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Leçon principale
- La croissance des emplois du Père Noël cette année reflète les tendances de la main-d’œuvre en général, avec une baisse des offres d’emploi et une augmentation des salaires pour les travailleurs présentant des caractéristiques recherchées, en l’occurrence ceux qui portent de vraies barbes.
- Une analyse a révélé que les Pères Noël avec de vraies barbes gagnaient 9 $ de plus par heure que les Pères Noël avec de fausses barbes.
- Les offres d’emploi du Père Noël ont chuté de 35 % depuis 2024 en raison de la disparition des centres commerciaux et du passage aux ventes en ligne.
Une analyse des offres d’emploi montre qu’avoir une vraie barbe rapporte 9 $ de plus de l’heure aux travailleurs du Père Noël.
Selon un rapport publié mardi par Revelio Labs, une société d’analyse de données, la demande de Pères Noël avec de vraies barbes a augmenté au cours des trois dernières années et leurs salaires ont également augmenté, même si l’ensemble des emplois de Père Noël a diminué. Les frais de publicité pour les vrais Pères Noël avec de vraies barbes s’élèvent en moyenne à 30,84 $ de l’heure, contre 21,83 $ pour ceux qui portent de fausses barbes.
Revelio a créé le rapport en analysant les offres d’emploi sur les sites de réseautage professionnel.
D’une certaine manière, la tendance du Père Noël reflète la trajectoire du marché du travail global : il y a moins d’emplois, tandis que les travailleurs possédant les compétences recherchées exigent des salaires plus élevés.
Le nombre total d’offres d’emploi pour les Pères Noël a chuté de 35 % depuis 2024. Dans le même temps, les employeurs deviennent plus sélectifs, avec 70 % des offres d’emploi demandant désormais de vraies barbes, contre 14 % en 2022. Le salaire moyen des Pères Noël est de 25 $/heure, contre 21,89 $ en 2022.
“Les coupables sont familiers : les détaillants resserrent leurs budgets, les postes vacants dans les centres commerciaux augmentent et l’expérience photo traditionnelle des fêtes perd du terrain au profit des achats en ligne”, ont écrit Caelan Wilkie-Rogers et Paulina Tilly, chercheuses chez Revelio, dans un article de blog. « Malgré une demande croissante pour des vacances amusantes dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’affaiblissement de la confiance des consommateurs, les employeurs embauchent moins de pères Noël que jamais. »
