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Depuis que le salaire minimum fédéral a été établi en 1938 à 0,25 dollar de l’heure, les politiciens se demandent s’il est bon ou mauvais pour l’emploi en général. Les arguments portaient sur une proposition visant à augmenter le salaire horaire minimum fédéral à 7,25 $ d’ici janvier 2025.
Certains affirment que si les travailleurs sont mieux payés, les employeurs réduiront leurs embauches. Ils affirment que des salaires plus élevés réduiront les profits, ce qui portera préjudice à la fois aux employeurs et aux actionnaires. D’autres soutiennent que toute augmentation des salaires mettrait plus d’argent entre les mains des travailleurs, stimulerait les dépenses de consommation et profiterait aux employeurs.
Leçon principale
- Le salaire minimum est un enjeu politique depuis sa création dans les années 1930.
- Les opposants à l’augmentation du salaire minimum affirment que cela entraînerait du chômage, tandis que les partisans estiment que cela pourrait stimuler les dépenses de consommation, entraînant ainsi la création d’emplois.
- De nombreuses villes, États et employeurs ont établi un salaire minimum différent du salaire minimum fédéral.
Impact sur l’emploi
Les partisans soutiennent qu’un salaire minimum plus élevé permettrait aux travailleurs et à leurs familles de sortir de la pauvreté et d’éviter les problèmes personnels et sociaux que la pauvreté provoque souvent.
Le salaire horaire minimum fédéral est de 7,25 $, soit 15 080 $ par an (avec une semaine de travail de 40 heures et sans vacances). Il est inchangé depuis juillet 2009. 15 080 $ correspond presque exactement au seuil de pauvreté fédéral de 15 060 $ pour un ménage d’une personne dans tous les États, à l’exception de l’Alaska et d’Hawaï, en 2024.
Les initiatives visant à augmenter les salaires fédéraux, telles que la loi Raise the Wage Act de 2019, ont échoué. Le Congressional Budget Office (CBO) a publié « Impacts de l’augmentation du salaire minimum fédéral sur l’emploi et le revenu familial » en 2019 et a prédit ce qui se passerait si le salaire minimum était augmenté par tranches annuelles de 2020 à 2025 à 10 $, 12 $ ou 15 $.
- Minimum 10 $ Le rapport estime que cela augmenterait les revenus de 3,5 millions de travailleurs et n’aurait « pratiquement aucun impact sur l’emploi ». Cela n’aura pas non plus d’impact significatif sur le nombre de personnes pauvres.
- Minimum 12 $ bénéficierait à 11 millions de travailleurs tout en réduisant l’emploi total d’environ 300 000 emplois. Le nombre de personnes dont le revenu annuel tombe en dessous du seuil de pauvreté diminuera de 400 000 d’ici 2025.
- Minimum 15$ bénéficiera à 27 millions de travailleurs mais coûtera environ 1,3 million d’emplois. Dans le même temps, pratiquement le même nombre de personnes verront leur revenu annuel dépasser le seuil de pauvreté.
Salaire minimum par état ou ville
Trente États, plus le District de Columbia, Porto Rico, Guam et les Îles Vierges, fixent un salaire minimum supérieur au minimum fédéral. Depuis janvier 2025, le salaire minimum obligatoire le plus élevé se situe à Washington, DC, à 17,50 $ l’heure.
Les autres États s’alignent sur le taux fédéral de 7,25 dollars, n’ont pas de salaire minimum ou fixent leur salaire en dessous du taux fédéral. Dans les États sans salaire minimum ou avec un salaire inférieur, le salaire minimum fédéral s’applique.
Certaines villes et comtés ont également établi un salaire minimum. Le salaire minimum de Chicago est de 16,20 $ pour les employeurs employant quatre travailleurs ou plus. Ce chiffre est comparé au niveau de 15 $ de l’État de l’Illinois. Les Floridiens ont voté en novembre 2020 pour augmenter progressivement le salaire minimum de l’État jusqu’à ce qu’il atteigne 15 dollars de l’heure en septembre 2026.
Minimums de l’employeur
Certains employeurs ont établi un salaire minimum à l’échelle de l’entreprise. Cela inclut les grands détaillants comme Amazon, qui paie en moyenne 18 dollars de l’heure aux nouvelles recrues, et Costco, qui paie un minimum de 19,50 dollars de l’heure.
Les salaires horaires ne sont qu’une partie de l’équation. Un autre facteur concerne les heures de bureau. Si les employeurs augmentent les salaires des travailleurs mais réduisent leurs heures de travail, comme le suggèrent les rapports, les travailleurs pourraient ne recevoir que peu ou pas d’avantages le jour de paie.
Quel est le salaire minimum fédéral ?
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $. Cependant, de nombreux États et villes ont des salaires minimum plus élevés. De nombreuses entreprises ont également établi des salaires minimum supérieurs au salaire minimum fédéral.
Le salaire minimum est-il un salaire vital ?
Lorsque le salaire minimum a été établi sous le président Franklin D. Roosevelt, il a déclaré qu’il voulait qu’il soit plus qu’un « salaire minimum vital… je veux dire un salaire décent ». Alors oui, le salaire minimum est censé être un salaire vital.
L’augmentation du salaire minimum augmente-t-elle le chômage ?
L’augmentation du salaire minimum s’accompagne d’un risque supplémentaire de chômage, selon le niveau de l’augmentation. Certains pensent qu’augmenter le salaire minimum augmentera les coûts pour les entreprises, les conduisant à embaucher moins de travailleurs.
Conclusion
L’augmentation du salaire minimum a des effets positifs, notamment en sortant les gens de la pauvreté et en augmentant les revenus des individus et des familles. Toutefois, l’augmentation du salaire minimum pourrait également entraîner une augmentation du chômage, en fonction du niveau d’augmentation des salaires.
