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Alors que les tests de dépistage du COVID-19 se développent considérablement dans le cadre de la stratégie nationale en six points récemment annoncée par le président Biden, Ceux qui utilisent les tests à domicile peuvent avoir la totalité de leurs frais couverts.
Leçon principale
- Les coûts des tests COVID-19 à domicile sont des frais médicaux admissibles, a déclaré l’IRS, ce qui les rend remboursables au titre d’un FSA ou d’un HSA et déductibles d’impôt pour certains contribuables.
- Pour bénéficier d’une déduction fiscale, le total de vos frais médicaux et dentaires non remboursés doit dépasser 7,5 % de vos revenus.
- La demande de tests à domicile augmente avec la variante Delta, ce qui entraîne des contraintes d’approvisionnement et nécessite une augmentation de la production.
Qu’est-ce qui donne droit à un remboursement ou à une déduction ?
L’IRS a rappelé la semaine dernière aux contribuables que le coût des tests COVID à domicile est une dépense médicale admissible. Cela signifie qu’il est éligible à des déductions fiscales, à des paiements ou à des remboursements avec des comptes de dépenses flexibles (FSA), des comptes d’épargne santé (HSA), des accords de remboursement de santé (HRA) et des comptes d’épargne santé Archer toujours actifs.
Le coût d’achat d’équipements de protection individuelle (EPI) pour prévenir la propagation du COVID-19, notamment les masques, le désinfectant pour les mains et les lingettes désinfectantes, constitue également une dépense médicale admissible.
Les contribuables qui détaillent et ont des dépenses non remboursées peuvent déduire à la fois les coûts du kit de test à domicile et des EPI dans la mesure où le total de leurs dépenses médicales et dentaires admissibles pour 2021 dépasse 7,5 % du revenu brut ajusté.
La demande de tests à domicile augmente
Le rappel de l’IRS intervient alors que la demande de tests COVID-19 à domicile – qui a augmenté lors de la propagation de la variante Delta – devrait augmenter à mesure que le plan de la Maison Blanche augmente l’accès et la production des tests.
Biden a proposé d’utiliser la loi sur la production de défense et d’autres processus d’approvisionnement pour augmenter la capacité de fabrication afin de soutenir les tests COVID-19 dans le pays et ailleurs. Selon le plan, les grands détaillants tels qu’Amazon, Kroger et Walmart vendront aux consommateurs des kits de test rapide à domicile du COVID-19 au prix fort (jusqu’à 35 % de moins que le prix de détail habituel) au cours des trois prochains mois.
Une étude récente a révélé que les adultes préfèrent utiliser des kits de test à domicile plutôt que des tests COVID en clinique ou au volant. Mais des rapports récents indiquent également que de tels tests sont plus difficiles à trouver dans les rayons des pharmacies, car la demande a augmenté rapidement ces dernières semaines.
Par exemple, à la fin du mois dernier, CVS a déclaré qu’il interdisait aux clients d’acheter des tests Covid-19 rapides en vente libre, à la fois en ligne et en magasin, tandis que les fournisseurs s’efforçaient d’accélérer la production.
Des kits de test COVID-19 à domicile sont devenus disponibles dans les magasins pour la première fois ce printemps.
Comment fonctionnent les comptes de remboursement santé
Si vous ne disposez pas encore d’un compte de remboursement santé sur votre lieu de travail, voici quelques notions de base sur son fonctionnement.
- Compte d’épargne santé (HSA) Il existe trois avantages fiscaux : votre argent est versé avant impôt (ou déductible d’impôt dans certains cas), fructifie en franchise d’impôt et est exonéré d’impôt pour les frais médicaux admissibles. Les fonds HSA peuvent être utilisés à tout moment et tous les fonds non dépensés seront reportés chaque année sans limite de temps. Pour être admissible à un HSA, vous devez participer à un plan de santé à franchise élevée (HDHP).
- Compte de dépenses flexible (FSA) présente des avantages fiscaux similaires à ceux d’un HSA, bien que les règles de roulement soient plus strictes. En règle générale, les employeurs peuvent autoriser le report d’une partie sur l’année civile suivante ou accorder un délai de grâce de 2,5 mois à dépenser après la fin de l’année du régime. Cependant, ces règles ont été assouplies en raison de la pandémie, donnant aux employeurs plus de flexibilité pour permettre aux travailleurs de conserver et de dépenser des sommes d’argent illimitées en 2021 et 2022. Vous n’avez pas besoin d’adhérer à un régime de santé à franchise élevée pour être admissible à un FSA.
- Accord de remboursement des soins de santé (HRA) sont des régimes de santé collectifs parrainés par un employeur (et non par un compte) qui vous remboursent en franchise d’impôt les frais médicaux admissibles jusqu’à un montant fixe chaque année. Tout montant non utilisé pourra être reporté.
