Comment une augmentation affecte-t-elle les actions Amazon (AMZN) ?

Les salaires sont depuis peu un sujet brûlant aux États-Unis. De nombreuses entreprises annoncent un salaire de départ de 15 $/heure. Mais cela ne correspond pas à ce que propose Amazon.com, Inc. (AMZN).

Amazon offre des augmentations à certains employés pour garder une longueur d’avance sur d’autres entreprises. En 2018, le géant du Web a augmenté son salaire de départ à 15 $/heure. Aujourd’hui, ils augmentent à nouveau les salaires, cette fois à 18 dollars de l’heure pour le travail en entrepôt. L’entreprise emploie près d’un million d’Américains, et il cherche à se développer davantage.

Amazon établit une fois de plus la norme pour tous les employeurs horaires. Auparavant, elle avait augmenté son salaire de départ à 15 dollars de l’heure, ce qui pourrait forcer d’autres entreprises à rivaliser. Aujourd’hui, cela met la pression sur d’autres entreprises pour qu’elles paient 18 $ de l’heure pour démarrer.

Cela ne s’arrête pas là. Amazon propose également de couvrir divers frais de formation pour tous les employés de première ligne. Même s’il ne s’agit pas d’un nouvel avantage pour les entreprises (de nombreuses autres entreprises proposent un soutien pédagogique), le fait que cela se produise à si grande échelle dans une entreprise géante en dit long.

Clairement, la bataille pour attirer les salariés est importante pour Amazon. Et dans une évolution potentiellement positive, ces efforts de recrutement agressifs pourraient s’étendre au-delà de l’entreprise. Ils peuvent également contribuer au développement du pays.

Les centres de distribution Amazon apparaissent partout, comme de nouvelles « usines ». Ils pourraient attirer des travailleurs de la même manière que les usines urbaines aux États-Unis attiraient des travailleurs des zones rurales entre 1900 et 1940 environ. À mesure que de plus en plus de personnes vivent et travaillent à proximité des centres amazoniens, des communautés se formeront et se développeront. Si cela se produit dans certaines régions du pays, cela pourrait très bien élever la classe ouvrière américaine.

Certains investisseurs pourraient penser que l’augmentation des coûts de main-d’œuvre et des frais généraux pourrait nuire aux activités du géant de la vente au détail. Cependant, au deuxième trimestre, Amazon a augmenté son chiffre d’affaires net de 24 % par rapport à 2020. Et le bénéfice net a également augmenté pour atteindre 7,8 milliards de dollars, contre 5,2 milliards de dollars en 2020. De toute évidence, l’entreprise se porte bien et investit dans ses activités.

Dans l’ensemble, les coûts de main-d’œuvre pourraient plaire aux investisseurs. Mais Amazon est déjà un employeur majeur. Son portefeuille d’activités est si vaste qu’il requiert beaucoup de talents. Et ils utilisent les bénéfices pour alimenter un effort massif de recrutement.

Il est logique de penser que les nouvelles recrues aideront Amazon à mettre en œuvre ses plans de croissance stratégique dans plusieurs segments d’activité. Désormais, les performances sont bonnes. Ainsi, si l’entreprise parvient à poursuivre sa croissance, le titre pourrait atteindre de nouveaux sommets au fil du temps. C’est ce qui a été le modèle jusqu’à présent lorsque l’entreprise est passée d’une librairie en ligne au géant multi-entreprises qu’elle est aujourd’hui.

Si l’on regarde le graphique sur cinq ans, le titre est en hausse de 282 %. La zone mise en évidence sur le graphique ci-dessous correspond à l’annonce d’octobre 2018, lorsque les salaires ont été augmentés à 15 $ l’heure. Ce qui est intéressant, c’est que le titre est resté dans une fourchette pendant près de 18 mois, mais a fini par évoluer beaucoup plus haut.

Conclusion

Amazon recrute de manière agressive dans de nombreux domaines de son activité pour obtenir ce qu’il espère être un avantage durable en matière de talents. Non seulement les augmentations de salaire et d’avantages sociaux contribuent à attirer les talents, mais elles peuvent également exercer une pression sur d’autres employeurs (c’est-à-dire augmenter les enjeux du jeu). La dernière fois que ce géant de la distribution a augmenté les salaires, les actions d’Amazon étaient dans les cordes pendant un an et demi jusqu’à ce qu’elles atteignent enfin de nouveaux sommets.