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7,25 $ : c’est le salaire minimum fédéral à compter de 2025. Il est inchangé depuis 2009 et n’a pas suivi le coût de la vie depuis 1970.
Le salaire minimum est censé être un salaire vital, mais ce n’est pas le cas. En réalité, un travailleur à temps plein gagnant le salaire minimum fédéral se situe autour du seuil de pauvreté fédéral.
Leçon principale
- Le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l’heure depuis 2009.
- Travailler au salaire minimum ne garantit pas à la plupart des gens un salaire décent.
- De nombreux États et villes ont des salaires minimums plus élevés, dans certains cas plus du double, mais les travailleurs ont encore du mal à joindre les deux bouts.
- Les partisans d’une augmentation du salaire minimum affirment que cela aiderait les revenus à suivre le rythme de la hausse du coût de la vie et permettrait à des millions de personnes de sortir de la pauvreté.
- Les opposants estiment que des salaires plus élevés obligeraient les entreprises à embaucher moins de personnel, à réduire leurs plans de croissance et/ou à augmenter les prix, ce qui nuirait à l’économie.
Quel est le salaire minimum fédéral américain ?
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l’heure depuis 2009.
Le salaire minimum culmine à une valeur corrigée de l’inflation de 13,05 dollars en dollars de 2024 en 1970, soit 80 % de plus que le salaire minimum fédéral de 2024.
Histoire du salaire minimum fédéral
Le salaire minimum est une question politique depuis sa création. Le président Franklin D. Roosevelt a déclaré en 1933, cinq ans avant l’entrée en vigueur du premier salaire minimum, que « … par salaire vital, je n’entends pas seulement un salaire vital – j’entends un salaire décent ». Le premier salaire minimum américain a été mis en place en 1938 dans le cadre du Fair Labor Standards Act.
Le président Barack Obama a signé un décret visant à augmenter le salaire minimum de certains travailleurs fédéraux à 10,10 dollars, arguant que le salaire fédéral global devrait également être augmenté à ce niveau. La campagne est au point mort au Congrès, mais l’inaction fédérale a incité de nombreux États à adopter leurs propres lois sur l’augmentation du salaire minimum.
La Chambre des représentants et le Sénat des États-Unis ont tous deux renvoyé la loi Raise the Wage Act de 2021 en commission début 2021. Le projet de loi vise à augmenter progressivement le salaire minimum fédéral à 15 dollars de l’heure d’ici 2025. La législation a été présentée pour la dernière fois en 2019, mais n’est pas sortie du comité. En conséquence, le débat sur l’opportunité d’augmenter le salaire minimum fédéral se poursuit.
Le mouvement en faveur d’une augmentation du salaire minimum a été largement impulsé par les travailleurs depuis 2010 environ. Les travailleurs du commerce de détail et de la restauration rapide ont organisé des grèves dans tout le pays dans le cadre d’un effort populaire pour créer un changement. Les travailleurs des soins à domicile, les organisations syndicales et les groupes de femmes se sont également joints à la lutte.
Salaire minimum par état
30 États, le District de Columbia, Guam, Porto Rico et les Îles Vierges payaient plus que le salaire minimum fédéral en 2025.
Certaines villes ont également pris des mesures. Le salaire minimum à Seattle est de 20,76 dollars en 2025, soit plus du double du salaire minimum fédéral.
Les Floridiens ont voté pour augmenter progressivement le salaire minimum de l’État en novembre 2020, commençant à 10 dollars de l’heure le 30 septembre 2021 jusqu’à atteindre 15 dollars de l’heure en septembre 2026.
Les électeurs du District de Columbia ont adopté une mesure lors des élections de novembre 2022 visant à augmenter le salaire minimum pour les travailleurs bénéficiant d’un pourboire, fixé à 5,05 dollars à l’époque, jusqu’à ce qu’il équivaut au salaire minimum pour les travailleurs sans pourboire en 2027.
Une famille peut-elle survivre avec le salaire minimum ?
Un travailleur travaillant 40 heures par semaine au salaire minimum fédéral gagne 15 080 $ par an. Cela les place presque exactement dans le seuil fédéral de pauvreté pour un individu de 2024 (15 060 $), selon le ministère américain de la Santé et des Services sociaux. Si ce travailleur à temps plein au salaire minimum était un parent seul avec un enfant, il tomberait sous le seuil de pauvreté pour une famille de deux personnes (20 440 $).
S’il y a deux adultes qui travaillent et gagnent 40 heures par semaine au salaire minimum, ils se situent au-dessus du seuil de pauvreté pour une famille de deux personnes (ce qui signifie qu’ils n’ont pas d’enfants). Une famille de deux personnes travaillant à temps plein au salaire minimum avec un enfant se situe au-dessus du seuil de pauvreté pour une famille de trois personnes (25 820 $). Une famille composée de deux travailleurs à temps plein au salaire minimum et de deux enfants se situe sous le seuil de pauvreté pour une famille de quatre personnes (31 200 $).
Étant donné que bon nombre de ces salaires se situent autour du seuil de pauvreté, le salaire minimum fédéral peut être considéré comme ce que le calculateur de salaire vital du Massachusetts Institute of Technology appelle un « salaire de pauvreté ». Le « salaire vital » varie selon le poste, mais est toujours supérieur au salaire de pauvreté.
