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La qualité de votre salaire est dans l’œil du spectateur, qu’il s’agisse du montant auquel vous avez droit ou du moment où vous devriez en demander plus. Mais il existe des moyens de vous préparer au succès au moment de votre examen annuel.
Si vous avez trouvé le courage de demander une augmentation à votre patron, que devriez-vous faire ensuite ? Et qu’est-ce qui est exactement considéré comme une bonne augmentation ? Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les augmentations de salaire, quel est le taux d’augmentation de salaire moyen et quels facteurs affectent la rémunération.
Leçon principale
- Assurez-vous d’être prêt si vous envisagez de demander une augmentation à votre patron.
- Les augmentations de salaire ont tendance à varier en fonction de l’inflation, de l’emplacement, du secteur et des performances professionnelles.
- La plupart des employeurs accordent à leurs employés une augmentation d’environ 3 % chaque année.
- Changer constamment d’emploi peut avoir un impact sur la rapidité avec laquelle votre salaire augmente.
- Votre salaire n’est pas la seule chose qui vous tient à cœur, alors n’oubliez pas de considérer les avantages sociaux et autres formes de rémunération.
Augmentation du salaire moyen
Plusieurs facteurs ont contribué à une plus forte croissance des salaires au cours des dernières années, mais cela pourrait encore changer. Selon Willis Towers Watson (WTW), qui fournit des services liés aux avantages sociaux des employés, les tensions sur le marché du travail, les pressions inflationnistes et les problèmes de rétention des employés ont récemment entraîné une hausse des salaires à des niveaux jamais vus depuis près de deux décennies.
Le rapport de WTW sur la planification du budget des salaires de décembre 2023 révèle que l’augmentation moyenne des salaires que près de la moitié des entreprises américaines interrogées prévoyaient de payer à leurs employés en 2024 était de 4,1 %, soit une baisse par rapport à 2023, où l’augmentation moyenne était de 4,5 %. Cependant, PayScale a constaté que les entreprises prédisent que l’augmentation de 2024 correspondra à l’augmentation de 2023 – 4,5 % – et que pour certains secteurs, l’augmentation pourrait atteindre 6 %. Tous ces chiffres sont supérieurs aux augmentations moyennes de 2021 et 2020, qui étaient respectivement de 3,1 % et 3,0 %, selon WTW.
Dans son rapport 2024, WTW prévoyait que l’augmentation moyenne ralentirait à 3,8 % en 2025, les employeurs se serrant la ceinture face aux inquiétudes concernant les coûts des matériaux et aux craintes d’une récession. Mercer, le cabinet de conseil en ressources humaines, prévoit une augmentation réelle moyenne de 3,6 % en 2024 et s’attend à ce qu’elle plafonne en 2025.
Conseils
Si votre employeur ne peut pas offrir une augmentation traditionnelle, envisagez de proposer d’augmenter les congés payés, les soins de santé payés, les allocations pour garde d’enfants, les primes de performance mesurables, les prestations de retraite et d’autres formes de rémunération.
Facteurs affectant l’augmentation en pourcentage
Les pandémies et les circonstances particulières ne sont pas les seuls facteurs qui peuvent affecter vos chances d’obtenir une augmentation. Voici quelques autres facteurs qui empêchent souvent les entreprises d’accorder des augmentations à leurs employés.
inflationniste
L’inflation est l’un des principaux facteurs affectant la rémunération des personnes. En termes simples, il s’agit d’une augmentation des prix dans l’ensemble de l’économie. Même si cela peut paraître négatif, une inflation faible mais persistante fait partie du fonctionnement normal de l’économie. Mais elle peut être préjudiciable à l’homme lorsqu’elle augmente trop rapidement.
Prenons la situation de décembre 2021, lorsque l’indice des prix à la consommation (IPC), une mesure de la croissance globale des coûts dans l’économie, a augmenté de 0,5 % par rapport au mois précédent et de 7 % par rapport à décembre 2020. Si l’on exclut les prix des produits alimentaires et de l’énergie, l’indice a augmenté de 0,6 % par rapport au mois précédent et de 5,5 % par rapport à l’année précédente.
