Selon le PDG du Fortune 500, « l’IA laissera de nombreux cols blancs de côté » et il est temps de se lancer dans l’industrie.

Au cours de l’année écoulée, les PDG et les fondateurs ont tiré la sonnette d’alarme : l’IA pourrait entraîner des pertes d’emplois et des changements importants dans la main-d’œuvre.

Le PDG de Ford, Jim Farley, est l’un des dirigeants qui prévient que les cols blancs devraient se préparer à l’impact potentiellement transformateur de l’IA, affirmant que certains devraient plutôt envisager un travail commercial.

“Je crois que l’IA et les nouvelles technologies ont un impact disproportionné sur notre économie – beaucoup de choses sont beaucoup aidées et beaucoup de choses sont blessées”, a déclaré Farley dans une interview avec Walter Isaacson, journaliste et auteur, au Aspen Ideas Festival en juin 2025. “Lorsque vous examinez ces opportunités dans notre économie, il est très clair que la technologie que nous voyons a laissé beaucoup de gens derrière. L’IA va laisser beaucoup de cols blancs derrière.”

Isaacson a insisté sur la manière dont le système éducatif devrait réagir aux nouvelles technologies.

« Nous devons revenir à l’essentiel, construire des écoles et nous avons besoin d’une société qui ne méprise pas de tels gens », a déclaré Farley.

Les écoles de métiers enseignent aux étudiants des compétences spécifiques qui leur permettent de poursuivre des carrières spécifiques, telles que soudeurs, plombiers, charpentiers, cosmétologues, etc. Par rapport à un collège traditionnel de quatre ans, les écoles de métiers sont souvent plus abordables, plus courtes et offrent plus d’expérience pratique.

Quels métiers sont les plus protégés de l’IA ?

Des recherches récentes ont montré que les emplois les moins susceptibles d’être remplacés par l’IA à l’avenir sont ceux qui impliquent du travail manuel.

Un article de Microsoft publié plus tôt cette année, qui n’a pas encore été évalué par des pairs, a révélé que certains des emplois les moins susceptibles d’être affectés par l’IA sont les couvreurs, les massothérapeutes et les constructeurs de pneus.

Cependant, d’autres chercheurs ont découvert que l’IA n’est pas encore utilisée pour remplacer les travailleurs, du moins. Une étude du Yale Budget Lab a révélé que depuis la sortie de ChatGPT fin 2022, il n’y a pas eu de perturbation significative du marché du travail en raison de la nouvelle technologie.

Le risque d’une perturbation rapide de la main-d’œuvre n’est pas sans précédent. Les économistes ont comparé les inquiétudes actuelles concernant l’IA des cols blancs à la perte d’emplois dans le secteur manufacturier lors de la vague de mondialisation des années 1990 et 2000 – un changement qui a stimulé l’économie américaine dans son ensemble mais a dévasté les communautés ouvrières dont les emplois ont été transférés à l’étranger.

« Le choc pourrait être très rapide et très profond », a récemment averti Chen Zhao, stratège en chef mondial chez Alpine Macro Economics. « Il se peut qu’un grand nombre de travailleurs soient déplacés et qu’il faille s’en occuper d’une manière ou d’une autre. »

L’essor de l’IA et d’autres changements sociétaux signifient que Farley n’est pas le seul à exprimer davantage de scepticisme quant à la valeur d’un diplôme universitaire. Une enquête Gallup réalisée plus tôt cette année a révélé que la part des Américains qui considèrent que l’université est « très importante » est passée de 75 % en 2010 à seulement 35 % en 2025.

Malgré cette enquête, les ménages titulaires d’un diplôme universitaire ont toujours tendance à gagner plus que ceux sans diplôme universitaire. Une étude réalisée cette année par la Banque fédérale de réserve de New York a révélé que l’avantage salarial des personnes titulaires d’un diplôme universitaire par rapport à celles sans diplôme universitaire a augmenté, passant d’environ 60 % en 2010 à environ 68 % en 2024.