Principales questions d’entretien d’audit interne et réponses gagnantes

Cet article fournit un guide complet des questions d’entretien courantes pour les auditeurs internes.

Si vous passez un entretien pour un poste d’auditeur interne, vous devrez vous préparer efficacement. La préparation permet d’obtenir un poste bien rémunéré sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui.

La demande d’auditeurs internes augmente, ce qui rend la préparation encore plus importante. Et le domaine est compétitif en raison du nombre croissant de majors en comptabilité.

Continuez à lire ce guide, c’est un outil pratique pour vous aider à comprendre les attentes de l’employeur et à apporter des réponses convaincantes.

Mettez en valeur votre expérience et vos stages pertinents

L’audit est un domaine hautement technique. Les employeurs aiment voir des candidats expérimentés, car cela signifie qu’ils sont plus susceptibles de démarrer avec un minimum de prise en main et de formation de rattrapage. C’est pour cette raison que les professeurs de comptabilité soulignent l’importance des stages auprès de leurs étudiants ; De nombreux diplômés en comptabilité obtiennent leur premier emploi d’audit dans les entreprises dans lesquelles ils ont effectué leur stage à l’université.

Les nouveaux diplômés et les jeunes professionnels sans expérience ni stage doivent faire preuve de créativité face à cette question. Un curriculum vitae impressionnant avec une moyenne pondérée cumulative (GPA) élevée peut atténuer les inconvénients du manque d’expérience. Si vous avez excellé dans un projet de comptabilité particulier à l’école, comme un audit simulé, c’est le moment de le mentionner.

Motivation à poursuivre une carrière dans l’audit interne

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Cette question est souvent posée par les nouveaux diplômés en comptabilité. Le cheminement de carrière typique d’un diplômé en comptabilité consiste à commencer dans un rôle plus généraliste dans un des quatre grands cabinets d’expertise comptable (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte et KPMG). Les emplois des Big Four sont exigeants, en particulier pour les employés débutants qui travaillent souvent 60 heures par semaine ou plus, mais ils ont fière allure sur un CV et ouvrent de nombreuses portes.

Compte tenu des avantages professionnels qu’offre le fait de débuter dans un des quatre grands cabinets, votre interlocuteur pourrait être très curieux de savoir pourquoi vous avez évité cette voie et vous êtes dirigé directement vers l’audit interne. Soyez direct avec votre réponse. Vouloir un équilibre travail-vie personnelle, préférer rester au même endroit plutôt que d’aller de client en client, vouloir travailler pour une petite entreprise, ce sont toutes des réponses raisonnables.

Recherchez l’entreprise et adaptez votre approche

Les employeurs vous demandent souvent ce que vous savez de l’entreprise et comment vous pouvez les aider. La seule façon de répondre à cette question est d’avoir d’abord effectué vos recherches.

Soyez prêt à discuter de ce que vous savez sur l’entreprise, ses produits ou services, ses concurrents et le secteur en général. Montrez comment votre expérience et vos connaissances peuvent aider l’entreprise à relever ses plus grands défis, faisant de vous le candidat idéal pour le poste.

Comprendre les rôles et responsabilités de l’auditeur interne

À un moment donné, l’intervieweur testera vos connaissances du secteur. Vous devez être prêt à répondre à des questions de cette nature.

Par exemple, ils peuvent vous poser des questions sur la manière dont les auditeurs internes examinent les dossiers financiers de leur employeur pour garantir leur conformité aux principes comptables généralement reconnus (PCGR), aux règles de l’Internal Revenue Service (IRS) et à d’autres réglementations gouvernementales.

Démontrer des connaissances du secteur et des compétences techniques

À l’instar des questions ci-dessus concernant le rôle d’un auditeur interne au sein d’une entreprise, les employeurs potentiels peuvent poser des questions plus spécifiques sur les pratiques du secteur. L’objectif est de déterminer si vous comprenez certains des aspects les plus nuancés du travail.

Ils peuvent vous demander de faire la distinction entre l’évaluation des stocks selon le premier entré, premier sorti (FIFO) et le dernier entré, premier sorti (LIFO) ou d’expliquer les ramifications de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Bien que l’employeur ne s’attende pas à ce que votre réponse soit aussi convaincante que celle d’une personne ayant 20 ans d’expérience dans le domaine, il veut être sûr que vous avez suffisamment de connaissances du secteur pour avoir un impact dès le début. premier jour.

Questions à l’intervieweur

Poser des questions réfléchies à l’intervieweur est tout aussi important que de donner des réponses réfléchies à ses questions. Les cheminements de carrière, les possibilités d’avancement, la culture d’entreprise et les opportunités de leadership sont tous d’excellents sujets sur lesquels poser des questions. Ce type de questions implique que vous recherchez une carrière à long terme dans l’entreprise et c’est ce que l’intervieweur veut entendre.

Les sujets à éviter incluent les vacances, les codes vestimentaires, les politiques en matière de pause déjeuner et d’autres détails qui ne sont pas pertinents pour l’évolution de votre carrière. Enregistrez ces questions pour la session de pitch.

Conclusion

Les auditeurs internes garantissent la conformité et l’intégrité des informations financières, en particulier pour les sociétés cotées en bourse. Ils détectent et corrigent les erreurs et les non-conformités avant que les chiffres ne soient publiés lors d’un audit public. En raison de ce rôle de « dernière ligne de défense », attendez-vous à des questions détaillées lors de votre entretien d’embauche. Une préparation minutieuse à ces questions peut améliorer considérablement la confiance et les performances d’un candidat.