Les données montrent que les salaires suivent le rythme de l’inflation, et certains travailleurs commencent à voir la différence

Votre salaire est-il toujours aussi élevé qu’avant ? Selon les données officielles, les salaires moyens dépassent l’inflation, mais de nombreux travailleurs se sentent laissés pour compte.

Selon les statistiques officielles, les salaires « réels » ont augmenté cette année, les augmentations salariales ayant dépassé l’inflation. Le Bureau of Labor Statistics a déclaré mercredi dans un rapport que jusqu’en novembre, le salaire horaire moyen avait augmenté de 4 % par rapport aux 12 mois précédents, plus rapidement que l’augmentation de 2,7 % du coût de la vie (tel que mesuré par l’indice des prix à la consommation) au cours de la même période.

En d’autres termes, les salaires ont suffisamment augmenté pour qu’un salaire typique permette d’acheter plus de choses qu’il y a un an, ou même avant la pandémie.

Satisfaction des employés face à la réduction de salaire

Mais si vous avez l’impression que cela ne se produit pas avec votre salaire, vous n’êtes pas seul.

Seulement 30 % des travailleurs se sont déclarés « très satisfaits » de leur salaire, selon une enquête d’octobre publiée mardi par le Pew Research Center. C’est une baisse par rapport aux 34 % d’il y a un an. Parmi les 29 % qui se sont déclarés insatisfaits de leur salaire, 80 % ont déclaré qu’il ne suivait pas l’inflation.
Sur d’autres questions, l’enquête Pew concorde avec les données gouvernementales montrant que le marché du travail est stable pour les travailleurs, mais stagne pour les nouvelles opportunités. Les opportunités d’emploi ont chuté de plus d’un tiers depuis la mi-2022, lorsque la demande de travailleurs était élevée. Pourtant, le taux de licenciement reste à un niveau historiquement bas, ce qui suggère que les employeurs conservent leurs travailleurs, voire leur accordent d’énormes augmentations.
Dans l’enquête menée par Pew auprès de 5 273 adultes américains, 69 % des travailleurs ont déclaré qu’ils bénéficiaient d’au moins un certain niveau de sécurité d’emploi, mais 52 % ont déclaré qu’ils auraient des difficultés à trouver un nouvel emploi. En 2022, seuls 37 % ont déclaré qu’il serait difficile de trouver un nouvel emploi.
Ensemble, les deux sources de données dressent le portrait d’un marché du travail où les travailleurs tentent de s’intégrer mais ne bénéficient plus de la demande effrénée de main d’œuvre qui caractérisera le marché du travail en 2022. Les employeurs ont arrêté d’embaucher parce que les taux d’intérêt élevés fixés par la Réserve fédérale ont rendu les prêts plus chers, dans une tentative délibérée de ralentir l’économie et de freiner l’inflation.
Alors que l’inflation se rapproche désormais de l’objectif annuel de 2 % de la Fed, la banque centrale réduit les taux d’intérêt, dans l’espoir de parvenir à un « atterrissage en douceur » où l’inflation chutera sans le ralentissement économique survenu lors des précédents cycles d’hyperinflation et de lutte contre l’inflation.