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Les appels à l’augmentation du salaire minimum se poursuivent, de nombreux législateurs et citoyens américains proposant d’augmenter le salaire minimum fédéral à 15 dollars de l’heure contre 7,25 dollars adoptés en 2009. Bien que le gouvernement fédéral n’ait pas encore adopté l’amendement, de nombreux États et villes ont pris l’initiative de modifier le salaire minimum. Le salaire minimum aux États-Unis varie de 5,15 dollars dans le Wyoming et en Géorgie à 17,50 dollars à Washington, DC (les États dont le salaire minimum est inférieur au minimum fédéral de 7,25 dollars suivent le salaire minimum fédéral.)
Leçon principale
- Le salaire minimum est le montant le plus bas qu’un employeur peut légalement payer à un travailleur horaire en vertu de la Fair Labor Standards Act.
- Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ depuis 2009.
- Depuis janvier 2025, le District de Columbia a le salaire minimum le plus élevé, soit 17,50 $ l’heure.
Histoire du salaire minimum
Le salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu’un employeur verse aux employés couverts et non exonérés, établi dans le cadre de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les États individuels peuvent également adopter leurs propres lois sur le salaire minimum, fixant des limites supérieures ou inférieures à celles requises par le gouvernement fédéral.
En novembre 2024, le Département américain du Travail (DOL) a signalé que 30 États payaient plus que le salaire minimum fédéral de 7,25 $, tout comme le District de Columbia, Porto Rico et les Îles Vierges américaines. Bien que le gouvernement fédéral n’ait pas encore adopté de loi pour accommoder le salaire controversé de 15 dollars, de nombreuses villes, comme New York et Seattle, ont adopté des salaires minimums locaux pour tenir compte du coût de la vie plus élevé. Certaines législatures d’État ont pour politique d’augmenter le salaire minimum de montants spécifiés à des dates prédéterminées. Les Floridiens ont voté en novembre 2020 pour augmenter progressivement le salaire minimum de l’État jusqu’à ce qu’il atteigne 15 dollars de l’heure en septembre 2026.
Sur les 20 États restants, 13 ont un salaire minimum égal au niveau fédéral actuel. Certaines législatures d’État ne précisent pas le montant réel mais disposent d’une disposition garantissant que leurs taux sont toujours conformes au salaire minimum fédéral.
Deux États – le Wyoming et la Géorgie – ont un salaire minimum inférieur au salaire minimum fédéral, tandis que l’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee n’ont pas de salaire minimum établi. Dans ces cas, les employeurs sont toujours tenus de payer le salaire minimum fédéral.
Salaires les plus élevés et les plus bas par État
Les exigences de salaire minimum les plus élevées à l’échelle de l’État en janvier 2025 se situent en Californie à 16,50 $, à Washington à 16,66 $ et dans le District de Columbia à 17,50 $. En revanche, à 5,15 dollars de l’heure, la Géorgie et le Wyoming sont les seuls États où le salaire minimum est inférieur au niveau fédéral de 7,25 dollars.
Bien que les minimums approuvés par l’État soient inférieurs, la loi fédérale prévoit que le plus élevé du minimum étatique ou fédéral est légalement applicable, ce qui signifie que le salaire minimum exécutoire en Géorgie et au Wyoming est de 7,25 $.
Pour les États qui fixent un salaire minimum supérieur au taux fédéral, de nombreux États incluent des dispositions. Le salaire minimum de 11 $ en Arkansas s’applique aux employeurs de 4 employés ou plus. Ceux qui ont trois employeurs ou moins paient au moins 7,25 $ de l’heure. Le salaire minimum le plus élevé du Minnesota est de 11,13 $/heure pour les employés d’un « grand employeur » ou d’une « entreprise dont le chiffre d’affaires annuel est de 500 000 $ ou plus ». Dans le cas d’un « petit employeur » ou d’une « entreprise dont le revenu annuel est inférieur à 500 000 $ », le salaire minimum est de 8,85 $ l’heure.
Politique de salaire minimum
Beaucoup de gens pensent qu’une augmentation du salaire minimum fédéral entraînerait des licenciements et une augmentation du chômage, de la pauvreté, des fermetures de petites entreprises et des prix des biens de consommation.
Les partisans de cette augmentation citent des études de l’Economic Policy Institute montrant que la valeur réelle du salaire minimum de 7,25 dollars n’a pas suivi le rythme de l’inflation et a chuté de plus de 17 % au cours des 10 premières années, de 2009 à 2019. L’institut a également souligné que les bas salaires nuisent aux « travailleurs noirs et autres travailleurs de couleur », qui représentent déjà une part disproportionnée de ceux qui sont gravement sous-payés.
Qu’est-ce qui détermine le salaire minimum d’un État ?
La détermination du salaire minimum de chaque État peut refléter la politique du problème et inclure également d’autres facteurs, tels que le coût de la vie. Le salaire minimum de l’État est déterminé par de nombreux facteurs, à condition que le salaire soit égal ou supérieur au taux fédéral.
Le salaire minimum fédéral est-il adapté au coût de la vie ?
Le salaire minimum fédéral n’augmente pas automatiquement en fonction de l’inflation, et le coût de la vie n’est proportionnel au salaire minimum selon aucune norme officielle.
Quel a été le premier salaire minimum fédéral ?
En vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938, le premier salaire horaire minimum était de 0,25 $.
Conclusion
Les différences de salaire minimum entre les États révèlent la façon dont les individus et les législateurs perçoivent la question. De nombreuses personnes réclament une augmentation des prix pour correspondre au coût de la vie actuel. Certains États ont progressivement augmenté leur salaire minimum ou établi des fourchettes de salaires pour différentes tailles d’entreprises. La plupart correspondent ou dépassent la ligne directrice fédérale actuelle de 7,25 $ de l’heure – et même lorsqu’ils ne le font pas, la norme fédérale s’applique toujours.
