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Leçon principale
- Les chercheurs de Microsoft affirment que les emplois liés à l’écriture, à la recherche et à la communication, comme ceux de traducteurs, de journalistes et d’historiens, pourraient être remplacés par des outils d’IA.
- Les professions qui nécessitent un travail physique ou une interaction humaine, comme les infirmières auxiliaires et les massothérapeutes, sont les moins touchées par l’IA.
Si vous êtes traducteur, historien, écrivain, data scientist ou représentant du service client, votre travail est peut-être prêt à être remplacé par l’intelligence artificielle (IA).
C’est ce que révèle une nouvelle étude, encore inédite, de Microsoft Corporation (MSFT), qui a identifié 40 métiers dont les tâches sont les plus susceptibles d’être remplacées par l’IA. Leurs résultats montrent que le travail intellectuel et les emplois à forte intensité de communication sont les emplois les plus vulnérables aux perturbations de l’IA, tandis que les emplois qui nécessitent un travail manuel ou une interaction humaine directe devraient être relativement sûrs.
Quels emplois sont les plus à risque ?
Pour déterminer l’impact potentiel de l’IA, les chercheurs de Microsoft ont analysé les interactions des utilisateurs avec Bing Copilot au cours de neuf mois de 2024. Ils ont limité les conversations à celles liées aux tâches professionnelles, puis ont mesuré le succès de l’IA dans l’accomplissement de ces tâches.
Ils ont ensuite combiné ces données avec des informations sur les professions, y compris ces tâches, calculant un « score d’applicabilité de l’IA », qui mesure la probabilité qu’un emploi soit affecté par l’IA.
Les rôles avec les scores les plus élevés ont tendance à inclure des tâches telles que la collecte d’informations, la synthèse ou la rédaction, autant d’activités que l’IA réussit bien. Ces emplois comprennent :
- Interprète
- Journaliste
- Politologues
- Développeur web
- Mathématiciens
- Représentant des ventes
- Géographe
- hôtesse
- Conseiller financier personnel
- Professeur d’économie
Les postes avec les scores de candidature les plus élevés sont généralement les emplois du savoir ou les emplois de col blanc. Les chercheurs ont découvert que de nombreux utilisateurs de Copilot utilisaient l’IA pour collecter des informations et rédiger des tâches et recevaient de bonnes critiques.
« Il est tentant de conclure que les professions qui recoupent fortement les activités exercées par l’IA seront automatisées et perdront ainsi des emplois ou des salaires, et que les professions dont les activités sont soutenues par l’IA seront augmentées et les salaires augmenteront », ont écrit les chercheurs. “Cela peut être une erreur car nos données n’incluent pas les impacts commerciaux en aval des nouvelles technologies, qui sont difficiles à prévoir et souvent contre-intuitifs.”
Quels emplois sont les moins vulnérables ?
D’un autre côté, les emplois ayant les scores d’applicabilité les plus bas impliquaient du travail manuel, le travail direct avec des personnes ou l’utilisation de machines.
Ces emplois comprennent :
- Infirmière auxiliaire
- Ingénieur naval
- Embaumeur
- Chirurgien buccal
- Massothérapeute
- Travailleur domestique
- Fabricant de pneus
- Couvreur
- Laveuse de sol
Conclusion
L’impact de l’IA sur la main-d’œuvre reste incertain, même si les investisseurs investissent des milliards de dollars dans des entreprises qui promettent de révolutionner la façon dont les gens travaillent.
Bien que certains emplois impliquant de nombreuses activités professionnelles, comme la recherche et l’écriture, puissent être automatisés ou améliorés par l’IA, les chercheurs n’ont trouvé aucune profession que l’IA pourrait complètement remplacer. “Nos données n’indiquent pas que l’IA effectue toutes les activités professionnelles, quelle que soit la profession”, ont écrit les chercheurs.
Actuellement, l’IA semble plus susceptible de soutenir ou d’améliorer certaines tâches professionnelles que de remplacer complètement des professions entières. Mais à mesure que la technologie évolue, l’adaptation pourrait s’avérer essentielle tant pour les employeurs que pour les employés dans cette nouvelle ère du travail.
