CalculatriceCliquez pour ouvrir
Les dépenses professionnelles comprennent tous les coûts associés à la gestion d’une entreprise. L’un des principaux coûts supportés par les entreprises est celui de la main-d’œuvre, qui, selon certains experts, peut atteindre 70 %. Les coûts de main-d’œuvre comprennent les ressources humaines (RH), les taxes liées à l’emploi et la rémunération.
La deuxième catégorie comprend tout type de rémunération de la direction, des employés et des autres travailleurs, comme les primes, les plans d’actionnariat et les salaires des employés. Les salaires représentent une grande partie des coûts de main-d’œuvre, y compris le salaire minimum, qui est considéré comme un coût semi-variable. Nous expliquons pourquoi ci-dessous.
Leçon principale
- Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu’un employeur peut verser à un travailleur horaire pour le travail effectué pendant qu’il est au travail.
- Le salaire minimum est considéré comme un coût semi-variable.
- Le salaire minimum de base rend les coûts fixes tandis que toute rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires est considérée comme variable.
Quel est le salaire minimum ?
Le terme salaire minimum fait référence au salaire le plus bas qu’un employeur est légalement tenu de payer à ses employés pour le travail et les autres tâches accomplis au cours d’une certaine période de temps. La plupart des employés qui perçoivent le salaire minimum sont payés à l’heure. Parce qu’ils sont payés à l’heure, les salariés percevant le salaire minimum ne reçoivent pas de salaire annuel.
Selon le poste et les circonstances, le seuil de salaire minimum peut être déterminé de l’une des manières suivantes :
- Le gouvernement adopte des lois et des règlements
- Tribunal ou tribunal du travail
- Paie ou conseil
Ce montant “ne peut être réduit par convention collective ni par contrat individuel”.
Des lois sur le salaire minimum ont été créées dans la plupart des pays pour empêcher l’exploitation des travailleurs. Ils veillent également à ce que ceux qui gagnent le moins ne tombent pas en dessous du seuil fédéral de pauvreté (FPL). Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7,25 dollars en janvier 2025. Des efforts ont été déployés pour augmenter le salaire minimum fédéral à 15 dollars, mais cette mesure ne s’applique qu’aux travailleurs contractuels fédéraux et non à tous les employés horaires.
Le salaire minimum de l’État peut varier comme indiqué dans le tableau ci-dessous. Au total, 21 États ont augmenté leur salaire minimum au 1er janvier 2025. D’autres envisagent d’augmenter ou de maintenir le salaire minimum inchangé. Les employés horaires reçoivent un salaire minimum fédéral et étatique plus élevé. Ainsi, si le salaire minimum de l’État est de 15 dollars, l’employé recevra 15 dollars de l’heure au lieu du salaire minimum fédéral de 7,25 dollars.
| Salaire minimum par État (en janvier 2025) | |
|---|---|
| Alabama | Je n’ai pas |
| Alaska | 11,91 $ |
| Arizona | 14,70 $ |
| Arkansas | 11,00 $ |
| Californie | 16,50 $ |
| Colorado | 14,81 $ |
| Connecticut | 16,35 $ |
| Delaware | 15,00 $ |
| district fédéral de Columbia | 17,50 $ |
| Floride | 13,00 $ (14,00 $ à compter de septembre 2025) |
| Géorgie | 7,25 $ |
| Hawaii | 14,00 $ |
| Idaho | 7,25 $ |
| Illinois | 15,00 $ |
| Indiana | 7,25 $ |
| Iowa | 7,25 $ |
| Kansas | 7,25 $ |
| Kentucky | 7,25 $ |
| Louisiane | Je n’ai pas |
| Maine | 14,65 $ |
| état du Maryland | 15,00 $ |
| Massachusetts | 15,00 $ |
| Michigan | 10,56 $ (12,48 $ à partir du 21 février 2025) |
| Minnesota | 11,13 $ |
| Mississippi | Je n’ai pas |
| Missouri | 13,75 $ |
| Montana | 10,55 $ |
| Nebraska | 13,50 $ |
| Nevada | 12,00 $ |
| New Hampshire | 7,25 $ |
| Nouvelle chemise | 15,49 $ |
| New Mexico | 12,00 $ |
| New York | 16,50 $ (New York, Long Island, Westchester), 15,50 $ (reste de l’État de New York) |
| Caroline du Nord | 7,25 $ |
| Dakota du Nord | 7,25 $ |
| Ohio | 10,70 $ |
| Oklahoma | 7,25 $ |
| Oregon | 14,70 $ |
| Pennsylvanie | 7,25 $ |
| Rhode Island | 15,00 $ |
| Caroline du Sud | Je n’ai pas |
| Dakota du Sud | 11,50 $ |
| Tennessee | Je n’ai pas |
| Texas | 7,25 $ |
| Utah | 7,25 $ |
| Vermont | 14,01 $ |
| Virginie | 12,41 $ |
| Washington | 16,66 $ |
| Virginie occidentale | 8,75 $ |
| Wisconsin | 7,25 $ |
| Wyoming | 7,25 $ |
Informations rapides
Les salaires minimum dans les territoires américains varient également. Ils sont les suivants :
- Guam: 9,25 $
- Îles Mariannes du Nord : 7,25 $
- Porto Rico: 10,50 $
- Îles Vierges: 10,50 $
Les prix aux Samoa américaines varient selon l’industrie
Le salaire minimum est un coût semi-variable
Les dépenses sont les coûts de gestion d’une entreprise. Ces coûts peuvent être classés comme fixes ou variables. Les coûts fixes sont tous les coûts qui ne changent pas quelle que soit la quantité produite par l’entreprise. Cela signifie que les coûts ne changent jamais même si la quantité de biens et de services augmente ou diminue. Des exemples de coûts fixes comprennent le loyer, l’assurance et les intérêts.