Par exemple, dans le Michigan, le salaire minimum vital pour un travailleur à temps plein est de 20,28 dollars. (En Californie, c’est 27,32 $.) Pour une famille avec deux travailleurs à temps plein et un enfant, le salaire vital est de 20,46 $. (En Californie, c’est 26,21 $.) Pour une famille de deux travailleurs à temps plein et de deux enfants, le salaire vital est de 25,78 $. (En Californie, c’est 33,26 $.) Notez que chaque adulte qui travaille doit gagner ce salaire.
Payer n’est pas le seul problème
De nombreuses entreprises n’offrent pas d’horaires à temps plein, même si l’employé le souhaite. Les horaires de travail fluctuants, les quarts de travail fractionnés et le redoutable « confinement » (fermer un magasin la nuit, puis retourner au travail tôt le lendemain matin pour ouvrir) rendent difficile pour les employés d’occuper un deuxième emploi, de suivre des cours universitaires ou d’organiser la garde d’enfants.
Les employés au salaire minimum sont également vulnérables aux réductions de salaire dues au vol de salaire, notamment aux heures supplémentaires manquantes, aux cartes de pointage effacées et à tout temps non payé que l’employé utilise pendant son travail, comme par exemple le fait de devoir se soumettre à de longs contrôles de sécurité des sacs.
Travailleurs typiques au salaire minimum
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, 80,5 millions de travailleurs seront payés à l’heure d’ici 2023 (dernières informations), ce qui représente plus de la moitié (55,7 %) de tous les salariés aux États-Unis. De ce groupe, seulement 1,1 % gagnaient le salaire minimum fédéral ou moins. Environ 8 travailleurs sur 10 gagnant le salaire minimum ou moins en 2023 sont employés dans des emplois de services, principalement dans la transformation des aliments et la restauration.
Selon le BLS, environ 2 % des femmes et 1 % des hommes rémunérés à l’heure seront payés au niveau ou en dessous du minimum fédéral en 2023.
Selon l’Economic Policy Institute, près de 40 millions de travailleurs recevraient une augmentation si la loi sur l’augmentation des salaires était adoptée et si le salaire minimum fédéral était augmenté à 15 dollars d’ici la fin de 2024. Les travailleurs qui en bénéficieraient seraient les suivants :
- 38,6 millions d’adultes de 18 ans et plus
- 23,8 millions de personnes travaillent à temps plein
- 23 millions de femmes
- 11,2 millions de parents
- 5,4 millions de parents célibataires
- Parents de 14,4 millions d’enfants
Arguments pour et contre l’augmentation du salaire minimum
Des groupes d’entreprises tels que la National Retail Federation (NRF) et la National Federation of Independent Business (NFIB) se sont opposés à l’augmentation du salaire minimum prévue dans la loi sur l’augmentation des salaires, arguant qu’il s’agissait d’une approche universelle.
Ils ont fait valoir que cela obligerait les entreprises à embaucher moins de personnel, à réduire leurs plans de croissance et/ou à augmenter les prix, ajoutant que la loi aurait un impact négatif sur les travailleurs en début de carrière et les travailleurs à faible salaire et nuirait à l’économie de diverses manières.
Le Bureau du budget du Congrès (CBO), non partisan, a conclu que si le salaire minimum atteignait 15 dollars, 27 millions de travailleurs en bénéficieraient. Ce chiffre est nettement inférieur à l’estimation de l’Economic Policy Institute. Le CBO a également déclaré que cela coûterait environ 1,4 million d’emplois et que 0,9 million de personnes verraient leur revenu annuel dépasser le seuil de pauvreté.
Informations rapides
Seuls sept États et les Samoa américaines n’ont pas de salaire minimum national ou un salaire inférieur au salaire minimum fédéral. Les sept États sont l’Alabama, la Géorgie, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud, le Tennessee et le Wyoming..
Des groupes tels que Small Business Majority, Main Street Alliance et Business for a Fair Minimum Wage plaident en faveur de salaires plus élevés, estimant que cela inspirera la loyauté des employés et renforcera le moral au travail. Ils soutiennent que cela rendra les clients plus satisfaits et augmentera les dépenses de consommation.
Quel est le salaire minimum ?
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l’heure à partir de 2025, mais de nombreux États, villes et municipalités ont un salaire minimum supérieur au minimum fédéral. De nombreuses entreprises ont également mis en place des salaires minimum supérieurs au salaire minimum fédéral.
Quel est le salaire minimum en Californie ?
Le salaire minimum en Californie est de 16,50 $ de l’heure pour tous les employeurs à compter de 2025. Certaines villes et comtés ont des salaires minimum plus élevés.
Quel est le salaire minimum en Floride ?
Le salaire minimum en Floride est de 13 dollars à partir de 2025. Le salaire minimum horaire dans le Sunshine State devrait augmenter d’un dollar de l’heure le 30 septembre de chaque année jusqu’à atteindre 15 dollars de l’heure en 2026. Après cette date, l’État réajustera le salaire minimum horaire en fonction de l’inflation.
Conclusion
Pour beaucoup de gens, le salaire minimum fédéral aux États-Unis n’est plus un salaire vital. Le salaire minimum de nombreux États est supérieur à ce montant, mais les travailleurs continuent de lutter pour joindre les deux bouts.
Le salaire minimum fédéral n’a pas changé depuis plus de 15 ans. Toujours 7,25 $ de l’heure. Mais il existe un mouvement croissant parmi les travailleurs, les analystes politiques, les gouvernements des États et des villes, et même certains employeurs, pour faire avancer ce projet.
