CalculatriceCliquez pour ouvrir
Deux des types de rémunération les plus courants sont le salaire et le salaire horaire. Le salaire est un montant de rémunération spécifique quel que soit le nombre d’heures travaillées. Le salaire horaire est le salaire versé pour chaque heure travaillée.
Les employés salariés bénéficient souvent d’avantages sociaux, tels que des jours de maladie, contrairement aux travailleurs horaires. Et bien que les employés salariés ne soient pas éligibles à la rémunération des heures supplémentaires, les employés rémunérés à l’heure ont droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à leur salaire de base majoré de 50 %.
Leçon principale
- Les salariés reçoivent un salaire fixe et peuvent effectuer des heures supplémentaires sans être rémunérés.
- Les employés horaires doivent être payés au tarif et demi pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine.
- Le Fair Labor Standards Act détermine si les employés américains peuvent recevoir un salaire ou doivent être payés sur une base horaire.
- Les salariés exonérés n’ont pas droit aux heures supplémentaires.
Salaire
Le salaire est un salaire fixe. Il est généralement coté annuellement et payé bimensuellement. Lorsque vous gagnez un salaire, votre salaire sera le même à chaque fois.
Un employé doit généralement gagner au moins 684 $ par semaine ou 35 568 $ par année pour être payé sur une base salariale, et il doit exercer des fonctions exonérées d’impôt. (Les tâches qui nécessitent une prise de décision et un jugement indépendants au moins 50 % du temps sont considérées comme exonérées. Vous pouvez être exonéré si vous assumez des fonctions de gestion.)
De plus, les salaires s’accompagnent souvent d’avantages sociaux, tels qu’une couverture santé, des congés payés et des jours de maladie.
Le salaire annuel correspond à la durée de votre emploi. C’est le montant d’argent que vous recevrez aussi longtemps que vous conserverez le même emploi ou jusqu’à ce que les conditions soient renégociées. C’est un coût caché pour votre employeur.
Il peut y avoir un inconvénient à ce type de compensation. Si vous recevez un salaire, vous avez des objectifs, des responsabilités et/ou des tâches spécifiques qui doivent être atteints ou accomplis, même si cela signifie travailler de plus longues heures et les week-ends sans aucune rémunération supplémentaire.
Faire des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire peut rendre plus difficile la répartition du temps professionnel et personnel et l’atteinte d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Informations rapides
Un salaire s’accompagne d’un sentiment inhérent de sécurité. Il est facile pour les employeurs de réduire le nombre d’heures horaires des travailleurs, mais renégocier les salaires est plus compliqué.
Salaire horaire
Si vous êtes un employé horaire, vous êtes payé pour toutes les heures que vous travaillez. Votre employeur doit vous payer davantage s’il souhaite que vous disposiez de plus de temps. Les heures supplémentaires légales sont à taux et demi, et certains employeurs peuvent payer le double pour les vacances. Les heures supplémentaires et le salaire font souvent partie du contrat de travail. Mais rappelez-vous que l’autorisation des heures supplémentaires est à la discrétion de l’employeur.
Travailler à l’heure signifie que vous pouvez gagner plus que si vous gagniez le même salaire régulier si vous travailliez dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d’heures supplémentaires.
Il y a aussi un impact sur le mode de vie. Les employés horaires peuvent trouver plus facile de séparer la maison et le travail. Ils peuvent se concentrer sur leur famille, leurs passe-temps ou un deuxième emploi une fois leur travail terminé.
Cependant, être payé à l’heure peut aussi vous rendre plus vulnérable. Les salariés horaires ressentent souvent les premiers impacts lorsque les lois changent ou que leur entreprise traverse des moments difficiles. Il est plus facile pour un employeur de réduire certaines de vos heures jusqu’à ce que les affaires s’améliorent plutôt que d’éliminer tout un poste rémunéré. Toutefois, les salariés horaires protégés par les syndicats peuvent être protégés contre certains de ces risques.
Il existe également des effets potentiels sur l’éligibilité à la couverture des soins de santé. La loi sur les soins abordables (ACA) oblige les entreprises de 50 employés ou plus à fournir des soins de santé aux employés à temps plein, définis comme ceux qui travaillent 30 heures ou plus. Certaines entreprises maintiennent leurs employés horaires sous 30 heures pour éviter ce mandat.
| Salaire vs horaire : principales différences | |
|---|---|
| Salaire | Horaire |
| Salaire hebdomadaire garanti | Le salaire varie en fonction du nombre d’heures travaillées |
| Pas de rémunération des heures supplémentaires | Rémunérer les heures supplémentaires à taux et demi pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures |
| Avantages sociaux parrainés par l’employeur, tels que l’assurance maladie, les congés payés et les jours de maladie | Ils peuvent être responsables de leur propre assurance maladie et ne sont payés que s’ils travaillent. |
| Difficulté à séparer le travail du temps personnel | Peut quitter son emploi lorsqu’il ne travaille pas |
| Le salaire s’accompagne d’un sentiment de sécurité d’emploi | Les employeurs peuvent plus facilement réduire vos heures s’ils le souhaitent |
Que sont les coûts cachés ?
Les coûts implicites sont le montant d’argent qu’une entreprise dépense pour les ressources dont elle dispose déjà. C’était plus ou moins une dépense volontaire. Les salaires et traitements versés aux employés sont considérés comme implicites, car le propriétaire de l’entreprise peut choisir d’effectuer le travail lui-même plutôt que de payer quelqu’un d’autre pour le faire.
Combien gagne le travailleur américain moyen ?
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) indique que les travailleurs américains gagnaient en moyenne 1 165 dollars par semaine au troisième trimestre 2024. Ce chiffre inclut à la fois les salariés et les salariés. Ce chiffre tombe à 1 054 $ pour les femmes, qui gagnent 83,4 % de ce que gagnent les hommes (1 264 $). La moitié des travailleurs gagnent plus que cette moyenne et l’autre moitié gagne moins.
Quel est le taux de chômage ?
Le taux de chômage aux États-Unis était de 4,2 % en décembre 2024.
Conclusion
Être un employé horaire présente des avantages et des inconvénients, et il en va de même pour les salariés. Mais la plupart des salariés bénéficient de davantage d’avantages, tels que des congés payés et des congés de maladie, des comptes de retraite et d’autres avantages sociaux parrainés par l’employeur. Les travailleurs horaires ne reçoivent généralement pas de compensation sous forme de congés payés de la part des entreprises qui les emploient et ils peuvent être responsables de leurs propres soins de santé. Mais les salariés horaires bénéficient de plus d’autonomie et peuvent même fixer leurs propres horaires de travail.
