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Alors qu’une grande partie de son histoire découle du travail gratuit des esclaves africains et des Amérindiens, les inégalités de revenus aux États-Unis sont plus anciennes que le pays lui-même. Les efforts visant à réduire cet écart salarial sont relativement récents.
Leçon principale
- L’écart salarial représente des différences injustes entre les salaires de différents groupes de personnes, souvent dues à des caractéristiques démographiques.
- Dans l’ensemble, les travailleurs asiatiques ont les gains hebdomadaires moyens les plus élevés, suivis par les travailleurs blancs, noirs et latino-américains.
- Le fossé des opportunités – des opportunités d’emploi inégales entre les différents groupes – constitue une autre fracture socio-économique.
Comprendre l’écart salarial
Le Cambridge Dictionary définit l’écart salarial comme « la différence entre les salaires moyens de deux groupes différents de personnes ». Des inégalités de revenus constantes peuvent amener un ou plusieurs groupes de population à accumuler plus de richesses que d’autres. Parmi les organisations qui suivent ces écarts salariaux figurent la Réserve fédérale, l’Economic Policy Institute et l’Urban Institute.
Une partie de l’écart salarial peut s’expliquer par des différences en matière de niveau de scolarité et de facteurs de situation géographique. Cependant, même en tenant compte de ces facteurs, les disparités salariales restent répandues. Les lois et pratiques intentionnelles à l’échelle du système sont à l’origine de ces différences et jouent un rôle dans leur création.
Par exemple, plusieurs décrets législatifs de déréglementation, dont la loi sur la modernisation des contrats à terme sur matières premières de 2000, ont créé un environnement économique à haut risque qui a finalement conduit à des retraits soudains et massifs de crédit qui ont finalement conduit à la crise financière de 2007-2008, exacerbant les inégalités existantes. Les pratiques d’embauche discriminatoires jouent également un rôle important dans la perpétuation de l’écart salarial, en particulier dans les professions bien rémunérées. Par exemple, les Afro-Américains sont sous-représentés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.
Selon une étude de 2018 du Pew Research Center, 72 % des professionnels noirs des STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) citent la discrimination à l’embauche et aux promotions comme cause principale. Également en jeu, et plus tôt dans le processus : 77 % de ces professionnels déclarent qu’ils sont moins susceptibles d’avoir accès à une éducation de qualité qui les prépare à poursuivre ces carrières – un autre résultat de l’inégalité des revenus du pays et du système éducatif inéquitable créé par le financement des écoles basé sur l’impôt sur la fortune.
La loi réglemente la discrimination salariale
La loi clé, le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, date d’environ 60 ans. Il interdit toute discrimination en matière de rémunération fondée sur « la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale ». Puis, en 2009, la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act a modifié les modifications précédentes apportées à plusieurs lois fédérales protégeant les droits des travailleurs et a précisé que tous les paiements injustes et discriminatoires sont illégaux, quelle que soit la durée de ces décisions ou pratiques salariales.
L’adoption de lois constitue une étape importante vers le changement social, mais souvent, ces lois ne créent ni n’accomplissent ce changement. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas eu de progrès. Mais ces progrès n’ont pas touché tous les groupes et n’ont pas été vécus de la même manière. Par exemple, la croissance des salaires et de l’emploi chez les Amérindiens continuent de décliner – facteurs qui contribuent à un taux de pauvreté élevé (un tiers) et à un revenu annuel médian de seulement 49 906 $/an.
Malgré tout ce qui a changé au cours des 60 dernières années, d’importants écarts de revenus discriminatoires existent toujours entre les différents segments de la population. L’écart salarial le plus important concerne de loin la race.
Tendances salariales par race et sexe
Il existe d’importantes disparités salariales entre les travailleurs américains selon la race. Selon les données du Bureau of Labor Statistics pour le deuxième trimestre 2023, les Asiatiques avaient des revenus hebdomadaires médians plus élevés que les Blancs, les Noirs et les Latinos/Latinos. De plus, les hommes gagnent souvent plus d’argent que les femmes.
Les travailleurs noirs et latinos/latins ont les revenus hebdomadaires médians les plus bas, les hommes et les femmes noirs gagnant respectivement plus que les hommes et les femmes latinos/latins. Cela a des conséquences claires : selon nos recherches, les familles noires et latino-américaines sont deux fois plus susceptibles de n’avoir aucun actif (ou dette), selon une étude de 2021 de la St. Louis Federal Bank. Louis.
Notez également que les revenus plus élevés de certains Américains d’origine asiatique ne signifient pas que tous les Américains d’origine asiatique gagnent plus. Selon le ministère des Finances, les inégalités de richesse sont bien plus grandes parmi les Asiatiques. Américains que les Américains blancs. Les Américains d’origine asiatique non riches sont plus pauvres que les Blancs, et les familles riches sont plus riches.
Les travailleurs blancs constituent le segment le plus important du marché du travail américain, et les Américains d’origine asiatique le plus petit.
L’éducation aide-t-elle ?
Alors, qu’arrive-t-il à l’écart salarial si l’on tient compte de l’éducation ? Est-ce qu’il rétrécit ou disparaît ? La réponse montre une image compliquée. Par exemple, pour les travailleurs titulaires d’un baccalauréat ou plus en 2016, la tendance est presque identique au tableau des gains hebdomadaires moyens globaux ci-dessus.
