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Lorsque l’argent est serré, vous souhaiterez peut-être accepter un deuxième emploi pour joindre les deux bouts. Mais le revenu supplémentaire vaut-il le temps que vous consacrez aux heures supplémentaires ? Il y a un certain nombre de questions à considérer avant de décider d’accepter ou non un deuxième emploi. Examinons les cas où il n’est pas logique d’assumer un travail supplémentaire, notamment lorsque les coûts et les pressions sur les tranches d’imposition n’ont pas de sens.
Leçon principale
- Additionnez toutes les dépenses liées à un deuxième emploi pour voir si l’argent gagné dépasse les coûts supplémentaires.
- Ne risquez pas votre travail quotidien : si la pression est trop forte, arrêtez de faire des heures supplémentaires.
- Si vous avez besoin de plus d’argent mais que votre deuxième emploi est trop peu rémunéré pour en valoir la peine, trouvez un emploi mieux rémunéré.
- Soyez prudent avec l’escalade des tranches d’imposition pendant les périodes inflationnistes.
Frais de garde d’enfants
Si vous avez de jeunes enfants, vous devrez peut-être réfléchir à ce qui arrivera à vos enfants pendant les heures supplémentaires que vous passerez loin de la maison. Plus précisément, vous devrez calculer le coût pour prendre soin d’eux pendant que vous occupez un deuxième emploi.
Si votre objectif est de gagner 1 000 $ de plus par mois mais que vous devez dépenser 350 $ en garde d’enfants, vous ajoutez 650 $ à votre budget chaque mois, et non 1 000 $. Pour certains, l’argent ne vaut peut-être pas le temps et les dépenses nécessaires.
Frais d’expédition
Le temps de trajet et les frais de déplacement depuis un deuxième emploi doivent être pris en compte lorsque vous décidez d’accepter un deuxième emploi.
Si vous passez une heure à faire le trajet vers un emploi peu rémunéré, vous devrez décider si le temps total (votre travail plus le temps de trajet) vaut le revenu supplémentaire que vous recevrez pour cet emploi.
Et bien sûr, il faut tenir compte du coût de ce voyage. Créez un budget pour l’essence supplémentaire et l’usure du véhicule. Ou si vous utilisez les transports en commun, additionnez le prix du billet, de la carte ou du pass.
Informations rapides
Il peut y avoir d’autres frais accessoires, comme le paiement de vêtements appropriés pour un deuxième emploi ou l’achat d’articles non fournis par l’employeur.
Coût d’opportunité
Il existe des coûts indirects associés au travail supplémentaire. Le coût d’opportunité d’occuper un deuxième emploi représente ce à quoi vous devez renoncer pour y parvenir.
Par exemple, disons que vous décidez d’accepter un deuxième emploi qui paie 10 $ de l’heure et qui travaille 8 heures par semaine. L’heure de début du travail n’est qu’une heure après la fin de votre travail principal, vous devez donc vous précipiter chez vous, préparer à manger pour le dîner et vous plonger dans votre nouveau travail.
Il y a de fortes chances que vous n’ayez pas le temps de préparer le dîner à partir de zéro. Vous devez acheter des plats préparés qui peuvent être passés au micro-ondes. Cela peut augmenter considérablement votre budget d’épicerie et devenir l’un des coûts d’opportunité liés à un deuxième emploi.
Pression sur les tranches d’imposition
Si vos revenus provenant d’un deuxième emploi vous poussent dans une tranche d’imposition plus élevée, vous pourriez finir par gagner moins d’argent que vous ne le pensez.
Par exemple, si votre nouvel emploi pousse votre revenu imposable pour 2024 au-dessus de 47 150 $, tous vos revenus supérieurs à ce niveau seront imposés par l’Internal Revenue Service (IRS) à 22 % au lieu de 12 %. C’est si vous postulez en tant que personne seule. Pour un couple marié déclarant conjointement, le revenu imposable supérieur à 94 300 $ jusqu’à 201 050 $ inclusivement sera imposé à 22 %.
De même, pour les déclarants uniques au cours de l’année d’imposition 2025, si un nouvel emploi pousse l’un de vos revenus imposables au-dessus de la tranche d’imposition maximale de 12 % de 48 475 $, cet emploi sera imposé à 22 %. Pour les couples mariés déclarant conjointement, cette tranche d’imposition de 22 % s’applique au revenu imposable de 96 950 $ à 206 700 $.
Lorsque le support d’escalade a des problèmes
Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez éviter la possibilité de gagner plus d’argent. Mais lorsque l’inflation est élevée, il n’y a plus autant d’argent qu’avant.
C’est alors que l’augmentation des tranches d’imposition peut affecter votre décision d’accepter un emploi supplémentaire. Si vous gagnez plus qu’une petite somme grâce à un deuxième emploi peu rémunéré et que vous finissez par payer plus d’impôts, ce que vous pouvez acheter avec l’argent restant (en raison de l’inflation) ne vaut peut-être pas le temps et les efforts d’un deuxième emploi.
Le système fiscal progressif des États-Unis signifie que nous devons davantage d’impôts à mesure que nos revenus augmentent. Mais rappelez-vous que le taux d’imposition le plus élevé sur vos revenus ne s’applique jamais à la totalité de vos revenus. Cela s’applique uniquement à la partie qui se situe dans cette tranche d’imposition (ou tranche de revenus). Tous les taux d’imposition s’appliquent uniquement aux revenus de la tranche d’imposition correspondante.
