Étapes pour devenir PDG en banque d’investissement

De nombreux étudiants en commerce rêvent de devenir cadre dans une banque d’investissement. Il s’agit d’un poste prestigieux connu pour ses revenus élevés et son style de vie influent. Ils sont chargés de trouver des clients, de conclure des transactions et de diriger des équipes, en prenant des décisions stratégiques qui façonnent le succès de la banque. Cela peut être très compétitif et cela peut prendre des années de dévouement, d’expérience et de résultats prouvés pour obtenir ce poste.

Compréhension du rôle du PDG dans le domaine de la banque d’investissement

Le PDG constitue le niveau le plus élevé dans la structure d’entreprise d’une banque d’investissement, à l’exception des postes de direction tels que CFO, COO et CEO. Les PDG sont souvent à la tête de diverses divisions d’une entreprise. Par exemple, le directeur des opérations peut être le chef du département du risque de crédit, supervisant les opérations quotidiennes du département et relevant du directeur des risques (CRO).

Les PDG ont de nombreuses personnes qui travaillent sous leurs ordres, notamment des directeurs, des vice-présidents, des associés et des analystes. En règle générale, les dirigeants travailleront avec les directeurs des groupes qui relèvent d’eux, et les directeurs traiteront directement avec les vice-présidents, les associés et les analystes. Le PDG veillera à ce que les responsabilités de l’équipe soient respectées, selon le département, telles que les objectifs de ventes, les objectifs budgétaires et la mise en œuvre des politiques de risque.

La plupart des départements d’une banque d’investissement ont des dirigeants, notamment les opérations, la gestion des risques, les ventes et le trading, ainsi que les technologies de l’information. Cependant, dans le cadre d’une banque d’investissement, le titre de directeur général fait généralement référence à ceux qui travaillent dans le département des fusions et acquisitions. Ces médecins sont chargés d’attirer les clients et de conclure des affaires.

Le long voyage pour devenir PDG

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Il n’y a pas beaucoup de ces emplois donc la concurrence est féroce et il faut beaucoup de travail pour y arriver. La société d’évaluation des salaires Emolument a publié un rapport sur le temps qu’il faut pour devenir directeur général (MD) dans une banque d’investissement. Les résultats ne sont pas surprenants. Cela a pris plus de 12 ans dans toutes les grandes banques d’investissement. La plupart prennent plus de 14 ans et peuvent prendre plus de 18 ans.

Si cela ne vous semble pas long à attendre, n’oubliez pas que cela vient après l’université, un stage de deux ans et un programme de MBA. Lorsque le travail commence, les banquiers d’investissement travaillent en moyenne 105 heures par semaine en tant qu’analystes, souvent pendant le week-end.

C’est un style de vie épuisant, mais si vous pouvez obtenir un diplôme en médecine, attendez-vous à un salaire à six ou sept chiffres ainsi qu’à des avantages, un statut et une sécurité d’emploi.

Comment démarrer votre carrière en banque d’investissement

Les écoles de commerce de l’Ivy League telles que Wharton, Harvard et Columbia de l’Université de Pennsylvanie sont des terrains fertiles pour les emplois de débutant en banque d’investissement.

Les étudiants visant des emplois dans les banques d’investissement visent des stages, établissent des réseaux stratégiques avec des professionnels plus âgés et suivent des cours pour obtenir un solide programme de maîtrise.

Les étudiants de premier cycle se concentrent sur des cours d’économie, de gestion d’entreprise, de finance, d’économétrie, de statistiques et de comptabilité.

La première étape pour devenir PDG consiste à entrer dans la phase précoce. Même les étudiants en commerce les plus intelligents et les plus performants débutent comme analystes juniors. Les banques recherchent des personnes prêtes à établir des horaires dynamiques et à travailler de longues heures avec d’excellents résultats.

Relever les défis de la culture de la banque d’investissement

La banque d’investissement est célèbre pour son régime féroce de recrutement de talents. Les employés de banque ne s’absentent presque jamais du travail. En un mot, la culture est intense.

L’avancement de carrière passe par l’acceptation des défis. La plupart des banques ont une mentalité de « laisser tomber ou de se taire », même parmi les analystes débutants. Les analystes juniors savent qu’ils sont facilement remplaçables. Des centaines d’étudiants en commerce attendent avec impatience d’obtenir toutes les places disponibles.

