Il y a moins d’emplois de vacances cette année. Les employeurs ont plus de « pouvoir »

Vous recherchez un emploi à court terme pour couvrir vos dépenses de vacances ? Préparez-vous à une concurrence féroce.

Les experts du monde du travail et du commerce de détail affirment que les emplois de vacances au sol seront probablement plus difficiles et offriront moins d’avantages cette saison, car les entreprises seront probablement plus prudentes dans leur offre de soutien alors que la confiance des consommateurs diminue et que les dirigeants se préparent à la possibilité d’un ralentissement de la consommation.

L’embauche saisonnière pourrait atteindre un niveau jamais vu depuis 15 ans, a déclaré la Fédération nationale du commerce de détail, prévoyant entre 265 000 et 365 000 emplois de ce type. Pendant ce temps, de plus en plus d’Américains recherchent du travail saisonnier – les recherches d’emploi pendant les vacances ont augmenté de 27 % sur un an fin septembre, selon Indeed, un site d’emploi numérique – et les entreprises savent qu’elles ont le dessus.

“Le véritable pouvoir est entre les mains de l’employeur”, a déclaré Allison Shrivastava, économiste chez Indeed. “Ils ne sont pas obligés d’offrir des choses comme des primes à la signature. Ils n’ont pas vraiment besoin de rivaliser pour obtenir des augmentations pour attirer les travailleurs.”

Les détaillants sont moins agressifs dans la publicité sur leurs besoins en main-d’œuvre et sur les efforts qu’ils déploieront pour les attirer. Amazon (AMZN) offre un bonus de signature pouvant aller jusqu’à 3 000 $ en 2023. Cela ne semble pas avoir été pris en compte cette année, a déclaré l’entreprise, lorsque les emplois temporaires se sont révélés “très populaires” et ont été “souvent pourvus quelques minutes après leur publication”.

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Macy’s (M) n’a pas mentionné les primes de parrainage lors de l’annonce de ses projets d’embauche pour les vacances, bien qu’elle ait payé jusqu’à 500 $ pour aider à recruter des collègues en 2023. Catalyst Brands n’a pas mentionné les primes de référencement dans le cadre de son projet d’embauche de 13 000 travailleurs pour ses six marques, dont Aéropostale, Eddie Bauer et JCPenney. En 2023, JCPenney a cherché à attirer à lui seul 10 000 personnes et a utilisé pour cela les primes de parrainage.

Les entreprises de vente au détail et de logistique sont en passe d’embaucher le moins de travailleurs pour les vacances depuis que Challenger, Gray et Christmas ont commencé à les compter en 2012, a indiqué la société de recrutement. (Selon Greg Dyer, directeur commercial de Randstad USA, une agence de recrutement, certaines entreprises peuvent s’attendre à une moindre hausse de la demande, les consommateurs ayant commencé à faire leurs achats plus tôt cette année.)

Les experts affirment que l’économie constitue un facteur important et difficile pour les détaillants. Les dépenses globales de vente au détail sont en hausse, malgré le ralentissement de l’économie des consommateurs. Une grande partie de cette somme va aux riches, qui sont à l’aise pour payer des voyages internationaux et des produits de luxe grâce à un marché boursier solide. Pendant ce temps, les personnes aux revenus plus modestes réduisent leurs dépenses.

L’économie dite en forme de K peut rendre le recrutement difficile. Les magasins n’ont peut-être pas besoin de beaucoup d’employés pour aider quelques acheteurs à se sentir à l’aise, contrairement à ce qui se passe lorsque des dizaines de personnes dépensent plus qu’un montant nominal, a déclaré Shrivastava.

La croissance des dépenses de vacances pourrait ralentir cette année, mais les ventes devraient pour la première fois dépasser 1 000 milliards de dollars, a déclaré la National Retail Federation. “C’est une position étrange pour (les recruteurs)”, a déclaré Shrivastava.