Examinez de plus près les différents taux d’imposition et tranches d’imposition pour les années d’imposition 2024 et 2025 indiqués ci-dessous. Ils peuvent vous aider à décider si vous souhaitez prendre un deuxième emploi.
| Tranches et taux d’imposition fédéraux 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Taux d’imposition 2024 | Célibataire | Marié déposant conjointement | Chef de famille | Marié, déposer séparément |
| 10% | 0 $ à 11 600 $ | 0 $ à 23 200 $ | 0 $ à 16 550 $ | 0 $ à 11 600 $ |
| 12% | 11 601 $ à 47 150 $ | 23 201 $ à 94 300 $ | 16 551 $ à 63 100 $ | 11 601 $ à 47 150 $ |
| 22% | 47 151 $ à 100 525 $ | 94 301 $ à 201 050 $ | 63 101 $ à 100 500 $ | 47 151 $ à 100 525 $ |
| 24% | 100 526 $ à 191 950 $ | 201 051 $ à 383 900 $ | 100 501 $ à 191 150 $ | 100 526 $ à 191 950 $ |
| 32% | 191 951 $ à 243 725 $ | 383 901 $ à 487 450 $ | 191 151 $ à 243 700 $ | 191 951 $ à 243 725 $ |
| 35% | 243 726 $ à 609 350 $ | 487 451 $ à 731 200 $ | 243 701 $ à 609 350 $ | 243 726 $ à 365 600 $ |
| 37% | 609 351 $ ou plus | 731 201 $ ou plus | 609 351 $ ou plus | 365 601 $ ou plus |
| Cadre fiscal fédéral et taux en 2025 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Taux d’imposition 2025 | Célibataire | Marié déposant conjointement | Chef de famille | Marié, déposer séparément |
| 10% | 0 $ à 11 925 $ | 0 $ à 23 850 $ | 0 $ à 17 000 $ | 0 $ à 11 925 $ |
| 12% | 11 926 $ à 48 475 $ | 23 851 $ à 96 950 $ | 17 001 $ à 64 850 $ | 11 926 $ à 48 475 $ |
| 22% | 48 476 $ à 103 350 $ | 96 951 $ à 206 700 $ | 64 851 $ à 103 350 $ | 48 476 $ à 103 350 $ |
| 24% | 103 351 $ à 197 300 $ | 206 701 $ à 394 600 $ | 103 351 $ à 197 300 $ | 103 351 $ à 197 300 $ |
| 32% | 197 301 $ à 250 525 $ | 394 601 $ à 501 050 $ | 197 301 $ à 250 500 $ | 197 301 $ à 250 525 $ |
| 35% | 250 526 $ à 626 350 $ | 501 051 $ à 751 600 $ | 250 501 $ à 626 350 $ | 250 526 $ à 375 800 $ |
| 37% | 626 351 $ ou plus | 751 601 $ ou plus | 626 351 $ ou plus | 375 801 $ ou plus |
Interfère avec votre travail principal
Vous pourriez faire face à des difficultés juridiques pour obtenir un deuxième emploi. De nombreux employeurs ont des politiques interdisant aux employés de faire des heures supplémentaires qui sont inscrites dans leur contrat de travail.
Par exemple, certaines entreprises peuvent ne pas vouloir que leurs employés travaillent ailleurs parce que cet endroit est en concurrence directe avec leur entreprise. Les accords de non-concurrence sont courants dans certains secteurs, notamment lorsqu’il s’agit de postes de direction supérieurs. Ainsi, si vous travaillez pour une entreprise technologique, votre contrat peut vous interdire de travailler dans le même domaine pour un concurrent. L’objectif est de protéger les intérêts de votre employeur principal contre toute fuite ailleurs.
D’autres entreprises peuvent décourager les heures supplémentaires, car elles peuvent affecter vos performances sur votre lieu de travail principal. Si vous avez du mal à gérer votre temps ou à faire des efforts pour bien accomplir deux tâches, envisagez de quitter votre deuxième emploi. Mettre en péril votre principale source de revenus n’en vaut pas la peine.
Comment savoir si vous avez besoin d’un deuxième emploi ?
Si vous ne vous sentez pas à l’aise face aux revenus que vous gagnez par rapport à vos dépenses, il est peut-être temps d’envisager un deuxième emploi ou de contacter votre employeur actuel pour obtenir une augmentation.
Quand un deuxième emploi est-il une mauvaise idée ?
Cela pourrait être une mauvaise décision si son utilisation vous coûte plus cher que ce qu’elle coûte. Ou si vous pensez que le montant n’est tout simplement pas suffisant pour compenser les efforts, les dépenses et le temps perdu passés avec la famille, les amis et les activités importantes en dehors du travail.
Conclusion
En général, augmenter ses revenus est une idée intelligente et dont rêvent la plupart des salariés à mesure qu’ils gravissent les échelons. Vous pouvez mieux faire face à vos dépenses et mettre de l’argent de côté pour des objectifs financiers importants, comme acheter une maison, fonder une famille et prendre votre retraite.
Cependant, parfois, un deuxième emploi n’en vaut pas la peine, surtout si vos dépenses augmentent en raison de l’acceptation de cet emploi. Assurez-vous donc de peser le pour (le montant des revenus et les éventuelles nouvelles opportunités) et le contre (tous les différents coûts) avant d’entreprendre des travaux supplémentaires.
