Les meilleures sociétés immobilières pour lesquelles travailler

L’immobilier peut être une carrière enrichissante et stimulante. Un partenariat avec une entreprise qui offre une formation de premier ordre augmentera considérablement les chances de réussite d’un nouvel agent. Voici trois des meilleures sociétés immobilières pour lesquelles travailler, connues pour leurs programmes et leur dévouement à investir dans la réussite des agents.

Statistiques et faits sur les carrières dans l’immobilier

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis rapporte qu’il y avait plus de 544 400 agents et courtiers immobiliers aux États-Unis en 2023, les données les plus récentes disponibles. Leur salaire moyen est de 56 620 $ par an, soit 27,22 $ de l’heure.

Cependant, la répartition des salaires est très large. Les 10 % des agents les plus élevés gagnaient 119 590 $ par an, tandis que les 10 % les plus bas gagnaient moins de 31 410 $. Pour les courtiers, ces chiffres sont respectivement de 160 980 $ et 36 490 $.

Pour de nombreux nouveaux agents immobiliers, la partie la plus difficile du démarrage n’est pas d’obtenir des cours préalables à l’autorisation et de réussir l’examen d’État, mais de trouver des clients. Les agents disposant de réseaux sociaux étendus et de grands marchés ont tendance à avoir de meilleures opportunités, tout comme les agents qui travaillent pour des entreprises dotées de solides stratégies marketing. Les nouveaux agents doivent également apprendre à gérer habilement les montagnes de paperasse impliquées dans les clôtures et à établir des relations avec les évaluateurs locaux, les prêteurs hypothécaires et les sociétés de titres.

Par conséquent, les meilleurs programmes de formation pour les nouveaux agents immobiliers se concentrent sur le marketing et les ventes. D’autres caractéristiques à rechercher lors de la recherche d’un endroit pour accrocher une nouvelle licence immobilière comprennent une formation sur les tendances du marché local, l’accès aux dernières technologies et l’accès à un courtier qui peut fournir soutien et assistance.

Keller Williams

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La plus grande franchise immobilière au monde en termes de nombre d’agents est Keller Williams, basée à Austin, au Texas. L’entreprise propose un programme BOLD (Business Goals, Life by Design) de sept semaines qui met en relation de nouveaux vendeurs avec des agents expérimentés et les guide dans des situations réelles, telles que des appels commerciaux et des clôtures. Les agents nouveaux et expérimentés apprennent les techniques de marketing et comment se positionner en tant qu’experts immobiliers dans leurs communautés locales.

Selon le site Web de Keller Williams, « BALL vous aide à augmenter vos niveaux de productivité en tant qu’agent afin que vous puissiez Bâtir une entreprise durable, prévisible et rentable. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière immobilière, vous apprendrez à optimiser votre base de données et à mettre à niveau vos présentations commerciales, vos grandes ouvertures et vos événements.

En plus d’une excellente formation, Keller Williams propose une culture d’entreprise inclusive axée sur le développement des agents ainsi que des commissions généreuses, des opportunités de croissance (y compris le partage des bénéfices) et des options élargies de formation continue.

Weichert, Courtier immobilier

Weichert a été fondée par Jim Weichert en 1969. La philosophie de formation de l’entreprise consiste à considérer les prospects comme des personnes d’abord et les clients comme des clients ensuite. Cet état d’esprit permet aux agents d’entrer en contact avec les gens à un niveau plus personnel et de mieux comprendre leurs besoins et leurs désirs.

Jim Weichert a débuté comme vendeur immobilier et le programme de formation a inculqué son mantra selon lequel « les gens achètent des gens avant d’acheter des produits ou des services ».

Le programme de formation de Weichert est composé d’une combinaison d’apprentissage en ligne et de séminaires régionaux. L’entreprise, dont le siège est à Morris Plains, dans le New Jersey, accorde une grande importance à la constitution d’équipes. Les agents établis doivent offrir leurs connaissances et leur expertise aux nouveaux membres de l’équipe pour assurer leur succès.

Selon son site Web, Weichert aide les agents immobiliers à démarrer et à développer leur carrière avec un système de génération de leads, My Weichert (un CRM immobilier exclusif), une formation « Fast Track » et des sessions de formation individuelles à la vente, des outils de référencement et de vente, des opportunités de réseautage et l’Université Weichert, qui offre un accès 24h/24 et 7j/7 à une bibliothèque de meilleures pratiques pour les novices et les professionnels. expert chevronné.

nageoire rouge

L’un des aspects les plus effrayants du début d’une carrière dans l’immobilier est de travailler à la commission et d’essayer de couvrir les coûts initiaux. Il faut à la plupart des concessionnaires au moins deux à trois mois pour finaliser la première vente. À moins qu’ils conservent un autre emploi à côté, ils ne seront pas payés pendant cette période, tout en essayant de couvrir leurs dépenses professionnelles.

La société de courtage immobilier Redfin, basée à Seattle, facilite un peu la transition pour les nouveaux agents et facilite également le maintien en activité des agents établis. Selon son site Web, Redfin paie en moyenne 25 000 $ par agent et par an pour couvrir les avantages, le kilométrage, les licences, les frais de service d’inscription (MLS), la formation continue, l’équipement et les services mobiles. Ce sont des frais que la plupart des agents immobiliers doivent couvrir eux-mêmes.

De plus, contrairement aux agents immobiliers traditionnels, qui ont tendance à travailler uniquement à la commission, les agents Redfin sont des employés. Ils sont payés, récompensés et bénéficient d’avantages, notamment des soins de santé, des congés payés et un congé parental. Selon Redfin, ses agents gagnent plus de deux fois plus que les agents immobiliers traditionnels à commission.

Les agents Redfin reçoivent également des formations régulières et de nombreuses opportunités d’évolution de carrière.

Conclusion

Keller Williams, Weichert et Redfin proposent tous un accompagnement professionnel et une formation aux nouveaux agents ainsi que des opportunités de croissance. Le choix de la société immobilière qui vous convient le mieux dépend de votre niveau d’expérience, de vos besoins et de vos objectifs de carrière. Assurez-vous de prendre en compte les frais, les commissions, les programmes de formation et les opportunités de croissance de l’entreprise lorsque vous recherchez le meilleur endroit pour obtenir votre licence immobilière.