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Leçon principale
- Les demandeurs d’emploi auront plus de mal à embaucher en 2024, alors que les employeurs annoncent le moins de projets d’embauche depuis 2015, selon un nouveau rapport.
- Le rapport de Challenger, Gray & Christmas sur les embauches et les licenciements dresse un tableau familier du marché du travail, avec un ralentissement des embauches par rapport aux années précédentes.
- Le rapport révèle également que les licenciements sont en augmentation, concentrés dans quelques secteurs et n’indiquent pas nécessairement des problèmes économiques généralisés.
L’année dernière, les employeurs ont annoncé le moins de projets d’embauche depuis 2015, alors que le marché du travail restait enraciné dans un modèle de faible embauche, de faibles licenciements et de faible rotation.
Le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas a déclaré jeudi dans son rapport mensuel sur le marché du travail que les employeurs américains ont annoncé 769 953 plans d’embauche en 2024, en baisse de 1,3 % par rapport à 2023, à un plus bas de neuf ans. Les entreprises ont également augmenté les licenciements, avec 761 358 suppressions d’emplois annoncées en 2024, soit une hausse de 5,5 % par rapport à l’année précédente et la plus élevée depuis 2020.
Les employeurs n’embauchent pas et ne licencient pas ; Les travailleurs ne quittent pas leur emploi
Ces données viennent compléter le tableau d’un marché du travail qui est resté relativement stable, bien que lent, au cours des derniers mois. La plupart des employeurs embauchent peu de travailleurs mais s’opposent également aux licenciements massifs. Certains économistes estiment que l’incertitude quant à la trajectoire de l’économie sous la présidence du nouveau président Donald Trump pourrait avoir pour effet de mettre davantage d’employeurs en attente.
“L’incertitude économique semble avoir placé de nombreux employeurs dans une position d’attente et, par conséquent, certains publient des offres d’emploi pour des candidats appropriés qui pourraient postuler, mais ils sont plus sélectifs que les années précédentes, lorsqu’ils manquaient de main-d’œuvre”, a écrit Justin Begley, économiste chez Moody’s Analytics, dans un commentaire.
Le marché du travail n’est plus aussi chaud qu’il l’était dans la période post-pandémique, lorsque la demande de ressources humaines a augmenté. Cependant, de récentes données officielles sur l’emploi montrent que les embauches, les licenciements et les démissions sont tous à des niveaux inférieurs à ceux d’avant la pandémie.
Même si le rapport de Challenger montre une augmentation des licenciements, Begley a déclaré que cette augmentation ne signifie pas nécessairement que le marché du travail est en récession, soulignant que les licenciements sont concentrés dans quatre secteurs seulement : la technologie, la vente au détail, les soins/produits de santé et les services financiers.
Des enquêtes du Bureau of Labor Statistics (BLS) montrent que les licenciements ont atteint des niveaux record en novembre.
Le rapport Challenger sert d’indicateur de ce à quoi s’attendre du rapport sur l’emploi du BLS pour décembre, attendu jeudi. Les économistes considèrent le rapport du BLS comme la « référence » en matière de données sur le marché du travail, et il a tendance à avoir un impact plus important sur les marchés financiers que les rapports d’entreprises privées comme Challenger et ADP.
