planifier et à épargner spécifiquement pour votre congé sabbatique. Déterminez le montant d’argent dont vous avez besoin chaque mois pour vivre le style de vie de vacances souhaité, puis multipliez-le par le nombre de mois pendant lesquels vous souhaitez vous absenter du travail. N’oubliez pas de prendre en compte les coûts spéciaux associés à votre plan. Par exemple, un congé sabbatique de voyage peut inclure des vols internationaux et l’hébergement, tandis qu’un congé sabbatique d’écriture ou de recherche peut impliquer des frais de scolarité, de l’équipement ou simplement un café supplémentaire dans vos cafés locaux. Suivez cette règle de base : il vaut mieux surestimer les coûts que les sous-estimer. Et si vous avez la chance de recevoir une allocation de vacances de votre employeur, ajustez vos besoins d’épargne en conséquence.

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Créez un « fonds de vacances » dès maintenant. Plus tôt vous commencerez à épargner spécifiquement pour vos vacances, plus il vous sera facile d’atteindre votre objectif. Même de petites sommes s’additionnent. Pensez à transférer automatiquement de l’argent sur un compte d’épargne dédié, surnommé le « Fonds de vacances », afin de ne pas être tenté d’y puiser. Pensez-y comme à tout autre objectif financier important.

Examinez également de près vos dépenses actuelles et voyez où vous pouvez réduire tout en économisant pour vos vacances. Chaque dollar que vous ne dépensez pas maintenant est un dollar que vous pouvez utiliser pour gagner du temps libre plus tard.

Étant donné que la plupart des gens comptent sur leurs économies pour financer leur congé sabbatique, trouver des moyens de gagner un peu plus peut accélérer les choses. Certaines personnes acceptent des emplois parallèles ou des projets indépendants spéciaux pour constituer leur fonds de vacances. En fait, environ 36 % des personnes qui souhaitent s’absenter prévoient de travailler en indépendant ou d’exercer un travail secondaire pendant leur temps libre pour compléter leurs économies.

Une chose que les gens négligent souvent est l’assurance maladie et les autres avantages sociaux lorsqu’ils quittent leur travail. Si votre travail n’offre pas de congés sans solde, vous devrez prévoir un budget pour des choses comme les primes d’assurance maladie (ou explorer des options comme COBRA, un plan de marché Affordable Care Act (ACA) ou une assurance voyage à court terme si vous êtes à l’étranger).

Un congé sabbatique peut changer votre vie, mais il est plus efficace lorsque vous avez accumulé des économies pour le payer. Déterminez combien de temps vous souhaitez partir et combien coûtera ce temps libre, puis commencez à épargner pour cet objectif dès que possible.