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Leçon principale
- Une SARL peut embaucher un nombre illimité d’employés.
- Les SARL ont besoin d’un numéro d’identification d’employeur pour embaucher des employés et déclarer leurs impôts.
- La LLC doit vérifier l’éligibilité de l’employé à travailler aux États-Unis avant l’embauche.
- Les membres de la LLC sont des travailleurs indépendants, mais pas les employés de la LLC, ce qui affecte les exigences fiscales.
- Les SARL offrent une protection en matière de responsabilité aux propriétaires mais sont responsables des actions de leurs employés.
Une société à responsabilité limitée (LLC) est une structure commerciale aux États-Unis qui protège les propriétaires des risques personnels tout en offrant la flexibilité d’une petite entreprise et les avantages fiscaux d’un partenariat.
Les SARL peuvent embaucher un nombre illimité d’employés mais doivent disposer d’un numéro d’identification d’employeur (EIN) et se conformer à certaines exigences légales.
Les SARL peuvent avoir des employés qui travaillent pour l’entreprise et des entrepreneurs indépendants qui effectuent des travaux contractuels pour l’entreprise mais qui ne sont pas des employés de l’entreprise. La LLC collecte et verse les taxes appropriées pour les employés, mais pas pour les entrepreneurs indépendants.
Les SARL bénéficient d’une protection en matière de responsabilité pour leurs propriétaires, mais pas pour leurs employés.
Informations rapides
Une société à responsabilité limitée (SARL) est une structure commerciale qui, selon la manière dont elle est constituée, peut être considérée comme une société, une société de personnes ou une entreprise individuelle. Les propriétaires d’une LLC sont appelés membres, qui peuvent être des sociétés, des particuliers ou même d’autres LLC.
Comprendre comment une SARL peut avoir des employés
Comment embaucher des employés pour votre LLC
- Obtenez votre numéro d’identification d’employeur (EIN) auprès de l’Internal Revenue Service (IRS) à des fins de déclaration fiscale.
- Vérifiez l’éligibilité de chaque nouvel employé à travailler aux États-Unis à l’aide du formulaire IRS I-9.
- Assurez-vous que les employés disposent d’un numéro de sécurité sociale valide.
- Établir des procédures pour collecter et payer toutes les taxes sur l’emploi appropriées.
- Signalez tous les employés nouvellement embauchés ou réembauchés à l’agence d’État appropriée dans les 20 jours.
- Obtenez une assurance contre les accidents du travail pour votre entreprise.
- Affichez les avis requis en matière de droit du travail sur le lieu de travail pour sensibiliser les employés.
Motivation des employés dans votre SARL
Les SARL sont réputées pour la protection en matière de responsabilité qu’elles offrent aux propriétaires d’une entreprise. Dans les cas où les actions d’un employé entraînent la responsabilité de l’entreprise, ces protections s’appliquent uniquement au propriétaire et non à l’employé.
Même si le propriétaire de l’entreprise n’est pas personnellement responsable des actes de ses employés, la LLC reste responsable. La SARL pourra être tenue responsable de tout dommage causé par l’employé.
Les membres ou propriétaires de LLC sont des travailleurs indépendants selon l’IRS. Les employés de LLC ne le font pas. Cela nécessite de produire des déclarations de revenus et des charges sociales similaires à tout autre type d’entreprise.
Informations rapides
Les sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée (SMLLC), qui sont des SARL avec un seul propriétaire/membre, ont un certain nombre de règles différentes concernant l’emploi et les impôts, principalement selon lesquelles le propriétaire unipersonnel doit déclarer, collecter et payer les taxes sur l’emploi.
Conclusion
Les SARL peuvent embaucher un nombre illimité d’employés et doivent distinguer les employés des entrepreneurs indépendants.
Pour embaucher des employés, une LLC a besoin d’un numéro d’identification d’employeur (EIN) de l’IRS et doit se conformer aux réglementations fiscales et à la vérification de l’emploi.
Les nouvelles embauches doivent être signalées à l’État dans les 20 jours, et l’entreprise doit souscrire une assurance contre les accidents du travail et se conformer aux réglementations fédérales du droit du travail.
Les SARL offrent une protection contre la responsabilité des propriétaires, même si l’entreprise elle-même est responsable des actes de ses employés.
Les membres de la LLC sont considérés comme des travailleurs indépendants, ce qui a des implications fiscales différentes de celles des employés de la LLC.