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Leçon principale
- Intel, Starbucks et Nike ne sont que quelques-unes des entreprises qui ont procédé à des changements de direction cette année.
- Selon une nouvelle étude, plus de 40 % d’entre elles ont été licenciées parce qu’elles n’ont pas pu relancer leurs entreprises en difficulté.
- Les raisons des départs des PDG cette année incluent de mauvaises performances dues à un désir de transition de carrière vers une mauvaise conduite.
Avez-vous l’impression que le PDG d’une entreprise célèbre quitte son emploi chaque jour ? Vous n’êtes pas loin.
Intel (INTC), Nike (NKE) et Starbucks (SBUX) ne sont que quelques-unes des entreprises dont les dirigeants ont quitté cette année pour des raisons allant de mauvaises performances à des fautes professionnelles, comme dans le cas du PDG du géant des soupes et snacks Campbell’s (CPB) – une évolution de carrière. (Dans son cas, la Ligue nationale de football.)
La sortie de la première position a atteint un nouveau sommet. Plus de 1 800 PDG ont annoncé leur départ jusqu’à présent en 2024, le record annuel le plus élevé depuis que Challenger, Gray & Christmas a commencé à suivre de tels changements en 2002, a annoncé la société de services de remplacement le mois dernier.
Cela représente une augmentation de 19 % par rapport aux plus de 1 500 sorties au cours de la même période l’année dernière, ce qui constitue en soi un record depuis le début de l’année.
Le conseil d’administration a perdu patience face à des performances médiocres
Selon le Conference Board, l’augmentation des départs de PDG survient alors que les conseils d’administration deviennent de plus en plus impatients envers les patrons qui ne parviennent pas à diriger des entreprises en difficulté.
Plus de 40 % des sociétés du S&P 500 qui ont changé de PDG cette année ont obtenu de mauvais résultats, a constaté le Conference Board dans un rapport réalisé début novembre en collaboration avec le cabinet de recrutement Heidrick & Struggles, le cabinet d’analyse de données ESG ESGAUGE et le cabinet de conseil en rémunération Semler Brossy.
Pour être exact, 42 % de ces sociétés ont vu le rendement total pour leurs actionnaires tomber en dessous du 25e percentile, contre 30 % en 2017. Le S&P 500 a également connu une bonne année, mettant potentiellement en lumière la sous-performance des retardataires.
« C’est un signal clair adressé aux PDG : créez de la valeur ou faites face à un examen minutieux », a déclaré Lyndon Taylor, associé chez Heidrick & Struggles.
De Gelsinger d’Intel à Kingsbury de Kohl, la liste des départs de PDG est longue
La liste des PDG licenciés après avoir échoué à redonner à leur entreprise sa gloire d’antan est longue.
Parmi eux figurent Pat Gelsinger d’Intel, le fabricant de puces n’ayant pas réussi à capter la vague de l’intelligence artificielle (IA), et Dave Calhoun (BA) de Boeing, qui a laissé le constructeur aéronautique en difficulté brûler de l’argent.
Les dirigeants des détaillants aux prises avec des consommateurs qui surveillent leur portefeuille et une concurrence féroce de la part de leurs concurrents en ligne ont également été remplacés, notamment Tom Kingsbury de Kohl’s (KSS), Joel Anderson de Five Below (FIVE) et Rick Dreiling de Dollar Tree (DLTR), ce dernier ayant déclaré qu’il démissionnait en raison de problèmes de santé.
Parfois, la baisse des ventes d’une entreprise est due à une perte de sang-froid : Laxman Narasimhan de Starbucks (SBUX), qui a été évincé après un peu plus d’un an à la tête du géant du café, et John Donahoe, l’ancien roi des baskets de Nike, peuvent probablement en témoigner. Son remplaçant, Brian Niccol, venait de Chipotle (CMG), son successeur venant de l’intérieur de l’entreprise.
Comme Gelsinger l’a noté, cela peut être une expérience « douce-amère », en particulier pour des personnes comme l’ancien cadre d’Intel qui a passé la majeure partie de sa vie professionnelle chez le fabricant de puces.
Les problèmes de conduite affectent certains PDG
Cette année, plusieurs PDG ont perdu leur emploi en raison de relations personnelles ou d’autres problèmes qui violaient les politiques de l’entreprise.
Alan Shaw, PDG de Norfolk Southern (NSC), a été licencié en septembre après que la compagnie ferroviaire de fret a déclaré qu’une enquête avait révélé que le dirigeant “avait violé la politique de l’entreprise en s’engageant dans une relation consensuelle” avec le directeur juridique de l’entreprise.
Dan Arnold de LPL Financial Holdings (LPLA) a été licencié pour des commentaires non précisés adressés à des employés qui violaient « l’engagement de la maison de courtage en faveur d’un lieu de travail respectueux ».
Selon le suivi de Challenger, de 2024 à octobre, sept PDG ont quitté l’entreprise en raison d’allégations d’inconduite professionnelle et sexuelle, qui, selon Challenger, Gray & Christmas, pourraient inclure une mauvaise gestion des fonds ou une conduite personnelle.
