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Il existe un nombre croissant de politiques et de protections en faveur des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer et intersexuées (LGBTQI+) aux États-Unis. Cela fait suite à une période qui a commencé avec l’interdiction par Dwight D. Eisenhower en 1953 des employés fédéraux gays et lesbiens et qui a inclus l’abrogation par Barack Obama en 2011 de la politique « Ne demandez pas, ne dites pas » de l’armée américaine.
En 2024, près de 14 millions d’adultes seront membres de la communauté LGBTQI+ aux États-Unis. Selon une enquête d’EY, 20 % des adultes de la génération Z s’identifient comme LGBTQI+ et cette génération représentera 30 % de la population active d’ici 2030.
Leçon principale
- En 2024, près de 14 millions d’adultes s’identifieront comme LGBTQI+ aux États-Unis.
- Selon une enquête du Center for American Progress, 50 % des adultes LGBTQI+ ont été victimes de discrimination au travail.
- La décision de la Cour suprême de 2020 a confirmé le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (Bostock contre le comté de Clayton) interdit la discrimination à l’encontre des travailleurs LGBTQI+ sur la seule base de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
L’histoire du lieu de travail LGBTQI+
Dans les années 1950, les employés gays et lesbiens ont été exclus des emplois du gouvernement fédéral et des services de renseignement lors de la peur de la lavande. En 1953, le président Dwight D. Eisenhower a interdit aux homosexuels l’accès aux emplois fédéraux ; Ce décret était en vigueur jusqu’en 1973 et n’a été révoqué qu’en 2017. La Cour suprême a refusé d’entendre le cas de Frank Kameny, en 1961, qui a été licencié à 32 ans de son travail d’astronome au sein du service de cartographie de l’armée parce qu’il était gay.
Le président Bill Clinton a mis en œuvre la mesure « Don’t Ask, Don’t Tell » (DADT) qui obligeait les militaires LGBTQI+ à garder secrète leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Le président Obama a aboli le DADT en 2011. En 2013, la décision de la Cour suprême, à 5 voix contre 4, a refusé aux couples de même sexe – dans les États où le mariage homosexuel est légal – le droit de recevoir des prestations fédérales. Deux ans plus tard, le mariage homosexuel était légalisé au niveau fédéral.
En 2017, Kimberly Hively, assistante pédagogique en mathématiques à l’Ivy Tech Community College dans l’Indiana, a poursuivi son employeur en justice après avoir été licenciée parce qu’elle était lesbienne et a gagné devant la Cour d’appel des États-Unis. En 2019, le président Donald Trump a interdit à la plupart des personnes transgenres de servir dans l’armée américaine. Cependant, en 2020, les personnes LGBTQI+ ont remporté une affaire historique devant la Cour suprême (Bostock c.Comté de Clayton, Géorgie), les protège contre le licenciement uniquement en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Un nombre record de 206 grandes entreprises ont signé un mémoire d’amicus déposé auprès du tribunal pour soutenir les employés LGBTQI+.
Informations rapides
Selon une enquête réalisée en 2022 par le Center for American Progress, 50 % des adultes LGBTQI+ ont été victimes de discrimination ou de harcèlement au travail.
Protections et défis depuis 2020
Le président Joe Biden a mis en place d’importantes protections pour les personnes LGBTQI+ sur le lieu de travail. Un décret signé le 20 janvier 2021, premier jour de son mandat, garantit que les employés LGBTQI+ bénéficieront des mêmes protections anti-discrimination que les autres groupes d’individus protégés.
Le président Biden a également éliminé les obstacles aux prestations, à la couverture et aux soins pour les populations sous-représentées. Cela annule le précédent décret de l’ancien président Donald Trump. Le président Biden a également annulé l’interdiction de 2019 pour interdire publiquement aux personnes transgenres de servir dans l’armée.
En janvier 2025, le président Trump nouvellement élu a changé de cap et a signé un décret interdisant les troupes transgenres. De plus, l’administration Trump prévoit de réduire les effectifs et le budget fédéral, affectant près de 314 000 employés fédéraux LGBTQI+.
Conseils
Pour les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) fournit des ressources, notamment des mesures à prendre en cas de telle discrimination.
Nombre d’effectifs
Le US Census Bureau commence à collecter des données sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle en 2021. Les estimations montrent que les personnes LGBTQI+ représentent 5,9 % de la main-d’œuvre américaine.
