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Si 2025 ressemble aux années précédentes pour le marché du travail, une chose est sûre : de grands changements nous attendent.
En quelques années, le marché du travail a connu des bouleversements majeurs, depuis les licenciements pendant la pandémie jusqu’à la frénésie d’embauche qui a suivi, en passant par la montée du travail à domicile, la montée de l’immigration et l’avènement d’importants logiciels de modélisation linguistique commercialisés sous le nom d’« intelligence artificielle ». Et l’année prochaine pourrait apporter d’autres changements.
Financesimple s’est entretenu avec Cory Stahle, économiste du site de recherche d’emploi Indeed, des tendances qui façonneront le marché du travail en 2025. L’entretien a été édité par souci de concision et de clarté.
INVESTISSEMENT : Quelles tendances observez-vous dans les offres d’emploi qui ne sont pas couvertes par les enquêtes officielles sur le marché du travail ?
CORY STAHLE : Il y a eu beaucoup de discussions sur l’intelligence artificielle générale et son impact sur le marché du travail, mais dans notre position chez Indeed, nous avons adopté une perspective intéressante.
Nous pouvons voir des offres d’emploi qui nécessitent des compétences générales en IA. L’impact reste assez faible sur le marché du travail. Nous ne voyons qu’environ 2 emplois sur 1 000 nécessitant des compétences en Gen AI. Ces outils sont très prometteurs, mais l’adoption pratique de cette technologie est encore loin.
Nous avons vu beaucoup de données intéressantes sur notre plateforme concernant la flexibilité. Nous voyons de plus en plus d’employeurs adopter des approches d’embauche davantage basées sur les compétences. Nous voyons moins d’offres d’emploi demandant de l’expérience. Nous voyons moins d’offres d’emploi demandant une formation, et nous voyons également des employeurs mentionner les avantages sociaux et la rémunération de manière transparente dans les offres d’emploi.
INVESTOPEDIA : Selon vous, qu’est-ce qui motive cette tendance vers une flexibilité accrue ?
CORY STAHLE : Dans une certaine mesure, ce qui alimente la tendance vers une flexibilité accrue, c’est la demande des travailleurs.
Nous constatons que, notamment pour des choses comme le travail à distance, de nombreux travailleurs souhaitent toujours des options de travail hybride ou à distance. Ainsi, dans un marché du travail où il reste difficile de trouver des travailleurs, la possibilité de proposer des options de travail hybride ou à distance peut donner aux employeurs un avantage sur le marché.
Il y a aussi l’aspect du marché du travail. Même si le marché du travail s’est refroidi ces dernières années, il reste assez tendu, notamment dans certaines régions.
Nous avons vu disparaître des emplois de travailleurs du savoir : des emplois de col blanc traditionnels, comme le développement de logiciels, le marketing, ce type d’emplois. La demande des employeurs s’est considérablement ralentie.
Mais dans des secteurs comme la construction, l’industrie manufacturière et certains emplois hautement qualifiés, nous constatons que la demande des employeurs reste très forte et bien plus importante que ce que nous voyions avant même la pandémie.
INVESTISSEMENT : Pour en revenir à l’IA, il ne semble pas que l’IA prenne encore les emplois de tout le monde, mais qu’en sera-t-il l’année prochaine ? Est-ce que ça augmente beaucoup ? Que pensez-vous qu’il se passera en 2025 ?
CORY STAHLE : Cela augmente certainement beaucoup. Si l’on regarde en arrière il y a quelques années, le nombre d’offres d’emploi et de mentions de ces choses était nul. Ces choses n’existent pas.
Ce que nous avons vu, c’est une croissance à partir de zéro. C’est encore assez petit, mais quand on commence à y regarder, il a triplé ou quadruplé au cours des dernières années.
De nombreuses offres d’emploi autour de la Gen AI sont vraiment axées sur des rôles qui créent ou soutiennent la création de la Gen AI. Nous considérons ce que nous appelons les rôles « mathématiques » sur Indeed, notamment les data scientists et les analystes de données, comme l’une des catégories les plus élevées d’utilisation de la génération IA. Nous le constatons également dans le développement de logiciels et d’autres emplois technologiques.
Mais nous ne l’avons pas vu dans de nombreux autres types de rôles moins axés sur la technologie. Nous ne voyons pas grand-chose dans le domaine de la comptabilité, des ventes ou dans aucun de ces domaines. À l’approche de 2025, je pense que nous continuerons de constater cette poussée et cette croissance se poursuivra.
Même si ce nombre triple d’ici 2025, vous n’en verrez toujours qu’environ six pour mille. Par conséquent, il existe encore de nombreuses opportunités pour ces offres d’emploi Gen AI.
J’imagine que nous continuerons à voir et à entendre davantage de discussions à ce sujet et à voir davantage de développements. Mais je pense que pour les demandeurs d’emploi, il n’y a aucune raison de s’inquiéter ou de craindre que votre emploi soit repris par l’IA, sur la base de ces données et de certaines des autres recherches que nous avons effectuées.
