Qui est le plus important pour un PDG : les employés ou les investisseurs ?

La grande majorité d’entre nous travaillent pour quelqu’un d’autre. Nous comptons sur les employeurs pour fournir des salaires en échange de nos services. Pour nos employeurs, nous sommes un handicap. Les coûts liés au personnel constituent de loin la dépense la plus importante pour la plupart des entreprises publiques.

Le problème se complique lorsqu’un nombre important de salariés sont également actionnaires. Ils détiennent des actions de leur employeur, ont des fonds communs de placement dans leurs plans 401(k) qui font d’eux des actionnaires d’autres sociétés, ou les deux.

Ce stress affecte les finances et le bien-être des employés de l’entreprise, reflétant l’intérêt du lecteur à comprendre l’impact sur les deux fronts. Les PDG peuvent-ils équilibrer les besoins des employés avec les attentes des investisseurs quant au succès de l’entreprise ?

Gérer les attentes des employés et des employeurs

Du point de vue de l’employé, il y a deux objectifs principaux. La première est de continuer à travailler afin de pouvoir conserver votre source de revenus actuelle. La seconde est d’être promu pour gagner plus d’argent.

Du point de vue de l’employeur, il y en a également deux. La première est de générer autant de revenus que possible. La seconde consiste à réduire les coûts au niveau le plus bas possible. Ensemble, ces deux étapes visent à maximiser les profits pour les actionnaires.

Il existe un conflit inhérent entre l’objectif de l’employé de gagner plus d’argent et l’objectif de l’employeur de réduire les coûts. La façon dont ce conflit se déroule sur le lieu de travail aura un impact significatif sur votre vie.

L’accent mis par le PDG sur la valeur actionnariale

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Votre employeur a une obligation envers les investisseurs : les aider à gagner de l’argent. Les stratégies pour atteindre cet objectif sont tout à fait raisonnables. Ceux-ci incluent le développement commercial et la réduction des coûts.

La minimisation des coûts implique de faire un effort conscient pour embaucher les meilleurs talents possibles au prix le plus bas possible. Pour de nombreuses entreprises, cela implique également d’embaucher le moins de personnes possible, de leur accorder le moins d’avantages possibles et de les remplacer autant que possible par des employés moins coûteux.

Les résultats de cette stratégie se sont manifestés de manière à transformer le lieu de travail américain. L’externalisation vers des pays à bas salaires comme la Chine et l’Inde est courante, car les tâches comptables et l’interprétation des examens médicaux ont rejoint l’industrie manufacturière et le travail manuel dans le monde offshore.

Les salaires des PDG sont devenus disproportionnellement élevés par rapport à ceux du travailleur moyen, car la plupart des cadres supérieurs sont payés pour leur précieuse réflexion stratégique, tandis que la main-d’œuvre est devenue une marchandise achetée au prix le plus bas possible. Le résultat final est qu’un petit nombre de personnes reçoivent des salaires élevés tandis qu’un grand nombre de personnes reçoivent de bas salaires.

Naviguer dans un environnement de travail centré sur les actionnaires

La volonté incessante d’augmenter la valeur actionnariale signifie que le travailleur moyen changera fréquemment de carrière, un nombre important de ces changements se produisant involontairement. Selon le Bureau of Labor Statistics, les baby-boomers occuperont probablement 12,3 emplois avant d’atteindre 52 ans.

Bien que ce chiffre ne fasse pas de distinction entre les changements volontaires et involontaires, des données supplémentaires sur le taux de chômage fournissent un aperçu. Les hommes du baby-boom sans diplôme d’études secondaires occupaient 13,3 emplois avant d’atteindre 52 ans, tandis que ceux ayant une formation universitaire occupaient en moyenne 11,6 emplois. Évidemment, tous les changements d’emploi ne sont pas volontaires.

Prospérer dans un environnement axé sur les actionnaires

Pour survivre et prospérer dans un environnement de travail moderne, une stratégie est nécessaire. La première chose qu’un travailleur ambitieux peut faire est d’étudier. Les statistiques démontrent une corrélation négative entre l’éducation et le chômage. Les travailleurs ayant un niveau d’éducation inférieur subissent davantage de changements de carrière involontaires que les travailleurs ayant un niveau d’éducation plus élevé. L’obtention d’un niveau d’éducation supérieur est la première étape que vous pouvez franchir dans vos efforts pour assurer la longévité au travail. Vous avez ensuite la possibilité de déterminer l’état d’esprit avec lequel vous aborderez votre carrière.

Adoptez la stabilité de carrière

Si vous avez une personnalité décontractée et que vous n’êtes pas particulièrement préoccupé par une période de chômage, vous pouvez simplement adopter une approche attentiste. Une fois que vous avez accepté un emploi chez un employeur, vous pouvez venir travailler tous les jours, faire votre travail et attendre de voir comment les choses se passent.

Si vous réussissez bien, vous continuerez à recevoir un salaire. Vous pourriez même être promu. Si le couperet tombe, vous pouvez changer de travail et répéter le processus. Il s’agit d’une stratégie générale. Beaucoup de gens se contentent de le prendre un jour à la fois et espèrent le meilleur.

Ajuster selon les conditions du marché

Certaines entreprises ont adopté le système Cravath, également connu sous le nom de « up or out ». Dans le cadre de ce système développé par Paul Cravath, les travailleurs sont embauchés et formés pour une période de temps déterminée. Si après un certain nombre d’années, les travailleurs ne sont pas promus, ils seront licenciés.

Bien que cette pratique soit le plus souvent associée aux employeurs, les employés sont toujours susceptibles de la pratiquer. Si votre carrière et/ou vos revenus n’évoluent pas à un rythme satisfaisant, vous recherchez probablement d’autres opportunités. En effectuant des changements de carrière selon l’horaire de votre choix, vous augmentez votre capacité à contrôler votre propre destin.

En faisant passer cette approche au niveau supérieur, vous pouvez rechercher intentionnellement des entreprises qui investissent dans leurs collaborateurs. Certaines entreprises offrent des avantages sociaux attractifs, des salaires supérieurs à la moyenne et une meilleure sécurité d’emploi. Si ce sont des caractéristiques que vous appréciez, rien ne vous empêche de rechercher intentionnellement un emploi dans ces entreprises.

Choisissez d’être indépendant

Si vous n’êtes pas du genre à attendre que le couperet tombe et que l’idée de quitter le navire ne vous séduit pas, vous avez une autre option : travailler à votre compte. Être travailleur indépendant vous donne un plus grand contrôle sur votre destin et vos revenus. Votre statut et vos revenus sont en grande partie directement liés à vos efforts et à votre sens des affaires.

À un extrême, vous pourriez être heureux de diriger une entreprise individuelle où vous n’avez pas à vous soucier de la gestion des employés. D’un autre côté, vous pourriez envisager de créer le prochain Microsoft ou Apple. Le choix vous appartient.

Conclusion

L’équilibre entre les objectifs des employés et les obligations de l’employeur envers les actionnaires peut être difficile, mais vous pouvez choisir de jouer un rôle actif dans l’élaboration de votre avenir. Au lieu de faire le strict minimum, de suivre les ordres et de travailler de 9h à 17h, vous pouvez faire de l’apprentissage continu un élément standard de votre façon de fonctionner. Vous pouvez mieux vous préparer aux évolutions imprévues et aux changements d’emploi inattendus en suivant des cours de formation en milieu de travail, en ajoutant un diplôme à votre CV ou en poursuivant un travail indépendant.