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Quel est le salaire moyen chez Goldman Sachs?
Goldman Sachs (GS) verse toujours des salaires élevés à ses employés. L’employé moyen de Goldman Sachs a gagné 404 000 $ en 2021. Cependant, il est important de se rappeler que la rémunération des dirigeants est incluse dans ces chiffres et ne constitue pas une représentation précise de la rémunération des non-dirigeants.
Ces dernières années, Goldman Sachs a augmenté les salaires pour attirer des talents d’autres secteurs technologiques et de startups. En 2021, un analyste de première année chez GS a un salaire de départ de 110 000 $, soit une augmentation de près de 30 % par rapport au salaire de départ précédent de 85 000 $. Les analystes de deuxième année reçoivent une augmentation de 95 000 $ à 125 000 $, et les associés de première année reçoivent une augmentation de 125 000 $ à 150 000 $.
Étant donné que l’effectif déclaré de l’entreprise comprend des travailleurs temporaires et des consultants, qui ne reçoivent généralement pas un salaire annuel complet, le salaire à temps plein de nombreux employés de Goldman Sachs peut être nettement supérieur à la moyenne, tandis que pour d’autres, il sera bien inférieur.
Leçon principale
- Goldman Sachs a considérablement augmenté les salaires en 2021 en raison de la hausse des revenus et des préoccupations concernant l’inflation.
- Goldman Sachs paie bien, même au bas de la pyramide, les stagiaires d’été gagnant 50 % de plus que le revenu médian des ménages de New York.
- Les banques d’investissement dans leur ensemble se sentent épuisées à mesure que les cadres supérieurs se tournent vers la technologie et augmentent les rémunérations pour retenir les talents.
Consultez les salaires chez Goldman Sachs
Les salaires des banques d’investissement dépendent en grande partie des performances et de l’expérience, les banquiers des niveaux supérieurs gagnant plus que ceux du début de leur carrière. Ceux qui obtiennent régulièrement des résultats exceptionnels seront richement récompensés. Même si les analystes gagnent généralement plus de 100 000 dollars par an dans les banques d’investissement, les dirigeants gagnent bien plus, parfois plus de 20 millions de dollars.
Les banquiers Goldman basés dans la région de New York s’en sortent bien mieux que la plupart des New-Yorkais. À New York, le revenu médian des ménages était de 63 998 $ en 2019 (lors de la dernière mise à jour par le Census Bureau).
Alors que les salaires des banquiers étaient un sujet brûlant lors de la crise financière mondiale de 2007/2008, le problème est devenu moins courant ces dernières années. Alors que de plus en plus d’investisseurs apprennent à utiliser les outils à leur disposition comme les robots-conseillers ou investissent simplement par eux-mêmes depuis chez eux, les banques d’investissement sont moins un sujet de conversation.
Quel est le salaire moyen des employés de Goldman Sachs ?
Avant de répondre, il est important de rappeler que le salaire moyen d’un employé de Goldman Sachs n’est pas le salaire moyen d’un employé moyen. D’énormes avantages sociaux pour les dirigeants et les hauts salariés sont pris en compte dans la rémunération moyenne exorbitante de 404 000 $. L’énorme salaire net des dirigeants a considérablement augmenté ce chiffre.
Combien gagne un stage chez Goldman Sachs ?
Les salaires des stagiaires de Goldman Sachs varient largement en fonction de l’emplacement du bureau et du département. Les stagiaires sont payés annuellement, au prorata de la durée totale de leur séjour, qui se situe généralement en été pour s’adapter à l’horaire du collège et dure de huit à 10 semaines. Les salaires sont inférieurs à ceux des analystes de première année et varient généralement entre 85 000 et 100 000 dollars.
Les employés de Goldman Sachs gagnent-ils plus que la moyenne du secteur ?
Il n’est pas possible de faire des comparaisons claires des salaires au sein de l’industrie. Parce qu’il y a tellement de départements dans la banque d’investissement, on ne peut pas vraiment comparer ce que fait un analyste à un gestionnaire de risques. Cependant, la nature de la banque d’investissement est de valoriser les talents. Ainsi, pour retenir les meilleurs talents, les banques doivent maintenir la compétitivité de leurs rémunérations.