Lorsque les prix augmentent à cette échelle, un dollar ne peut guère aller très loin. Les gens s’attendent souvent à payer plus pour suivre la hausse des prix. Ils auront peut-être même besoin d’une augmentation pour joindre les deux bouts. Cependant, cela n’arrive pas toujours, car les entreprises déterminent les salaires en fonction de nombreux facteurs. Les employeurs souhaitent maintenir ou augmenter leurs niveaux de profit et évitent donc de s’engager dans des augmentations de salaire annuelles basées sur l’inflation, ce qui pourrait s’avérer une attente coûteuse à mettre en œuvre à long terme de leur point de vue.
Cependant, il n’est pas rare que les employeurs ajustent les salaires lorsque le coût de la vie augmente.
Les salaires sont souvent déterminés par l’état du marché du travail en général et par le marché d’un poste et d’un secteur spécifiques. On dit souvent que les salaires sont élevés et que ce n’est pas le secteur de l’économie qui réagit le plus rapidement à l’inflation. En conséquence, le revenu réel et le pouvoir d’achat des travailleurs diminuent souvent en période d’inflation.
Informations rapides
La durée de votre travail peut affecter votre capacité à obtenir une augmentation. La plupart des employeurs accordent des augmentations à leurs employés après la première année et chaque année par la suite.
Emplacement
Vous connaissez peut-être le dicton « emplacement, emplacement, emplacement ». Cela ne s’applique pas seulement à l’endroit où vous devez fixer vos objectifs immobiliers. Cela affecte également votre salaire de départ ainsi que l’augmentation de votre salaire.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, le taux des salaires et traitements a diminué, passant de 4,5 % en septembre 2023 à 3,8 % en septembre 2024. Cependant, cette catégorie augmenter au taux de 4,8% à Los Angeles et 5,4% pendant cette période à San Jose.
Mais et si nous quittions complètement la Californie ? Ci-dessous, l’évolution des salaires et traitements sur la même période dans les communes suivantes :
- Chicago : 3,1%
- Détroit : 4,3 %
- Seattle : 4,7 %
Domaine d’emploi
Les augmentations de salaire moyennes basées sur les performances ne varient pas de manière significative selon les différents domaines ou types d’emploi, mais elles varient quelque peu. Le BLS met régulièrement à jour les coûts de l’emploi pour les travailleurs civils, le secteur privé et les employés du gouvernement aux niveaux national et local. Ces coûts comprennent la rémunération totale, les salaires et les avantages sociaux.
Au cours de la période de 12 mois allant de septembre 2023 à septembre 2024, le BLS signale une augmentation des coûts salariaux et salariaux :
- 3,9% pour les travailleurs civils
- 3,8% pour les travailleurs du secteur privé
- 4,7% pour les employés de l’État et des collectivités locales
Performance au travail : augmenter le mérite
La façon dont vous êtes rémunéré dépend de la façon dont vous accomplissez vos tâches et responsabilités. Ainsi, si vous atteignez ou dépassez vos objectifs, vous pourriez obtenir une augmentation. Les augmentations de salaire supplémentaires, généralement accordées chaque année, encouragent les employés à travailler dur et à rester chez leur employeur. Une augmentation de salaire basée sur votre performance au travail est appelée une augmentation.
Qu’est-ce qu’une bonne augmentation du mérite ? Selon Mercer, à l’échelle nationale, l’augmentation moyenne de la rémunération au mérite atteint près de 3,3 % d’ici 2024, ce qui crée un écart entre les augmentations salariales globales (3,6 % en 2024) et les augmentations au mérite.
Si vous voulez vous assurer d’obtenir une amélioration de vos performances, renseignez-vous auprès de votre employeur actuel ou potentiel et lisez les informations sur le programme de rémunération dans votre manuel de l’employé ou votre contrat de travail. Lorsque vient le temps de demander une augmentation, votre employeur voudra peut-être que vous prouviez votre cas. Vous pouvez le faire en documentant toutes vos réalisations et en suivant la manière dont les entreprises concurrentes paient les travailleurs occupant des postes similaires.
