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Les données du Census Bureau montrent des différences de salaire médian entre les femmes et les hommes dans toutes les catégories, à l’exception des travailleurs des services et des soins personnels. En fait, l’écart salarial entre hommes et femmes dans ce domaine est assez prononcé. En 2020, le salaire médian des femmes était de 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
L’écart le plus important se situe dans le secteur des services financiers, dominé par les conseillers individuels, les courtiers et les analystes de Wall Street. Alors, à une époque où les femmes obtiennent des diplômes en finance à des taux plus élevés que jamais, pourquoi sont-elles toujours à la traîne par rapport à leurs collègues masculins en termes de rémunération ? Et qu’est-ce qui se cache derrière l’écart salarial entre hommes et femmes ?
Leçon principale
- L’écart salarial entre hommes et femmes est la différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes.
- L’un des écarts salariaux les plus importants entre les femmes et les hommes se situe dans le secteur des services financiers.
- Wall Street est souvent considérée comme une industrie à prédominance masculine.
- Les femmes sont moins bien payées et ne sont pas promues à des postes de direction par rapport à leurs collègues masculins.
- Les femmes sont souvent confrontées à plus de difficultés en raison de la famille et de l’éducation des enfants que les hommes dans le secteur financier.
Salaire gay et inégalités résiduelles
Aux États-Unis, la Journée de l’égalité de rémunération est célébrée chaque année le 15 mars. Cette journée est importante car elle marque le moment chaque année où les femmes gagnent enfin le même montant que les hommes l’année précédente. Cela signifie qu’il faut près de 15 mois à une femme pour gagner autant qu’un homme sur une année entière. Cette journée met également en lumière certaines des inégalités qui perdurent dans le monde du travail.
Les recherches montrent que les femmes sont encore sous-représentées dans certains secteurs, notamment celui des services financiers, même si l’écart salarial entre hommes et femmes se réduit. Ce fait est clairement visible dans les postes de direction où les hommes dominent les femmes. En fait, en mars 2022, il n’y avait que 74 femmes PDG dirigeant des entreprises Fortune 500 aux États-Unis. Cela représente moins de 15 % de la liste totale des entreprises.
Un rapport du cabinet de paie ADP met en évidence certaines différences salariales entre les hommes et les femmes, qui représentent plus de la moitié de la main-d’œuvre du secteur financier américain. Le salaire moyen des gens de l’industrie est de 33 $ l’heure. Mais le salaire horaire moyen des hommes dépasse de loin ce montant, soit 40 dollars, tandis que les femmes gagnent beaucoup moins, avec une moyenne d’environ 27 dollars de l’heure.
Alors, quelles sont les raisons de cette séparation ? Certains facteurs combinés comprennent :
- Éducation
- Expérience de travail
- Discrimination de genre sur le lieu de travail
Climat dans les entreprises de Wall Street
Il y a des images très claires qui viennent à l’esprit quand les gens pensent à Wall Street. Cette partie de l’industrie est souvent associée à des hommes agressifs – des individus agressifs qui ont toujours les yeux rivés sur le prix et feront tout pour atteindre leurs objectifs. Cela peut inclure la limitation du vivier de talents et l’exclusion des femmes de ce soi-disant club de garçons. Ce sont des thèmes communs à travers des films tels que Wall Street et Loup de Wall Street.
Mais tout cela est-il vraiment une fiction ? Et que nous dit la réalité ? Wall Street est dominée par les hommes depuis de nombreuses années et reste un monde réservé aux hommes. Les femmes qui peuvent entrer dans l’industrie gagnent moins que leurs homologues masculins et restent sous-représentées. En fait, de nombreuses grandes banques, sociétés d’investissement et sociétés de courtage continuent d’être dirigées par des hommes, avec seulement un groupe restreint de femmes à la barre.
Jane Fraser est devenue PDG de Citigroup (C) en février 2021 et est la première femme à diriger une grande banque de Wall Street. Elle fait partie d’un petit groupe de femmes dirigeant des sociétés financières. Selon Deloitte, en 2021, seuls 24 % des dirigeants des sociétés financières seront des femmes. Ce chiffre ne devrait augmenter que de 4 % d’ici 2030, ce qui reste encore très faible.
On peut en dire autant des ventes et des transactions. Même si les femmes sont plus nombreuses à se lancer dans ces domaines, ils restent largement dominés par les hommes. Il existe un écart salarial important entre les sexes. Et les chances de réussite et de mobilité appartiendront en fin de compte aux hommes, selon Lisa Marie Roth, qui a étudié la discrimination et l’écart salarial entre les hommes et les femmes à Wall Street pour son livre. Soldes courtes femme.
Conditions de travail
L’idée d’un déjeuner trois martini est vivante et bonne. Le concept suggère une culture de loisirs dans laquelle les gens réseautent et concluent des accords autour d’un long déjeuner avant de retourner au bureau pour signer et rentrer chez eux. Mais cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.
