Équité versus salaire dans le secteur technologique : risques, récompenses et principales différences

Équité versus salaire : un aperçu

Les startups sont connues pour être relativement à court de liquidités et elles souhaitent réduire les paiements aux employés en raison de la nécessité de préserver leurs liquidités et de recycler ceux qu’elles génèrent dans leur entreprise. En conséquence, ils offrent souvent une rémunération en actions.

L’avantage d’être payé est que vous savez exactement ce que vous obtenez. Il s’agit d’une somme d’argent fixe sur laquelle vous pouvez compter et planifier votre avenir. Vous serez toujours exposé au risque que votre employeur fasse faillite ou que votre emploi soit résilié, mais le salaire offre bien plus de sécurité que la rémunération en actions en général.

La rémunération en actions et la rémunération salariale ne s’excluent pas nécessairement mutuellement, mais la rémunération en actions est souvent associée à des salaires inférieurs au marché lorsqu’elles sont proposées ensemble. Les deux types de compensation ont leurs propres implications fiscales.

Comprendre la rémunération en actions

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La rémunération en actions est une forme de rémunération non monétaire offerte aux employés. Il peut inclure des options, des actions restreintes et des actions actives ; Tous ces véhicules d’investissement représentent la propriété de l’entreprise.

Le principal risque lié à la rémunération en actions est qu’elle ne garantit pas que vous profiterez de l’appréciation de vos actions. Trop de variables peuvent avoir une incidence sur la rentabilité réelle de votre participation en actions.

Premièrement, la startup devra réussir, mais de nombreuses startups rencontreront des difficultés et feront faillite. Considérez comment la bulle Internet a éclaté en 2000, laissant les actions proposées au sec.

La rémunération en actions est souvent soumise à un calendrier d’acquisition, ce qui signifie que vous ne détiendrez vos actions qu’après un certain temps. En attendant, vous resterez fidèle à l’entreprise tout en voyant vos capitaux propres se concrétiser. Vous risquez de perdre vos actions si vous êtes licencié.

Il existe de nombreuses façons différentes de structurer les paiements en actions, et chacune présente ses propres avantages et inconvénients. Vous pouvez être rémunéré sous forme d’options d’achat d’actions incitatives (ISO) ou d’unités d’actions restreintes (RSU).

Un aperçu complet de la rémunération salariale

Vous n’êtes pas lié à l’entreprise comme vous l’êtes lorsque vous gagnez un salaire, et vous conservez l’argent que vous gagnez au fur et à mesure que vous le gagnez. Mais la plupart des grandes entreprises, quel que soit le secteur, imposent une échelle salariale ou une structure de niveaux de rémunération qui limite le maximum que vous pouvez gagner, même après de nombreuses années de travail. Certains postes de direction peuvent être exemptés de cette règle. Cela dit, quelqu’un qui débute peut être sûr que son salaire augmentera avec le temps. Faites le travail et il y a très peu de risques.

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les « gestionnaires de systèmes d’information » font partie des 20 professions les mieux rémunérées, mais ils arrivent au 17e rang sur la liste. La catégorie quelque peu nébuleuse des « directeurs généraux » arrive au numéro 11. La plupart des personnes les mieux payées travaillent dans le domaine médical, et tous ces classements sont destinés aux personnes au sommet de leur domaine.

Exemple d’équité par rapport au salaire

Vous avez la possibilité de recevoir des paiements importants avec des options si votre entreprise faire succès. Vous pourriez même devenir riche si votre entreprise réussit son introduction en bourse. C’est ainsi que certains anciens employés d’entreprises comme Google (GOOG) et Meta (META), anciennement Facebook, sont devenus millionnaires.

Vous constaterez peut-être que vous êtes aux prises avec le paiement de vos impôts sur les capitaux propres, même si vous êtes techniquement en avance. Vous pouvez devoir payer des impôts même si le cours de vos actions baisse après avoir exercé vos options et possédé vos actions. Cela introduit un autre facteur de risque. Il est important d’exercer vos options sur actions au bon moment et de profiter de l’opportunité de monétiser les actions que vous recevez afin de pouvoir générer des profits réels plutôt que des profits papier.

Chaque forme de compensation a des conséquences fiscales différentes. Il est important de savoir exactement comment votre employeur structure votre rémunération en actions, car vous pouvez recevoir des paiements beaucoup plus importants en fonction du type de rémunération et de la taille de votre participation dans l’entreprise. Le paiement du salaire n’implique pas ce type de structure complexe, sauf que le moment du versement des primes peut être négocié à des fins de planification fiscale.

Conclusion

Les actions offrent un potentiel de rendements plus élevés, mais comportent un risque et une complexité fiscale plus élevés. Il comprend généralement un calendrier d’acquisition et d’alignement des employés sur le succès ou l’absence de succès de l’entreprise. Le salaire offre stabilité et prévisibilité, idéal pour une planification à long terme, mais ne permet pas de recevoir des paiements importants.

Il est important de comprendre les implications fiscales des deux types de rémunération afin de maximiser vos résultats financiers. Évaluez les offres de rémunération en fonction de la tolérance au risque personnelle, des objectifs financiers et des perspectives de croissance de l’entreprise.