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Leçon principale
- L’équilibre travail/vie personnelle est financièrement difficile en raison des longues heures de travail et de la compétitivité.
- Les entreprises qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent attirer et retenir les meilleurs talents.
- Trouver des horaires de travail flexibles et des options à distance peut aider à atteindre un équilibre.
- Les analystes financiers travaillent souvent plus de 40 heures par semaine, ce qui compromet leur temps personnel.
- Un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée peut conduire à une productivité plus élevée et à une réduction de l’absentéisme.
L’équilibre travail-vie personnelle est le processus continu visant à atteindre un équilibre entre le travail ou la carrière d’une personne et d’autres aspects ou exigences de la vie, notamment la famille, les loisirs et les responsabilités personnelles. C’est un défi permanent de l’existence contemporaine. Certaines mégatendances ont rendu plus difficile l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée avant même que la COVID-19 ne transforme les maisons en bureaux temporaires,
L’un des facteurs est le progrès technologique. Cela a considérablement amélioré la communication, mais a brouillé les frontières entre le temps personnel et le temps de travail. Un autre facteur est l’évolution démographique, car de nombreux couples de la « génération sandwich » ont du mal à prendre soin de leurs parents vieillissants d’une part et de leurs enfants de l’autre. Cette situation met encore plus de pression sur le nombre croissant de parents seuls.
Un équilibre négatif entre travail et vie privée peut provoquer un épuisement professionnel, du stress, des problèmes de santé et des pressions sur les relations conjugales et familiales. Parce que ces problèmes peuvent avoir un impact significatif sur la productivité, la santé et le rendement des travailleurs, de nombreuses organisations progressistes abordent le sujet de l’équilibre travail/vie personnelle. Ils ont mis en œuvre des politiques et des procédures pour encourager les employés à atteindre cet objectif.
Relever les défis de l’équilibre travail/vie privée dans le secteur financier
Le secteur financier est réputé pour être l’un des domaines où l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est difficile à atteindre en raison des longues heures de travail et de la concurrence féroce. Par exemple, les analystes financiers travaillent fréquemment plus de 40 heures par semaine.
Selon une étude menée par Goldman Sachs en 2021, les jeunes employés des banques d’investissement peuvent travailler jusqu’à 100 heures par semaine. Bien que les analystes financiers, les professionnels de l’investissement et les banquiers bénéficient d’une rémunération et de perspectives de croissance supérieures à la moyenne, comme toute autre carrière exigeante, ils ont le prix d’un niveau de stress élevé et d’un temps limité pour eux-mêmes et leur famille.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un problème mondial. L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) conserve des données sur l’équilibre entre travail et vie privée pour 41 pays dans le cadre de son indice de vie meilleure. L’OCDE classe les États-Unis au 29e rang parmi ces pays pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les travailleurs américains travaillent en moyenne 1 767 heures par an, bien au-dessus de la moyenne de l’OCDE de 1 687 heures, tandis que 10,4 % des salariés américains travaillent de « longues heures » (c’est-à-dire plus de 50 heures par semaine). Les États-Unis obtiennent également un score faible sur l’échelle d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car ils sont le seul pays de l’OCDE à ne pas avoir de politique nationale de congé parental payé, bien que certains États proposent de tels paiements. En revanche, le Canada se classe au 14e rang pour l’équilibre entre travail et vie privée, le Canadien moyen travaillant 1 644 heures par année et seulement 3,3 % travaillant plus de 50 heures par semaine.
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Nombre d’heures de travail déclarées par les analystes de première année de Goldman Sachs dans une enquête de février 2021. Un mois plus tard, Goldman a annoncé qu’elle appliquerait davantage la « règle du samedi », qui stipule que les employés les plus jeunes ne peuvent pas être au bureau à partir de 21 heures. Vendredi à 9h dimanche.
Stratégies pour aider les employés à concilier travail et vie privée
Les résultats d’une étude de Pew Research de 2022 montrent à quel point il est difficile pour les travailleurs de concilier travail et vie de famille. 58 % des mères qui travaillent et 43 % des pères qui travaillent ont déclaré qu’il leur était très ou assez difficile d’équilibrer ces responsabilités. Mais il existe de nombreuses façons pour une personne de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Donnez la priorité à l’équilibre travail/vie privée dans votre carrière
Avant de vous engager pour un autre travail difficile qui nécessite de travailler 80 heures par semaine, demandez-vous si vous avez vraiment besoin d’accepter ce travail ou si vous feriez mieux de passer une partie de ce temps avec votre famille. Même si de tels choix peuvent être plus faciles pour les professionnels haut placés dans la hiérarchie de l’entreprise, une entreprise avisée ne pénalisera pas un employé qui refuse une mission qui nécessite de longues heures. Ou du moins, la direction essaiera de travailler avec eux pour élaborer un calendrier plus raisonnable ou obtenir plus d’aide.
De même, demander de manière proactive à l’entreprise une flexibilité dans les horaires de travail pour permettre la garde des enfants, par exemple, peut faire de vous un employé plus heureux et plus productif.
