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Leçon principale
- Selon une nouvelle étude, augmenter le salaire minimum pourrait augmenter le nombre de « bons emplois » offrant de solides avantages sociaux, un degré raisonnable d’autonomie et des perspectives de carrière.
- Une analyse des augmentations du salaire minimum en Uruguay a révélé que les salaires ont augmenté le plus pour les travailleurs à faible revenu et que les inégalités salariales ont diminué, une conclusion qui conforte les études sur les modifications du salaire minimum aux États-Unis.
- L’étude a également révélé que des salaires plus élevés n’augmentent pas la probabilité que les travailleurs perdent leur emploi, ce qui remet en question certaines idées reçues sur le sujet.
- Aux États-Unis, le salaire minimum est de 7,25 $/heure depuis 2009.
Selon une nouvelle analyse du Bureau national de recherche économique (NBER), une augmentation du salaire minimum pourrait augmenter le nombre de « bons emplois » sur le marché du travail. Les « bons emplois » sont définis comme des emplois qui « offrent un niveau de vie de classe moyenne, des salaires suffisamment élevés, de bons avantages sociaux, un degré raisonnable d’autonomie personnelle, une sécurité économique adéquate et un avancement de carrière ».
Les chercheurs du NBER ont examiné les données de l’Uruguay, qui a augmenté son salaire minimum de 80 % en 2005 et a ensuite commencé à mettre en œuvre des augmentations de salaire basées sur l’inflation. Ce qui s’est passé, c’est que le salaire minimum a triplé entre 2004 et 2013 – et que les inégalités salariales ont chuté de façon spectaculaire.
Essentiellement, l’augmentation du salaire minimum a contraint les employeurs à payer moins les travailleurs pour suivre le rythme de ceux qui gagnent des salaires plus élevés, selon le rapport. Cela favorise la croissance des salaires des travailleurs à faible revenu et réduit l’écart entre le salaire minimum et le salaire moyen. En fait, l’augmentation de 2005 a à elle seule inversé plus de sept années d’inégalités croissantes en un an seulement, indique le rapport.
« Les résultats suggèrent que le salaire minimum peut augmenter l’offre de « bons emplois » en « améliorant les mauvais emplois », en plus de réaffecter les travailleurs vers de « bons emplois » », notent les chercheurs.
Notamment, l’augmentation des salaires des travailleurs à faible revenu n’entraîne pas de pertes d’emplois, ont constaté les chercheurs du NBER, remettant en question les théories économiques selon lesquelles des salaires minimum plus élevés réduisent inévitablement l’emploi en augmentant les coûts de main-d’œuvre, un avertissement qui domine les débats politiques depuis des décennies.
Et l’Amérique ?
Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7,25 $/heure, inchangé depuis 2009. Chaque État a établi son propre salaire minimum, le plus élevé étant de 16,66 dollars de l’heure à Washington. Washington DC a un salaire minimum de 17,95 $. Augmenter le salaire minimum fédéral à 80 %, comme l’Uruguay l’a fait en 2005, aboutirait à un salaire minimum de 13,05 dollars.
Une étude réalisée en 2023 par le Congressional Budget Office (CBO) utilisant des modèles macroéconomiques standards affirme que l’augmentation du salaire minimum à 17 dollars de l’heure d’ici 2029 et la prise en compte de l’inflation par la suite augmenteraient les salaires de 11,3 millions de travailleurs et éventuellement de 12,4 millions supplémentaires.
Cependant, le CBO estime qu’environ 230 000 emplois seraient perdus d’ici 2027 dans un scénario de salaire horaire de 17 dollars, et qu’un million d’emplois seraient perdus d’ici 2033.
Même un salaire minimum de 12 dollars pourrait avoir un impact significatif. Un article du NBER de 2023 estime que l’établissement d’un salaire minimum de 12 dollars augmenterait non seulement les salaires des travailleurs, mais pourrait également réduire l’écart salarial entre les sexes et les races de 25 à 50 % pour ceux qui gagnent le 15e centile ou moins.
Informations rapides
La Chambre des représentants des États-Unis a adopté une version révisée de la loi Raise the Wage Act de 2019, qui aurait progressivement augmenté le salaire minimum fédéral à 15 dollars de l’heure d’ici 2025. Mais le projet de loi est mort au Sénat. En 2021, le président Joe Biden de l’époque a augmenté le salaire minimum des entrepreneurs fédéraux à 15 dollars de l’heure, une décision que le président Donald Trump a ensuite annulée.
Conclusion
Selon l’analyse du NBER, l’augmentation du salaire minimum pourrait avoir un impact significatif sur le nombre d’emplois de qualité dans l’économie. Les revenus des travailleurs ont augmenté en Uruguay, les entreprises qui payaient auparavant moins leurs employés ont augmenté les salaires.
Selon le CBO, aux États-Unis, le salaire minimum est resté à 7,25 dollars de l’heure depuis 2009. Une augmentation à 17 dollars d’ici 2029 entraînerait une augmentation des salaires de millions d’Américains, même si certains emplois pourraient être perdus.