Autres formes de compensation
Lorsque vous accordez des augmentations, gardez à l’esprit qu’augmenter le salaire de base n’est pas le seul moyen par lequel les entreprises récompensent leurs employés. Dans certains cas, vous pourriez en fait faire mieux avec un bonus généreux au lieu d’une grosse augmentation.
Prenons l’exemple d’une personne avec un salaire annuel de 80 000 $ et une modeste augmentation de 1 %. Cela signifie que leur salaire de base n’a augmenté que de 800 $, probablement pas assez pour suivre l’inflation. Cependant, si cet employé reçoit également une prime de 4 000 $, sa prime totale augmentera de 6 % (1 % d’augmentation du salaire de base plus 5 % de prime). Sur la base des chiffres nationaux, cette prime serait meilleure que celle que recevraient la plupart des employés les plus performants.
Gardez à l’esprit qu’un nombre important d’entreprises mettent désormais l’accent sur les récompenses non financières telles que les programmes de développement de carrière. Même si ces opportunités n’augmenteront peut-être pas votre compte bancaire à court terme, elles peuvent constituer des moyens importants de maximiser votre potentiel de revenus futurs.
Quand demander une augmentation ?
Le meilleur moment pour demander une augmentation est souvent lors de votre évaluation de performance. La plupart des entreprises organisent des réunions avec les employés pour discuter de leurs performances à la fin de l’année. C’est donc toujours le bon moment pour voir si vous pouvez négocier une augmentation. Mais si vous estimez avoir fait d’excellents progrès à votre poste, vous pouvez demander une augmentation avant ou après l’évaluation.
Vous devez attendre au moins six mois après le début de votre emploi avant de commencer à demander une augmentation. Ce délai minimum vous permet d’établir vos réalisations dans votre poste et de démontrer aux employeurs les compétences et les qualités que vous apportez à votre travail. Mais rappelez-vous que vous avez plus de chances d’obtenir une augmentation après avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an.
Informations rapides
Si vous recevez une offre concurrente pour un autre emploi, informez votre employeur actuel que vous envisagez de partir. S’ils souhaitent vous garder, ils seront peut-être disposés à proposer une autre offre, ce qui pourrait leur permettre d’économiser de l’argent lors de l’embauche et de la formation de nouveaux employés.
Comment demander une augmentation
Ce n’est pas parce que vous demandez une augmentation que votre patron vous en accordera une. Vous devez être en mesure de démontrer pourquoi vous en avez gagné un. Pour présenter votre cas de manière convaincante, prenez le temps de vous préparer avant de vous asseoir et de demander une augmentation à votre manager.
Faites vos recherches
Recherchez des chiffres spécifiques indiquant combien vous pourriez gagner en faisant un autre travail. Vous voudrez peut-être également parler à vos collègues et voir comment votre salaire se compare au leur. Cela vous permettra également de combler tout écart salarial entre votre salaire et celui de collègues effectuant un travail similaire.
Montrez votre valeur
Qu’avez-vous fait pour l’entreprise au cours des six derniers mois ? L’année dernière? Depuis quand as-tu commencé à travailler là-bas ? Soyez prêt à décrire non seulement vos réalisations au travail, mais également la manière dont elles ont profité à la mission, aux clients et aux résultats de votre patron. Si possible, présentez votre cas avec des chiffres spécifiques, tels que l’arrivée de nouveaux clients, la fidélisation accrue des employés ou le chiffre d’affaires spécifique. En disposant de données concrètes, il sera plus difficile pour un responsable de dire que vous n’avez pas obtenu d’augmentation.
Conseils
Demander une augmentation ne devrait pas être conflictuel. Vous ne discutez pas avec votre maître. Votre objectif est de leur montrer la valeur que vous apportez à l’entreprise, puis d’être rémunéré équitablement pour cette valeur.
Avoir des projets pour l’avenir
Vous souhaiterez peut-être une augmentation pour pouvoir payer votre loyer ou augmenter les fonds universitaires de votre enfant. Mais votre employeur veut savoir comment il en bénéficiera. Montrez-leur que vous continuerez à ajouter de la valeur en ayant un plan clair sur ce que vous souhaitez aborder au cours de l’année à venir.
