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Leçon principale
- Selon un nouveau rapport, les femmes d’aujourd’hui sont moins intéressées que les hommes à obtenir une promotion – un phénomène qui se produit lorsque les femmes ne reçoivent pas le même niveau de soutien.
- Le rapport annuel de McKinsey et Lean In présente la diversité comme une priorité absolue pour moins d’entreprises que les années précédentes.
Il est de plus en plus difficile pour les femmes d’évoluer au sein de l’entreprise.
Pour la première fois depuis 11 ans, les femmes sont moins intéressées par les promotions que les hommes, selon une enquête annuelle auprès des travailleurs et des employeurs publiée cette semaine par le cabinet de conseil McKinsey. Le rapport indique que cet « écart d’ambition » apparaît lorsque les femmes reçoivent moins de soutien que les hommes et diminue progressivement à mesure que les lieux de travail deviennent plus équitables.
L’enthousiasme des femmes à naviguer dans les entreprises américaines diminue, car de moins en moins d’employeurs accordent la priorité à la diversité et à l’inclusion et certains réduisent les ressources consacrées à ces efforts, a déclaré McKinsey.
“Lorsque les femmes et les hommes ont des sponsors et reçoivent des niveaux similaires de soutien de la part de leurs managers et de leurs collègues plus expérimentés, ils sont tout aussi enthousiastes à l’idée de passer au niveau suivant”, indique le rapport.
Presque la même proportion d’hommes et de femmes, quel que soit leur niveau d’ancienneté, considèrent leur carrière comme importante et sont motivés à le faire. Cependant, selon le rapport, davantage d’hommes – 86 % – sont intéressés par une promotion que de femmes, soit 80 %. Cette tendance est présente à tous les niveaux d’ancienneté, mais est particulièrement évidente parmi les travailleurs seniors et seniors.
Certaines femmes âgées qui ne souhaitaient pas de promotion ont déclaré qu’elles n’avaient pas été promues ou qu’elles ne voyaient pas de voie réaliste vers une promotion, selon le rapport. Ils sont également plus susceptibles de considérer leur superviseur comme épuisé ou insatisfait, ce qui peut rendre l’avancement moins attrayant.
Les normes culturelles sont un autre facteur. Environ un quart des femmes seniors et seniors qui ne sont pas intéressées par une promotion affirment qu’il peut être difficile de concilier obligations personnelles et responsabilités professionnelles accrues. Les femmes ayant un partenaire sont trois fois plus susceptibles que les hommes d’être responsables de la plupart ou de la totalité des tâches ménagères, a déclaré McKinsey.
Sheryl Sandberg, ancienne cadre technologique et fondatrice de Lean In, un groupe de recherche McKinsey qui aide les femmes à réaliser leurs ambitions, a déclaré que les politiques publiques et les symboles culturels promeuvent désormais les rôles de genre traditionnels, parfois en « termes terribles ». Le rapport montre que ces messages ont un effet, a déclaré Sandberg dans une interview avec Télévision Bloomberg.
Appliquer les « anciennes pressions » à l’économie moderne n’aide pas les entreprises à tirer le meilleur parti de leur main-d’œuvre, à stimuler la croissance économique ou à faciliter la vie des femmes, a déclaré Sandberg.
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Qu’est-ce qu’un abandon silencieux – et est-ce une véritable tendance ?
“La plupart des femmes doivent se réveiller le matin et quitter la maison pour gagner de l’argent et subvenir aux besoins de leur famille”, a déclaré Sandberg. Télévision Bloomberg.
Les entreprises peuvent utiliser des stratégies éprouvées pour promouvoir l’équité sur le lieu de travail, a déclaré Sandberg. Par exemple, ils peuvent mettre en œuvre des critères standard pour évaluer le rendement des travailleurs. Cela pourrait changer le statu quo, où les femmes sont plus souvent critiquées pour leur style personnel que les hommes, a déclaré Sandberg.
« Il ne s’agit pas d’un traitement spécial », a-t-elle déclaré. « Il s’agit de donner aux gens la possibilité de faire de leur mieux et de contribuer. »