Le secteur des services financiers est toujours confronté à une forte pression et à de longues heures de travail. Et il faut beaucoup de temps et d’efforts pour percer dans le domaine des affaires, sans parler du travail de nuit. Une enquête réalisée en 2021 auprès de personnes travaillant dans 10 grandes sociétés financières, dont Citi, Goldman Sachs (GS) et Wells Fargo (WFC), a mis en évidence certaines des conclusions suivantes :
- L’analyste moyen de première année passe 83,5 heures par semaine, passant environ 5,75 heures à dormir chaque nuit avant de se coucher. L’heure du coucher est vers 1h32.
- Les associés ont déclaré passer environ 80 heures par semaine et dormir en moyenne six heures par nuit. L’heure du coucher est vers 1h13.
L’étude a également demandé aux participants d’évaluer leur santé mentale avant et après le début de leur carrière. Le score moyen des répondants avant leur emploi actuel était de 8,3. Ce score a chuté, la note moyenne actuelle pour la santé mentale et le bien-être tombant à 5,0. Les personnes interrogées se sentaient physiquement capables avec un score moyen de 8,3 avant leur emploi actuel et évaluaient leur niveau de condition physique actuel à 4,9.
Les employés ressentent également les conséquences de conditions de travail très stressantes dans leurs relations personnelles. Jusqu’à 84 % des personnes interrogées déclarent que les longues heures de travail et les conditions de travail affectent négativement leur vie en dehors du bureau, y compris leurs relations personnelles. Certaines des conditions indésirables les plus courantes qu’ils ont citées sont :
- Délai impossible
- Microgestion
- Être exclu des réunions
Accoucher et prendre soin des enfants
Jongler avec une famille et une carrière stressantes peut être un défi pour n’importe qui. Les hommes et les femmes ont souvent du mal à gérer les longues heures de travail des banquiers ou les longues journées dans la salle des marchés tout en entretenant des relations saines avec leur partenaire et/ou leurs enfants – du moins pour ceux qui en ont.
Mais les femmes sont souvent désavantagées par rapport aux hommes à cet égard en raison des rôles stéréotypés de genre – en particulier l’idée selon laquelle les femmes sont les gardiennes de la famille. Il n’est donc pas surprenant de constater que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de changer de carrière et d’adapter leur vie professionnelle pour compenser les charges familiales.
Les femmes qui se lancent dans une carrière dans la finance sont souvent averties des pressions auxquelles elles peuvent être confrontées avant de se lancer. Ils peuvent constater que prendre un congé pour s’occuper de leurs enfants peut les éloigner de leurs objectifs de carrière et rendre difficile leur retour sur le marché du travail.
Développements récents
La pandémie de COVID-19 a suscité de nouvelles inquiétudes concernant l’écart salarial entre hommes et femmes et l’a rendu encore plus notable. Les recherches montrent que les femmes sont moins bien payées que les hommes et ont moins d’opportunités sur le lieu de travail parce qu’elles doivent s’occuper des enfants. En fait, les femmes ont été confrontées au fardeau des responsabilités liées à la garde des enfants en raison du confinement, avec jusqu’à 62 % d’entre elles déclarant qu’elles s’attendaient à devoir gérer leurs problèmes familiaux pendant la pandémie.
Mais ce n’est pas nouveau. Après la crise financière de 2007-2008, Wall Street a procédé à des licenciements massifs en réponse au ralentissement économique croissant et à l’effondrement des marchés financiers. Les statistiques montrent que les licenciements touchent davantage les femmes que les hommes.
Comment est calculé l’écart salarial entre hommes et femmes ?
Le Bureau du recensement des États-Unis publie des données sur les salaires et traitements. Il fournit également des orientations sur l’écart salarial entre hommes et femmes. Cet écart a été calculé en utilisant les salaires moyens à temps plein des femmes et en les comparant à ceux de leurs homologues masculins.
Quelle est l’écart entre les sexes dans la finance ?
Selon les statistiques de la société de paie ADP, le salaire horaire moyen dans le secteur financier est de 33 USD/heure. Cependant, les femmes gagnent 27 $/heure tandis que les hommes gagnent largement ce montant (et la moyenne) à 40 $/heure.
Conclusion
Il ne fait aucun doute que Wall Street est un monde d’hommes – un monde qui a longtemps été fermé aux femmes. Non seulement les possibilités d’accès et de progression dans les services financiers pour les femmes sont limitées, mais les salaires le sont aussi. Même s’ils travaillent aux mêmes heures et transpirent dans les mêmes conditions, il existe d’énormes différences dans la manière dont les hommes et les femmes sont payés et dans la manière dont ils sont traités par leurs patrons et collègues masculins. Jusqu’à ce que Wall Street commence à apporter des changements aux lieux de travail et aux normes d’emploi, les salaires et les positions des femmes dans l’industrie continueront à être à la traîne.