Les coûts variables sont tous les coûts qui changent ou fluctuent en fonction de la production d’une entreprise. Ainsi, le montant des coûts variables changera lorsque la production changera. Les coûts diminuent lorsque la production diminue et de même, les coûts augmentent lorsque la production augmente. Ces coûts incluent des éléments tels que les matières premières et les services publics.
Les coûts de main-d’œuvre, y compris les coûts du salaire minimum, sont considérés comme semi-variables. Les coûts semi-variables comportent des éléments de coûts fixes et variables. Les entreprises peuvent toujours s’attendre aux coûts de main-d’œuvre, mais le montant qu’elles paient peut varier. Cela le rend à la fois fixe et mutable. Lorsque nous examinons le salaire minimum, le salaire de base est un taux fixe, tandis que tout temps supplémentaire consacré au travail rend le coût variable.
Un exemple de salaire minimum est un coût semi-variable
Voici un exemple hypothétique pour montrer comment le salaire minimum est considéré comme un coût semi-variable. Supposons que les coûts variables dans une usine de confection de vêtements soient le tissu et la main-d’œuvre utilisés pour fabriquer la robe.
En supposant que l’entreprise emploie 10 personnes et que le salaire minimum dans l’État est de 8 dollars, l’entreprise a fixé des coûts salariaux de 80 dollars de l’heure. S’il faut six heures à un ouvrier pour coudre une robe avec 8 mètres de tissu, deux ouvriers cousront deux robes en 12 heures en utilisant 16 mètres de tissu. Augmenter le nombre de robes (produites) signifie augmenter la quantité de travail et la taille du tissu utilisé.
Si l’entreprise exige que chaque employé de l’usine travaille six heures par jour, alors le coût fixe par jour de l’entreprise est de 48 $ si l’entreprise paie le salaire minimum. Si la taille du tissu nécessaire pour confectionner une robe est de 8 mètres, alors l’entreprise a un coût fixe de 80 mètres par jour et par travailleur.
Mais si un travailleur travaille plus de six heures par jour, le salaire supplémentaire constitue un coût variable car le travailleur est libre de déterminer le nombre d’heures supplémentaires dont il a besoin. Les travailleurs peuvent également souhaiter effectuer des heures supplémentaires un jour donné, mais sont libres de choisir de travailler un autre jour ou non.
Quel est le salaire minimum fédéral ?
Le salaire minimum fédéral pour les employés horaires non exonérés est de 7,25 $ l’heure. Les employés bénéficiant d’un pourboire reçoivent un salaire minimum de 2,13 $ de l’heure. Si leur salaire total plus les pourboires tombe en dessous de 7,25 $ l’heure, l’employeur est responsable du manque à gagner.
Le salaire minimum fédéral est différent du salaire minimum fixé par chaque État. Les employés reçoivent un salaire plus élevé si les salaires minimums fédéraux et étatiques diffèrent.
Quelle est la différence entre les coûts fixes et les coûts variables ?
Les coûts fixes et les coûts variables sont deux types de coûts impliqués dans la gestion d’une entreprise. Les coûts fixes font référence à tous les coûts qui ne changent pas à un moment donné, quel que soit le nombre de biens et de services produits. D’un autre côté, la valeur des coûts variables change à mesure que la production augmente ou diminue. Des exemples de coûts fixes comprennent le loyer, l’assurance et les intérêts. Les coûts variables comprennent des éléments tels que les matières premières et les services publics.
Combien d’États ont un salaire minimum supérieur à 15 dollars ?
Quatre États ont un salaire minimum supérieur à 15 dollars en janvier 2025. Il s’agit de la Californie (16,50 dollars), du Connecticut (16,35 dollars), du New Jersey (15,49 dollars), de New York (15,50 dollars à 16,50 dollars, selon le comté) et de Washington (16,66 dollars). Le salaire minimum dans le District de Columbia est de 17,50 $. Le Delaware, l’Illinois, le Rhode Island, le Maryland et le Massachusetts ont tous un salaire minimum d’exactement 15 dollars.
Conclusion
La main d’œuvre est un coût inévitable en entreprise. Les employeurs doivent rémunérer leurs employés pour les tâches qu’ils effectuent au travail. Le travail peut être classé en de nombreuses catégories différentes, telles que les coûts de main-d’œuvre et les différentes formes de rémunération. Les salaires, y compris le salaire minimum, sont considérés comme semi-variables. Bien que le taux de base puisse être fixe, tout montant supplémentaire versé à l’employé pour les heures supplémentaires en fera un coût variable.
