Comprendre le capital financier, humain et social en entreprise

Le « capital » est un terme flexible dans le monde des affaires. Si la plupart des gens pensent au capital financier, le capital humain et le capital social sont également nécessaires.

Le capital financier comprend à la fois la dette et les capitaux propres, qui sont essentiels aux opérations commerciales.

Le capital humain et social est un actif immatériel qui joue un rôle important dans la réussite d’une entreprise. Investir dans le capital humain (capacités et compétences des employés) et dans le capital social (les avantages que les gens tirent les uns des autres et de leurs réseaux sociaux) peut générer des rendements importants.

Par exemple, les investissements visant à rendre la main-d’œuvre plus heureuse et plus productive amélioreront les résultats financiers d’une entreprise. Et « qui vous connaissez » en matière de capital social peut conduire à l’avancement et à la croissance des entreprises.

Apprenez-en davantage sur ces différents types de capital et sur la manière dont chaque type de capital constitue un atout précieux pour la santé financière globale d’une entreprise.

Comprendre le capital financier et l’économie

Un capital financier est nécessaire pour lancer une entreprise. Cela provient de deux sources : la dette et les capitaux propres. Le capital d’emprunt fait référence à l’argent emprunté qui doit être remboursé ultérieurement, souvent avec intérêts.

Les types courants de capital d’emprunt sont :

• crédit bancaire
• prêt personnel
• accord de découvert
• dette de carte de crédit

Les capitaux propres font référence aux fonds créés à partir de la vente d’actions, d’actions ordinaires ou d’actions privilégiées. Bien que ces fonds n’aient pas besoin d’être remboursés, les investisseurs s’attendent à un certain taux de rendement.

Le capital économique peut également prendre la forme d’espèces ou d’autres actifs tels que des biens immobiliers, des équipements, des véhicules, etc., qui peuvent être transformés en espèces sur le marché.

Le rôle du capital humain dans la réussite des entreprises

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Le capital humain est une notion beaucoup moins tangible mais sa contribution au succès d’une entreprise n’en est pas moins importante. Le capital humain fait référence aux compétences et aux capacités que les employés d’une entreprise apportent aux opérations.

Bien qu’il soit difficile de quantifier le capital humain en dollars, la plupart des entreprises savent que la performance des employés peut être considérablement améliorée par des cours de formation réguliers, des séminaires de développement professionnel et des programmes de vie saine. De nombreuses entreprises choisissent d’investir dans le bonheur et le bien-être de leurs employés, car cet investissement génère indirectement un bénéfice net en cultivant une main-d’œuvre plus heureuse et plus productive.

Tirer parti du capital social pour le développement de carrière

Le capital social est un actif encore plus intangible, faisant référence aux relations que les gens entretiennent entre eux et aux attentes qu’ils ont de faire des choses pour et avec les autres dans leurs réseaux sociaux. Les gens ont tendance à faire des choses pour aider et encourager les membres de leurs réseaux sociaux, créant ainsi un cycle de réciprocité mutuellement bénéfique.

Dans le réseau social d’un individu, le capital social est la valeur du contenu des relations entre les personnes, et non le produit des membres de ce réseau. Par exemple, si vous avez un oncle riche dans votre réseau, savoir qu’il peut vous prêter de l’argent en cas de difficultés permettra de tirer parti du capital social de cette relation.

En affaires, une personne dotée d’un capital social élevé connaît de nombreuses personnes influentes dans son secteur et peut avoir plus de possibilités d’avancement et de croissance qu’une personne disposant d’un petit réseau social. Les personnes ayant un capital social élevé peuvent également plus facilement accomplir leurs tâches, tant sur le plan personnel que professionnel, car elles peuvent tirer parti des forces et des ressources des autres membres de leurs réseaux.

En ce qui concerne le capital social, il existe d’autres types qui ont été identifiés par les sociologues et les anthropologues, tels que :

• Capital symbolique : par exemple, l’honneur et le statut acquis grâce à une certification ou une promotion
• Capital culturel : par exemple, la capacité de reconnaître et d’apprécier des articles de luxe tels que des œuvres d’art ou des aliments gastronomiques et de les distinguer des consommateurs de la classe moyenne.

La fonction du capital dans le système économique capitaliste

Bien que nous ayons énuméré ici quelques formes courantes de capital, cela en dit très peu sur ce qu’est réellement le système économique du capitalisme. Dans sa forme la plus fondamentale, le capitalisme exige la séparation du capital du travail qui l’utilise dans le processus de production.

Par exemple, les propriétaires d’entreprise et leurs investisseurs (qui constituent des capitalistes) possèdent conjointement l’ensemble de l’entreprise : actifs, biens immobiliers, équipements, matières premières et produits finaux à vendre. Ainsi, le capitaliste bénéficie également de 100 % des bénéfices tirés de la vente de marchandises sur le marché.

Les capitalistes prennent leur capital (usines, argent, outils, véhicules, etc.) et embauchent des travailleurs, souvent appelés ouvriers, pour utiliser ces outils et matières premières afin d’assembler et de perfectionner le produit final en échange d’un salaire. Les travailleurs ne possèdent aucun des outils qu’ils utilisent pour fabriquer l’équipement, aucune des matières premières nécessaires à leur fabrication et aucun des produits finaux – ce qui signifie qu’ils ne profitent pas non plus des bénéfices provenant de la vente des biens qu’ils créent. Tout ce qu’ils reçoivent, c’est leur salaire.

En fait, une entreprise moderne est constituée non seulement de propriétaires et d’investisseurs, mais également de la classe dirigeante (qui sont des travailleurs bien payés) et des travailleurs qu’ils supervisent. En cours de route, le capital économique, le capital humain et le capital social sont exploités pour accroître les profits et la productivité.

Conclusion

Le capital financier est essentiel aux opérations commerciales et peut être obtenu par le biais de dettes ou de capitaux propres.

Le capital humain fait référence aux compétences et aux contributions d’un employé, qui peuvent être améliorées grâce à des programmes d’éducation et de développement.

Le capital social comprend les relations et les réseaux qui peuvent offrir des opportunités et des ressources commerciales.

Le capitalisme implique la séparation du capital et du travail, dans laquelle les capitalistes possèdent des actifs et des profits, tandis que le travail reçoit des salaires.

Tirer parti de différents types de capital (économique, humain ou social) peut améliorer la rentabilité et la productivité au sein d’une entreprise.