Identifiez les employeurs qui soutiennent l’équilibre travail/vie personnelle
La plupart des plus grandes et des meilleures entreprises encouragent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car la rétention des employés talentueux est un élément clé de leur stratégie de croissance. Mais ce ne sont pas seulement les sociétés Fortune 500 qui parviennent à cet équilibre. De nombreuses petites entreprises font de même, alors concentrez-vous sur cet aspect lorsque vous effectuez votre recherche d’emploi.
Par exemple, Glassdoor.com publie une liste annuelle des meilleures entreprises en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, basée sur les commentaires des employés. Alors que les entreprises technologiques dominaient la liste, les sociétés de conseil et les sociétés financières américaines ont également trouvé leur place dans le top 20 en 2022, y compris les prêts immobiliers aux anciens combattants.
Ouvrir la voie en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Deloitte Dads est un groupe de soutien pour les pères qui travaillent, fondé par plusieurs consultants du géant de la comptabilité et du conseil Deloitte LLP. Le groupe s’est inspiré de Career Moms, organisé en 2007 par un autre consultant de Deloitte pour aider les mères qui travaillent. Si votre entreprise ne dispose pas déjà d’une personne assurant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, envisagez de prendre les devants.
Initiatives des employeurs pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Si retenir les meilleurs employés constitue un défi permanent pour la plupart des entreprises, cela est devenu particulièrement difficile pour les sociétés financières ces dernières années. L’une des conséquences de la crise des marchés de 2008 a été que le secteur financier a été soumis à une surveillance réglementaire de plus en plus stricte, tandis que les niveaux de rémunération dans les domaines liés aux marchés des capitaux ont également chuté. En conséquence, Wall Street n’est plus la destination par défaut des jeunes talents. Au lieu de cela, beaucoup ont choisi de créer leur propre société ou société de conseil en technologies financières.
Alors, que peuvent faire les employeurs ? La promotion d’une culture d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentielle pour attirer et retenir de bons employés, car de plus en plus de personnes préfèrent la flexibilité et le caractère peu stressant d’un tel environnement à la rigidité et au stress associés à un lieu de travail plus conventionnel. Certaines entreprises expérimentent la semaine de travail de quatre jours. Wildbit, une petite entreprise de logiciels fondée à Philadelphie en 2000, a introduit la semaine de travail de quatre jours en 2017 et l’a rendue permanente.
Bien qu’il y ait certainement des coûts associés au fait qu’une entreprise offre ces avantages, le retour sur un tel investissement – en termes de meilleure productivité, de réduction de l’absentéisme, de recrutement d’employés talentueux, de les retenir et de développer un plus grand engagement envers les buts et objectifs de l’entreprise – justifiera largement les coûts dans la plupart des cas.
Exemple d’entreprise qui promeut l’équilibre travail/vie personnelle
Les horaires de travail flexibles semblent être l’un des avantages les plus appréciés par les salariés. Le Groupe Banque TD (TD), l’une des plus grandes banques du Canada, a reçu de nombreuses distinctions et récompenses pour sa culture.
La TD offre à ses employés une variété d’options de travail flexibles, telles que des régimes d’actionnariat salarié, des horaires de travail flexibles, un programme d’aide aux employés et à leur famille, une formation de sensibilisation à la santé mentale et des services de garde d’enfants d’urgence, selon sa page d’avantages sociaux.
Que signifie l’équilibre travail/vie personnelle ?
L’équilibre travail/vie personnelle fait référence au temps que vous passez à votre travail par rapport au temps que vous passez avec votre famille et à faire les choses que vous aimez : l’équilibre entre votre carrière/activités rémunérées et votre vie personnelle.
Combien d’heures travaillent les analystes financiers ?
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, la plupart des analystes financiers travaillent à temps plein et certains travaillent plus de 40 heures par semaine, mais les experts du secteur estiment que ce chiffre est plutôt faible, en particulier pour les analystes débutants.
Les analystes financiers gagnent-ils beaucoup d’argent ?
Le salaire annuel médian des analystes financiers était de 81 410 $ en mai 2021. Les 10 % les plus bas gagnaient moins de 48 740 $ et les 10 % les plus élevés gagnaient plus de 163 640 $.
Conclusion
Bien que maintenir un équilibre entre travail et vie privée soit un défi pour la plupart des professionnels du secteur financier. Les longues heures de travail sont la norme, les employeurs doivent donc favoriser une culture d’équilibre entre travail et vie privée pour attirer et retenir les employés talentueux.
Les effets négatifs d’un équilibre travail-vie personnelle défavorable comprennent des problèmes de santé physique et mentale ainsi que des interférences avec la famille et les relations. À l’inverse, les effets positifs d’un bon équilibre entre travail et vie privée comprennent une productivité plus élevée, une diminution de l’absentéisme et une réduction du roulement du personnel.
Les employés bénéficient d’avantages en réduisant les niveaux de stress et en augmentant les temps d’arrêt. Les employeurs en bénéficient en améliorant la productivité, en réduisant l’absentéisme et en attirant/fidélant de bons employés. Les familles bénéficient d’une plus grande implication parentale et ont plus de temps à passer ensemble. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée profite à tous.
