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Leçon principale
- La Louisiane, le Wyoming et l’Illinois ne sont pas des points chauds pour l’intelligence artificielle (IA), mais ils sont populaires. Ils sont la preuve qu’il n’est pas nécessaire de déménager dans la Silicon Valley pour bâtir une carrière en IA.
- Les emplois en IA les mieux rémunérés se trouvent dans le Montana, l’Alaska, New York et le Massachusetts, la majorité de ces emplois étant sur site.
- Pour obtenir un emploi en IA, vous avez besoin de réelles compétences techniques, d’un CV stratégique et de capacités de réflexion analytique.
Si vous pensez que vous devez déménager dans la Silicon Valley pour obtenir un emploi bien rémunéré en IA, détrompez-vous. Une analyse de plus de 45 000 offres d’emploi sur LinkedIn par Continuer.ai montre que des États comme la Louisiane, le Wyoming et l’Illinois deviennent des leaders surprises en matière de recrutement en IA. Ce sont les États dans lesquels vous pouvez actuellement trouver des emplois en IA.
États où vous pouvez trouver des emplois en IA dès maintenant
Selon un rapport de Resume.ai, les trois États qui recrutent le plus de talents en IA sont la Louisiane, le Wyoming et l’Illinois. La Louisiane compte le plus grand nombre d’offres d’emploi en IA, avec plus de 1 600 postes ouverts.
Le Montana arrive en tête de liste pour le salaire médian, soit plus de 220 000 dollars par an, mais il possède l’un des plus petits bassins d’emplois, de sorte que certains postes de haut niveau peuvent fausser les données. Parmi les autres États où les salaires sont élevés, citons l’Alaska, New York et le Massachusetts.
Cette tendance montre un changement évident : la croissance de l’emploi dans l’IA s’étend à des secteurs comme l’énergie, la santé, la logistique et l’industrie manufacturière, et pas seulement aux logiciels et à la finance.
Amanda Augustine, experte en carrière chez TopResume, prévient que les demandeurs d’emploi devraient regarder au-delà du salaire. Beaucoup de ces nouveaux marchés comptent moins d’employeurs, ce qui signifie que chercher un emploi bien rémunéré peut être risqué.
“Si cette entreprise ferme ses portes ou ferme cet endroit ou déménage son siège social, est-ce que cela vous oblige à déménager ? Et êtes-vous d’accord avec cela ?” elle a demandé. “J’avertis simplement les gens de regarder et de voir, à part l’employeur qui vous intéresse, qui d’autre dans la région vous embaucherait si cela ne fonctionnait pas ?”
Ce qu’il faut savoir pour trouver un emploi dans le domaine de l’IA
Se lancer dans le domaine de l’IA ne nécessite pas de doctorat, mais nécessite des compétences réelles et démontrables.
Les postes les mieux rémunérés sont les postes de direction, tels que ceux de chercheur en IA, d’ingénieur principal en apprentissage automatique et d’architecte en IA. Selon le rapport, les salaires annuels moyens pour ces postes sont respectivement de 182 450 $, 176 870 $ et 171 630 $.
Si vous débutez votre carrière, il existe encore des emplois bien rémunérés dans le domaine de l’IA. Ces postes de débutant nécessitent de solides compétences en Python et en analyse de données, ainsi qu’une expérience avec des frameworks tels que TensorFlow ou PyTorch. La familiarité avec les principaux modèles de langage et les plateformes générales d’IA comme ChatGPT ou Claude devient de plus en plus précieuse.
Mais il n’existe pas de raccourcis.
« Mentir ouvertement sur des compétences que vous n’avez pas est contre-productif », déclare Augustine.
Suivez plutôt des cours en ligne ou créez des projets de portfolio pour démontrer vos capacités. Les responsables du recrutement attendent des candidats qu’ils fassent preuve d’apprentissage et d’adaptabilité, et non de perfection.
Votre CV et votre profil LinkedIn doivent être utilisés, mais Augustine veut que les gens se souviennent qu’il s’agit d’outils de marketing et non d’autobiographies. Les recruteurs passent moins de 10 secondes sur la première analyse, la pertinence et la clarté comptent donc plus que la quantité.
Elle recommande de postuler uniquement lorsque vous remplissez environ 80 à 85 % des exigences obligatoires d’un poste et d’adapter votre expérience pour mettre en évidence un impact mesurable, comme la façon dont vous avez gagné du temps, amélioré la précision ou automatisé les processus.
De plus, les entretiens ne constituent pas des évaluations unilatérales.
« Considérez chaque entretien comme une voie à double sens », dit-elle. “Posez-vous des questions pour vous assurer que c’est approprié.”
Des questions telles que « À quoi ressemble une journée type ? » ou “Comment le succès est-il mesuré dans ce rôle ?” faire preuve d’un véritable intérêt et d’une pensée analytique, qualités très appréciées par les employeurs.
Conclusion
Le travail sur l’IA ne se limite plus aux pôles technologiques côtiers. Que vous soyez en Louisiane ou dans le Massachusetts, les employeurs recherchent des professionnels capables de combiner savoir-faire technique, réflexion stratégique et authenticité. Les meilleures opportunités viendront à ceux qui non seulement acquièrent les bonnes compétences, mais qui abordent également leur recherche d’emploi en tant qu’analystes et spécialistes du marketing de manière stratégique, préparée et honnête quant à ce qu’ils apportent.