Les banques d’investissement ne sont pas connues pour se tenir la main ou mettre l’accent sur la formation. Andrew Gutmann, auteur de Comment devenir banquier d’investissement : recruter, passer un entretien et trouver un emploidéclare sans ambages que « l’évolution de carrière d’un jeune banquier passe également au second plan. En tant que jeune banquier, vous êtes là pour travailler, pas pour apprendre ».

D’un point de vue émotionnel et interpersonnel, l’aspect le plus important pour survivre aux premières années est de développer des relations solides au sein de l’entreprise. Vos amis seront probablement les collègues avec qui vous passez le plus de temps.

Progressez dans les rangs des banques d’investissement

La plupart des dirigeants sont vice-présidents principaux, parfois appelés directeurs ou directeurs, au sein de la même entreprise depuis de nombreuses années. La plupart des vice-présidents principaux occupent le poste de vice-président depuis trois ou quatre ans et ont démontré leurs compétences dans la conclusion de transactions et la gestion des relations.

Les vice-présidents sont issus d’un groupe d’associés de premier plan en banque d’investissement, généralement après leur troisième année à ce titre. Et la plupart des associés sont choisis parmi les analystes en poste depuis les premières années.

Il semble un peu étrange qu’une industrie aussi axée sur les résultats ait de facto un calendrier de promotion de trois ans ici, deux ans là-bas. Mais les banques veulent savoir qu’un analyste ou un associé peut suivre le rythme et produire des produits année après année.

Pour devenir PDG, vous devrez prouver que vous pouvez aider la banque à gagner de l’argent. Une partie de ce processus consiste à maîtriser tous les niveaux des opérations bancaires.

Les qualités que les banques d’investissement recherchent chez un PDG

Être cadre implique en partie d’investir du temps, mais le plus important est de convaincre la banque que vous êtes exactement ce qu’elle recherche. Chaque dirigeant doit connaître parfaitement sa banque et ses clients et, plus important encore, doit être capable d’équilibrer habilement toutes les relations personnelles. Un directeur général efficace sait quand déléguer et quand intervenir, quand embaucher et quand licencier, et même quand renoncer à un accord.

Les banques d’investissement sont des entreprises à la recherche de profits, mais leurs dirigeants ne peuvent pas penser uniquement aux bénéfices à court terme de la banque. Les clients des banques doivent faire confiance au PDG, qui agit comme porte-parole de la banque lors d’une transaction. Les managers efficaces savent que ce sont les clients qui paient réellement leurs énormes salaires.

Les directeurs généraux génèrent des revenus en trouvant et en remportant des contrats. Les banques d’investissement s’intéressent davantage à un grand escroc et prospecteur qu’à un maître technique.

Principaux défis pour accéder au statut de PDG

Il existe plusieurs raisons principales pour lesquelles un analyste ne peut jamais devenir PDG. Le premier et le plus courant est l’épuisement.

Même si un analyste peut s’adapter aux longues heures et au travail exigeant, il existe encore de nombreuses opportunités de sortie, ce qui signifie qu’il existe d’autres emplois intéressants au sein de bonnes entreprises qui ont du mal à récupérer les déchets des banques d’investissement. Il est facile d’accepter une offre extérieure et de laisser derrière soi 100 heures de travail par semaine, surtout si vous n’êtes pas promu associé ou vice-président aussi rapidement que prévu.

De nombreux analystes et autres associés ne se rendent jamais au bureau du PDG parce que la vie est difficile. Ils peuvent se marier et avoir des enfants, devoir prendre soin de parents vieillissants ou simplement développer d’autres intérêts. Face à des choix difficiles, de nombreuses personnes choisissent de quitter la banque.

Conclusion

Devenir directeur général dans une banque d’investissement est un parcours difficile qui nécessite de l’intelligence, du travail acharné et de longues heures. Le succès nécessite d’équilibrer les relations avec les clients, de naviguer dans la culture d’entreprise et de fournir des résultats cohérents. Bien que cette voie soit très compétitive et s’accompagne souvent de sacrifices personnels, il s’agit d’un rôle de haut rang, avec beaucoup d’influence et de récompenses financières pour ceux qui y parviennent.