Une étude de McKinsey a révélé que la communauté LGBTQI+ est sous-représentée sur le lieu de travail, en particulier aux niveaux supérieurs. Les personnes interrogées ont souligné qu’il était difficile de discuter d’éléments de leur vie personnelle et se sentaient obligées de dissiper les hypothèses inexactes sur elles-mêmes, car elles étaient la seule personne ou l’une des seules personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre sur le lieu de travail.
Un rapport de juin 2022 sur les réponses de plus de 4 000 employés LGBTQI+ a révélé que les employés LGBTQI+ sont plus susceptibles d’être confrontés à des micro-agressions : près d’un tiers des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de microagressions ou de discriminations indirectes, subtiles ou involontaires à l’encontre de membres d’un groupe marginalisé. Les employés LGBTQI+ interrogés ont déclaré se sentir moins connectés aux autres au travail. Les recherches de McKinsey montrent que la communauté LGBTQI+ est sous-représentée sur le lieu de travail, plus vulnérable et moins susceptible de partager des éléments de ses expériences personnelles sur le lieu de travail.
Représentation transgenre
Les personnes transgenres représentent environ 1,6 million d’adultes aux États-Unis et sont confrontées à des obstacles distincts pour progresser dans leur carrière. Dans l’indice d’égalité en entreprise 2023-2024 de la Human Rights Campaign, 73 % des entreprises Fortune 500 proposent une assurance maladie transversale, contre 34 % en 2015.
Les adultes transgenres sont moins susceptibles d’être employés et d’occuper des postes de direction. Une étude a révélé que les personnes transgenres sont au chômage deux fois plus que la population générale (14 % contre 7 %) et que « les travailleurs transgenres sont près de quatre fois plus susceptibles d’avoir un revenu familial inférieur à 10 000 dollars que la population générale ».
Rôle de leadership
En 2024, trois PDG du Fortune 500 se sont publiquement identifiés comme membres de la communauté LGBTQI+. Tim Cook, PDG d’Apple, est ouvertement gay en 2014, c’était la première fois dans l’histoire du Fortune 500 de le faire. En 2018, Beth Ford, PDG et présidente de Land O’Lakes Inc., est devenue la première femme ouvertement gay à devenir PDG d’une entreprise Fortune 500. Jim Fitterling, président-directeur général de Dow Inc., s’est également déclaré gay en 2014, après 30 ans en tant que directeur général de l’entreprise.
Macy’s, Inc. avait un président-directeur général ouvertement gay, Jeff Gennette, jusqu’en février 2024. Gennette, un homme gay, a été nommé PDG de Macy’s en mars 2017 et est devenu président en février 2018. Parmi les autres cadres supérieurs de l’entreprise figurent Martine Rothblatt, fondatrice et PDG de United Therapeutics. Avant United Therapeutics, Rothblatt a fondé SiriusXM Satellite Radio.
Jason Grenfell-Gardner, ancien PDG de Teligent, est le premier PDG ouvertement gay d’une société cotée en bourse aux États-Unis. R. Martin Chavez – après son mandat chez Goldman Sachs, où il était le plus haut dirigeant ouvertement gay – est vice-président et associé de Sixth Street.
Quelle proportion de la main-d’œuvre américaine s’identifie comme LGBTQI+ ?
Aux États-Unis, dans les secteurs public et privé, les personnes s’identifiant comme LGBTQI+ représentent 5,9 % des employés.
À quels obstacles les personnes transgenres sont-elles confrontées sur le lieu de travail ?
Des études montrent que les personnes transgenres sont confrontées à des obstacles importants sur le marché du travail, par exemple avoir six fois moins de chances de se voir proposer un emploi que les candidats cisgenres. Alors que le taux d’offres d’emploi était de 50 % pour les candidats transgenres, le taux est tombé à 8,3 % pour les candidats cisgenres. Les personnes trans sont également moins susceptibles d’occuper des postes de direction et sont confrontées à une plus grande discrimination sur le lieu de travail.
Combien de postes de direction en entreprise la communauté LGBTQI+ occupe-t-elle ?
En 2024, 0,8 % des postes de PDG du Fortune 500 et 0,6 % des sièges des conseils d’administration du Fortune 500 sont occupés par des personnes LGBTQI+, selon les données compilées par EY.
Conclusion
Les politiques publiques et les protections des entreprises pour les travailleurs LGBTQI+ ont évolué. Comme les autres collaborateurs, la communauté LGBTQI+ œuvre pour assurer l’inclusion, la visibilité et l’engagement sur le lieu de travail.
