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Leçon principale
- Le trésorier supervise les activités financières de l’entreprise, y compris les investissements et la gestion des risques.
- Ce rôle requiert de la fiabilité, du leadership et des compétences avancées en comptabilité.
- Le trésorier doit avoir une formation supérieure et une expérience significative en comptabilité.
- Les compétences en leadership et en gestion sont importantes pour le poste de trésorier.
- L’intervieweur peut poser des questions sur des connaissances spécialisées, telles que la loi Sarbanes-Oxley.
Le trésorier est un responsable financier clé responsable des investissements, de la gestion des risques et des pratiques comptables au sein d’une entreprise.
Le trésorier a la responsabilité importante d’assurer la réussite financière et la solvabilité de l’entreprise.
Devenir trésorier nécessite une combinaison d’études supérieures, d’une expérience comptable démontrée et de solides capacités de leadership.
Lors d’un entretien d’embauche pour un poste de trésorier, l’intervieweur examinera probablement les connaissances du candidat dans le secteur et sa capacité à appliquer des principes comptables avancés.
Si vous êtes candidat, vous devez adapter vos réponses à l’entretien pour démontrer votre expertise comptable, vos capacités de leadership et vos connaissances spécifiques au secteur.
Informations rapides
Parmi les innombrables tâches du trésorier figurent la gestion des flux de trésorerie, l’organisation des finances, la prise de décisions d’investissement et la mise en œuvre des politiques et procédures qui régissent les activités comptables de l’organisation. Enfin, le trésorier a pour mission d’être l’un des principaux gestionnaires des actifs financiers de l’entreprise.
Construire votre carrière de trésorier : formation et expérience
Autrefois considéré comme une branche de la comptabilité, le poste de trésorier constitue désormais son propre domaine d’expertise et son propre parcours professionnel. Les trésoriers sont les gestionnaires ultimes : ils doivent intégrer autant d’informations pertinentes que possible et prendre des décisions éclairées qui affectent les résultats de l’entreprise.
Pour être embauché en tant que trésorier d’entreprise, il faut généralement une combinaison d’études supérieures et d’une expérience comptable avérée. Le trésorier n’est pas un poste de débutant ; il s’apparente davantage à un travail de contrôleur, en raison du niveau d’autonomie dont dispose le trésorier sur les finances de l’entreprise. Ainsi, lors de votre entretien, vous souhaitez dresser un portrait de solides connaissances et d’une expérience qui vous ont préparé aux responsabilités du rôle de trésorier.
Les spécialisations universitaires les plus populaires auprès des trésoriers sont la comptabilité et la finance. Les statistiques sont une autre matière importante à considérer si vous êtes très enclin aux aspects quantitatifs. Une expérience en comptabilité publique est utile pour ce poste, tout comme une expérience gouvernementale, car une grande partie du travail consiste à rester informé des directives réglementaires.
Si vous manquez d’expérience en comptabilité publique ou gouvernementale, ou si votre spécialisation universitaire n’était pas dans un domaine financier, vous pouvez toujours anticiper l’expérience nécessaire pour réussir en tant que trésorier. Parlez des responsabilités financières de haut niveau que vous avez occupées dans des postes précédents et mettez en valeur votre connaissance avancée des principes et réglementations comptables.
Faire preuve de leadership dans un rôle de trésorerie
Plus qu’un simple rouage financier de l’entreprise, le trésorier est également chargé de faire tourner cette roue. C’est vraiment un rôle de leadership. Attendez-vous à ce que l’intervieweur sonde vos compétences en leadership et en gestion et en expérimente autant que lui en ce qui concerne votre sens de la comptabilité.
Ne vous contentez pas de donner des titres de poste antérieurs qui semblent de nature managériale, tels que « chef d’équipe d’audit » ou « responsable comptable ». Décrivez des projets spécifiques dans lesquels vous avez dirigé d’autres personnes pour obtenir des résultats positifs. Parlez des conflits survenus au cours de ces projets et de la manière dont ils ont été résolus grâce à votre leadership. Lors de l’embauche de dirigeants d’entreprise, rien ne donne une meilleure apparence à un candidat que de démontrer ses compétences en résolution de conflits.
Maîtrisez les connaissances de l’industrie pour réussir en tant que trésorier
Le métier de trésorier étant un poste de direction qui nécessite des connaissances avancées en comptabilité, votre interlocuteur testera ces connaissances. Une tactique d’entretien courante consiste à demander aux candidats de faire part de leurs connaissances sur quelque chose d’obscur pour l’industrie. Par exemple, on vous demandera peut-être de donner votre avis sur la manière dont la loi Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002 a le plus affecté la comptabilité des entreprises. De plus, votre interlocuteur peut vous demander de définir un terme industriel, tel que la comptabilité d’évaluation à la valeur de marché, et de décrire ses avantages et ses inconvénients.
Si vous avez la formation et l’expérience nécessaires pour passer un entretien d’embauche de trésorier, vous avez probablement acquis les connaissances nécessaires pour répondre à toutes les questions de l’industrie qui vous sont posées. Cependant, il est important que vous vous entraîniez à répondre à certaines de ces questions, même si vous n’avez aucun moyen de savoir à quelles questions spécifiques vous serez confronté. Entraînez-vous à donner des réponses claires, concises et confiantes, et démontrez un niveau profond de compréhension sans paraître trop opiniâtre. Par exemple, si vous détestez SOX et pensez qu’il a étouffé la croissance de votre entreprise, évitez ces mots ; décrivez plutôt les défis que vous avez rencontrés dans vos précédents postes comptables en raison de cette loi.
Conclusion
Le rôle du trésorier est important dans la gestion des activités financières d’une entreprise, y compris les investissements, la gestion des risques et les pratiques comptables.
Les compétences essentielles d’un trésorier comprennent l’expertise comptable, les capacités de leadership et la connaissance des lois fiscales.
Le poste de trésorier est de niveau supérieur et nécessite généralement une combinaison d’études supérieures et d’une vaste expérience en comptabilité.
Les candidats doivent être prêts à discuter de leur expérience en leadership, de leurs compétences en résolution de conflits et de leurs connaissances du secteur lors des entretiens d’embauche.
Il est important de s’entraîner à répondre à des questions spécifiques à un secteur pour démontrer des connaissances avancées en comptabilité et une compréhension des directives réglementaires.
