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Leçon principale
- Selon un rapport récent, les travailleurs âgés sont plus susceptibles de maximiser leur 401(k).
- Les personnes qui tardent à épargner peuvent améliorer leurs perspectives en augmentant leurs cotisations, en retardant la sécurité sociale ou en travaillant plus longtemps.
Si vous approchez de la retraite mais que vous n’avez pas encore suffisamment d’épargne, c’est peut-être le bon moment pour essayer d’augmenter vos cotisations 401(k).
Dans tous les groupes d’âge, les 55 à 64 ans sont les plus susceptibles de maximiser leur 401(k) d’ici 2024, selon les données de Vanguard sur environ 4,8 millions de participants à des régimes de retraite.
Parmi les 55 à 64 ans, près d’un sur cinq (19 %) a atteint le maximum de son 401(k) d’ici 2024, lorsque la limite est de 23 000 $. Le groupe le moins susceptible de maximiser ses plans 401(k) est celui des travailleurs de moins de 25 ans, avec seulement 3 % de ce groupe cotisant jusqu’à la limite.
Il n’est pas surprenant que ce groupe de travailleurs âgés soit plus susceptible de maximiser son compte de retraite que les plus jeunes, qui ont encore des décennies à épargner et ont souvent des revenus plus faibles.
« Parallèlement à la hausse des coûts, à l’insuffisance de l’épargne et à l’épuisement du fonds fiduciaire de la sécurité sociale, ces facteurs soulignent la crise des retraites aux États-Unis, obligeant de nombreux ménages à augmenter leur épargne pour obtenir un revenu stable et suffisant à la retraite », a écrit Torsten Slok, économiste en chef chez Apollo, à propos de ces travailleurs.
Les travailleurs âgés sont particulièrement vulnérables car ils ne disposent pas de suffisamment d’épargne pour leur retraite.
Selon d’autres recherches de Vanguard, les générations plus âgées sont moins préparées à la retraite que les générations plus jeunes. La préparation à la retraite est mesurée par la capacité d’une personne à maintenir un style de vie similaire à la retraite.
Et cela n’est pas dû à l’incapacité d’économiser. Les changements apportés au système de retraite américain, tels qu’un accès accru aux régimes à cotisations définies tels que les régimes 401(k) et des modifications des caractéristiques des régimes de retraite, ont aidé les jeunes travailleurs à mieux se préparer à la retraite que leurs homologues plus âgés.
Toutefois, tout espoir n’est pas perdu pour les travailleurs âgés. Cotiser davantage à des comptes de retraite fiscalement avantageux, différer la sécurité sociale, exploiter la valeur nette de leur logement, travailler quelques années supplémentaires et dépenser moins à la retraite peuvent les aider à mieux se préparer financièrement à la retraite.