Présentez des objectifs clairs basés sur vos réalisations passées. Faites savoir à votre responsable ce que vous avez prévu et comment cela profitera à l’entreprise. Montrez-leur que vous êtes vraiment dévoué à votre travail et que vous investissez pour apporter de la valeur à votre patron.
Mettez tout par écrit
Votre supérieur direct n’est peut-être pas la personne qui peut accepter de vous accorder une augmentation. Très probablement, ils doivent accepter chaque demande d’augmentation pour pouvoir leur chef. Peu importe combien ils veulent vous donner, ils ne pourront le faire que si leur patron est d’accord.
Mettez votre demande par écrit et apportez-la à la réunion. Incluez des informations spécifiques, telles que votre salaire actuel et comment il se compare à d’autres dans votre domaine. Répertoriez les données concrètes qui prouvent vos réalisations. Décrivez vos objectifs pour l’avenir et comment ils profiteront à votre entreprise.
Vous aiderez votre responsable à présenter un argument plus convaincant si vous pouvez lui fournir tout ce que vous avez utilisé pour lui présenter votre cas.
Effets du changement d’emploi
Maximiser ses revenus sur le long terme signifie souvent changer d’emploi plutôt que de rester au même poste. Même si ce n’est plus aussi courant qu’autrefois, cela reste très courant et peut entraîner une augmentation de 10 à 20 %, voire plus, en cas de changement d’emploi. Changer d’emploi reste le moyen le plus populaire pour obtenir la meilleure augmentation de salaire.
Si vous travaillez dans la même organisation, votre augmentation de salaire annuelle peut être limitée par votre salaire de base actuel, car les entreprises ont une fourchette de pourcentage étroite dans laquelle elles peuvent augmenter votre salaire. Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous ne serez pas lié par ces restrictions. L’important est de prouver que vous êtes digne du salaire que vous désirez.
De combien d’augmentation dois-je demander ?
Le montant que vous demandez dépend de la durée de votre travail avec votre employeur et de votre rôle dans l’entreprise. Vous devriez demander 10 à 20 % de plus que ce que vous gagnez actuellement. Vous pouvez demander plus en fonction de vos performances, de votre ancienneté dans l’entreprise et d’autres facteurs. Assurez-vous d’être prêt et confiant lorsque vous négociez une augmentation. Si votre employeur refuse votre demande, vous pouvez toujours abaisser votre objectif.
Demander une augmentation de salaire de 10 % est-il trop élevé ?
Une augmentation de 10 % est bien supérieure à la moyenne, mais elle n’est peut-être pas déraisonnable. En fonction de la durée pendant laquelle vous avez travaillé pour l’entreprise et de la date à laquelle vous avez reçu votre dernière augmentation, vous pourriez avoir droit à un salaire beaucoup plus élevé que celui que vous recevez actuellement. Si vous envisagez de demander une augmentation importante, vous aurez besoin de nombreuses données pour étayer votre demande, y compris des chiffres spécifiques démontrant la valeur que vous avez apportée à l’entreprise.
Puis-je être licencié pour avoir demandé une augmentation ?
Il n’est pas illégal de licencier un employé parce qu’il a demandé une augmentation, mais cela aura une mauvaise image de l’employeur qui l’a fait. Surtout avec l’existence de sites Internet qui permettent aux salariés de partager des informations sur les employeurs, c’est un risque que la plupart des entreprises ne veulent pas prendre. Si vous êtes nerveux à l’idée de demander une augmentation, parlez à vos collègues et renseignez-vous sur leur expérience en matière de demande ou de réception d’une augmentation de votre employeur.
Conclusion
Une augmentation de salaire annuelle de 3 % peut sembler peu, surtout si on la compare à l’inflation et à la hausse du coût des biens et services essentiels, comme les soins de santé. Mais dans le contexte actuel, c’est mieux que tout. Au fil du temps, des augmentations relativement modestes s’additionnent et peuvent très bien donner lieu à un salaire très généreux. Et si vous avez l’impression de ne pas être payé équitablement pour votre emploi actuel, cela pourrait être le signe qu’il est temps de chercher un nouvel emploi.