Les travailleurs asiatiques gagnent le plus, suivis par les travailleurs blancs, noirs et latino-américains. Dans tous les cas où l’éducation se limitait à un diplôme universitaire ou moins, les travailleurs blancs gagnaient plus que les Asiatiques. De même, les travailleurs noirs titulaires d’un diplôme universitaire ou moins gagnent moins que les travailleurs latino-américains ou asiatiques.
L’éducation fait effectivement une différence : l’écart est plus étroit que pour l’ensemble des travailleurs lorsque l’on tient compte d’une expérience constante et de titres d’emploi identiques, même s’il suit là encore la tendance générale. De 2017 à 2019, les hommes noirs gagnaient « 98 cents pour chaque dollar gagné par des hommes d’autres races ayant une expérience et une éducation similaires faisant le même travail au même endroit », selon une étude de 2020 de la SHRM (Society for Human Resource Management). Cela donne 99 cents pour les Latinos, 1 $ pour les hommes blancs et 1,02 $ pour les hommes asiatiques.
La même étude a révélé un écart de revenu plus profond entre les titres d’emploi chez les hommes et les femmes, en particulier chez les femmes noires. Les femmes noires ne gagnent généralement que 66 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs non hispaniques et 96 cents pour chaque dollar payé aux hommes noirs. Une femme noire titulaire d’un diplôme d’études secondaires peut gagner 31 910 dollars par an, mais sa collègue blanche non hispanique gagne 48 950 dollars pour le même rôle.
Lacune d’opportunité
En examinant de plus près les origines de l’écart salarial, on découvre une autre fracture socio-économique qui affecte le potentiel de gains d’une personne : l’écart des opportunités. Le concept “fait référence à la manière dont la race, l’origine ethnique, le statut socio-économique, la maîtrise de l’anglais, la richesse de la communauté, les antécédents familiaux ou d’autres facteurs contribuent ou maintiennent des aspirations, des résultats et des résultats éducatifs inférieurs pour certains groupes d’élèves”. Cela a des conséquences évidentes sur la carrière, clairement liées à l’inégalité des revenus.
Contributeur à distance
Une partie évidente de l’écart d’opportunités réside dans la répartition inégale du capital social basé sur les relations personnelles et les réseaux entre les différentes classes, races et groupes. La mobilité économique ascendante peut être difficile sans accès aux réseaux sociaux qui se connectent et interagissent avec des individus et/ou des organisations à revenus élevés. En termes simples, le fait d’avoir des amis, des membres de la famille ou d’autres liens sociaux occupant des postes élevés facilite l’obtention d’opportunités d’emploi, par exemple en ayant un contact disposé à se présenter à des employeurs potentiels.
La manière dont les personnes sont recrutées dans des domaines spécifiques et les groupes qui en bénéficient contribuent également à l’écart d’opportunités. Par exemple, les carrières bien rémunérées, comme la plupart des professions STEM, nécessitent souvent une certaine forme d’études postsecondaires. L’étude a été publiée le Revue internationale d’éducation STEM a noté qu’il a été démontré que le manque de pairs, de mentorat de haut niveau et de programmes éducatifs culturellement appropriés empêche les étudiants issus de minorités de terminer leurs programmes STEM.
Ségrégation professionnelle et chômage
Un autre aspect de l’écart de revenu racial est la ségrégation professionnelle, qui se produit lorsqu’un groupe démographique est surreprésenté ou sous-représenté dans et au sein de certaines professions. Par exemple, les hommes noirs sont plus susceptibles d’être employés dans des secteurs à bas salaires que les hommes blancs, qui sont plus susceptibles d’occuper des postes de direction mieux rémunérés. Parmi tous les PDG du Fortune 500 en 2023, seulement 1,6 % seront noirs.
Et enfin, le taux de chômage joue un rôle important dans les disparités de revenus : une étude de décembre 2019 comparant les travailleurs noirs et blancs du Center for American Progress a rapporté que le taux d’emploi des travailleurs noirs de novembre 2018 à octobre 2019 était de 75,7 %. Le nombre de travailleurs blancs au cours de la même période était de 80,8 %.
Quel est l’écart salarial actuel ?
Quelle que soit la race, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Les hommes et les femmes noirs sont moins payés que leurs homologues blancs, qui gagnent souvent moins que les Asiatiques, et que les Latinas/Latinas qui gagnent souvent moins que les Noirs.
Quelle est la signification de l’écart salarial ?
Un écart salarial est une différence de salaire basée sur le sexe, la race ou d’autres facteurs discriminatoires.
Quelles sont les causes de l’écart salarial ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles l’écart salarial existe. Selon le ministère du Travail, l’écart salarial entre les sexes existe parce que les femmes sont sous-représentées. Les écarts raciaux existent pour des raisons socio-économiques, notamment la race, l’origine ethnique, le statut et bien d’autres facteurs.
Conclusion
Malgré les efforts croissants visant à promouvoir l’égalité des chances et la diversité sur le marché du travail américain, la discrimination raciale et sexuelle reste répandue. Si les entreprises s’engagent véritablement à susciter un véritable changement social, un bon point de départ consiste à éliminer tout préjugé qui empêche les gens de percevoir un salaire juste et équitable pour leur travail.
