Planification de la retraite pour la communauté LGBTQ+

Pour une personne LGBTQ+ âgée, la planification de la retraite ne se limite pas à garantir qu’elle dispose d’un revenu suffisant pour répondre à ses besoins et profiter de son style de vie. Heureusement, il existe un nombre croissant de communautés et de ressources pour retraités qui aident à répondre aux besoins uniques des retraités LGBTQ+.

Régime de retraite

Le mouvement pour les droits LGBTQ+ a fait d’énormes progrès depuis que la descente de police au Stonewall Inn a déclenché des jours de manifestations en 1969, et les attitudes sociales et les protections juridiques continuent d’évoluer. D’ici 2025, l’égalité du mariage et la loi contribueront à protéger les personnes LGBTQ+ là où elles vivent et travaillent. Cependant, de nombreuses personnes âgées LGBTQ+ peuvent se sentir isolées ou dépourvues du soutien des membres de leur famille, qui les aident souvent à prodiguer leurs soins.

Environ 80 % des adultes LGBTQ+ plus âgés interrogés par l’AARP ont exprimé leur inquiétude quant à la possibilité de disposer d’un système de soutien social et familial sur lequel ils peuvent compter en vieillissant. Environ les trois quarts des personnes interrogées s’inquiètent de l’orientation sexuelle, ce qui entraîne une discrimination lors de l’achat d’une maison.

La discrimination historique dans des domaines tels que l’éducation, l’emploi et le logement a également eu un impact cumulatif sur le bien-être financier de nombreuses personnes LGBTQ+. Les taux de pauvreté ont tendance à être plus élevés parmi les membres de la communauté LGBTQ+, tandis que les niveaux de revenus ont tendance à être plus faibles. En général, gagner moins signifie épargner moins. En moyenne, les couples de même sexe dépensaient moins d’argent pour leur retraite et étaient moins susceptibles de planifier leur succession.

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Selon SAGE, une organisation qui fournit des services de plaidoyer et des ressources aux personnes âgées LGBTQ+, il y aura 7 millions de personnes âgées LGBTQ+ âgées de 65 ans et plus d’ici 2030. Des groupes comme SAGE reconnaissent que trouver un milieu de vie accueillant peut sembler difficile pour les personnes LGBTQ+ âgées, surtout si elles ont déjà été victimes de discrimination en matière de logement ou de soins de santé.

En effet, plus de six répondants sur dix aux enquêtes précédentes de l’AARP ont exprimé des inquiétudes concernant la négligence, les abus ou le harcèlement dans les établissements de soins de longue durée. Une enquête menée par l’Equal Rights Center a révélé que près de la moitié des couples de même sexe cherchant un logement pour personnes âgées dans 10 États étaient confrontés à un traitement défavorable sous la forme d’options de logement, de coûts et d’incitations financières moins favorables.

Pour répondre aux besoins de la communauté LGBTTQ+, SAGE développe des communautés de vie accueillantes alliant logements abordables et centres communautaires. Le groupe a également rejoint la campagne pour les droits de l’homme pour créer l’indice d’égalité en matière de soins de longue durée, un outil d’évaluation destiné à aider les établissements de soins à offrir des environnements accueillants aux personnes âgées LGBTQ+.

Ressources de logement

Les organisations LGBTQ+ peuvent également vous aider dans tous les domaines, depuis la recherche d’un logement et de soins jusqu’à la défense de vos intérêts. La Ligue pour l’égalité le fait groupes de défense locaux Dans la plupart des États, alors que CentreLink répertorie les centres communautaires LGBTQ+ à travers le pays. par SAGE Centre national de ressources sur le vieillissement LGBT suit également les ressources juridiques et financières de chaque État. Il est souvent conseillé aux gens de :

• Découvrez si l’établissement dispose d’une politique et d’une formation anti-discrimination.
• Recherchez des lieux qui accueillent des organisations ou des événements communautaires LGBTQ+.
• Désignez une personne comme votre représentant médical, l’autorisant à prendre des décisions médicales en cas d’incapacité.
• Les personnes victimes de discrimination doivent porter plainte auprès du personnel ou de la direction de l’établissement. De plus, ils peuvent déposer une plainte auprès du ministère américain du Logement et du Développement urbain s’ils se trouvent dans un logement bénéficiant d’une aide fédérale ou auprès d’un État ou d’un gouvernement local.

Préparation financière

L’environnement juridique est devenu nettement plus favorable à la communauté LGBTQ+, en particulier pour les couples de même sexe. En 2015, la décision historique de la Cour suprême Obergefell c.Hodges légaliser le mariage homosexuel dans tout le pays.

Les couples mariés de même sexe peuvent accéder à tous les avantages du programme fédéral dont bénéficient les autres couples mariés, comme profiter des antécédents professionnels de leur conjoint lors d’une demande de sécurité sociale, ainsi que des avantages fiscaux et de planification successorale. Cependant, pour les couples LGBTQ+ non mariés, les prestations ne sont généralement pas transférées. pour les partenaires survivants sans quelques efforts juridiques et de planification successorale. La planification de la retraite pour les personnes LGBTQ+ âgées peut être difficile, c’est pourquoi la planification successorale est importante :

• Examinez les documents importants tels que les testaments, les polices d’assurance-vie et les 401(k) pour vous assurer que les bénéficiaires sont inclus.
• Si vous êtes marié, envisagez des moyens de maximiser vos nouveaux avantages, comme un IRA de conjoint.
• Demandez conseil à un professionnel pour élaborer un plan qui répond à tous vos besoins particuliers en matière de retraite.

Lois et politiques gouvernementales

Une autre victoire importante de la Cour suprême pour la communauté LGBTQ+ est Bostock c.Comté de Clayton d’ici 2020, interdire la discrimination dans l’emploi fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. En janvier 2021, le président Joe Biden a publié un décret garantissant des protections couvrant d’autres domaines où la discrimination sexuelle est interdite, comme le logement, l’éducation et les soins de santé.

Selon Human Rights Campaign, plusieurs décrets émis par le président Trump en janvier 2025 affecteront les personnes LGBTQ+, qui devront peut-être envisager des restrictions nouvelles ou à venir sur les documents d’identité fédéraux tels que les passeports. La Maison Blanche a confirmé qu’elle avait l’intention d’honorer les passeports non expirés qui reflètent l’identité de genre d’une personne, mais qu’elle ne renouvellerait ni ne délivrerait de nouveaux passeports reflétant autre chose que le sexe assigné à la naissance.

Pour les militaires qui envisagent de prendre leur retraite, le président Trump rétablit et étend l’interdiction militaire visant les militaires transgenres. De plus, les réductions proposées dans les effectifs fédéraux d’ici 2025 pourraient affecter 314 000 employés LGBTQ+, selon le Williams Institute.

Conclusion

Les personnes âgées LGBTQ+ peuvent être confrontées à de nombreux défis à la retraite. Connaître leurs droits et trouver des ressources et des communautés de retraite LGBTQ+ sont quelques-uns des moyens de surmonter certains des obstacles auxquels la communauté est confrontée.