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Leçon principale
- La mobilité de la main-d’œuvre augmente la productivité en permettant une répartition plus efficace des travailleurs qualifiés.
- La mobilité géographique fait référence à la capacité des travailleurs à se déplacer vers différents lieux physiques pour travailler.
- La mobilité professionnelle permet aux travailleurs de changer plus facilement de carrière et de secteur d’activité.
- Une mobilité accrue de la main-d’œuvre peut améliorer la situation financière et le bien-être général des travailleurs.
- Les restrictions à la mobilité de la main-d’œuvre, telles que l’immigration et les licences, peuvent ralentir la croissance économique et la productivité.
La mobilité de la main-d’œuvre est la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent se déplacer au sein d’une économie et entre différentes économies à travers le monde. Alors que les gouvernements du monde entier continuent d’assouplir les restrictions sur qui peut occuper quels emplois, des opportunités pour les travailleurs qualifiés d’accepter des emplois dans d’autres pays ou d’accéder à de nouveaux métiers sont apparues à l’échelle mondiale. Elle a un double impact sur la dynamique de la productivité et des salaires ainsi que sur des implications économiques, telles que l’adaptation aux marchés mondiaux.
Poursuivez votre lecture pour découvrir comment ce changement se produit et comment la mobilité de la main-d’œuvre répond aux besoins et aux défis.
Qu’est-ce que la mobilité du travail ?
La mobilité de la main-d’œuvre fait référence à la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent se déplacer au sein d’une économie et entre différentes économies. Il s’agit d’un élément important de la recherche économique car il examine comment le travail, l’un des facteurs clés de production, affecte la croissance et la production.
Il existe deux principaux types de mobilité du travail : géographique et professionnelle. La mobilité géographique fait référence à la capacité d’un travailleur à travailler dans un endroit particulier, tandis que la mobilité professionnelle fait référence à la capacité d’un travailleur à changer de type d’emploi. Par exemple, un travailleur venant des États-Unis vers la France illustre la notion de mobilité géographique. En revanche, un mécanicien automobile qui change de carrière pour devenir pilote de ligne reflète le concept de mobilité professionnelle.
Impact de la mobilité géographique de la main-d’œuvre
Du point de vue d’un décideur politique, la mobilité géographique peut avoir des impacts importants sur l’économie d’un pays particulier. En effet, l’assouplissement des exigences en matière d’immigration pourrait avoir plusieurs effets :
- Augmenter l’offre de main-d’œuvre: À mesure que davantage de travailleurs entrent dans l’économie, l’offre globale de main-d’œuvre augmente. Une augmentation de l’offre de main-d’œuvre accompagnée d’une demande constante de main-d’œuvre peut réduire les salaires.
- Augmenter le taux de chômage: À moins que les employeurs n’exigent plus de travailleurs, une augmentation de l’offre de main-d’œuvre pourrait conduire à un excédent de travailleurs, entraînant ainsi des taux de chômage plus élevés. Cela signifie qu’il y a plus de travailleurs que d’emplois disponibles.
- Augmentez la productivité : Tous les travailleurs ajoutés à l’offre de main-d’œuvre ne sont pas non plus non qualifiés. Un afflux de travailleurs peut augmenter la productivité s’ils apportent des compétences spécialisées sur le lieu de travail et peut évincer les employés actuels moins productifs.
Réaliser la mobilité géographique n’est pas une question purement économique. Cela peut aussi être une question de souveraineté nationale et de contrôle gouvernemental. Après tout, les gouvernements sont préoccupés par la sécurité, et les frontières complètement ouvertes signifient qu’ils ne savent pas exactement qui ou quoi entrera dans leur pays.
Par ailleurs, si la mobilité géographique accrue a généralement un impact positif sur l’économie, elle constitue aussi l’une des premières cibles ciblées tant par les citoyens que par leurs représentants. L’immigration est un sujet brûlant, tant aux États-Unis qu’à l’étranger.
La réduction des restrictions géographiques peut être obtenue de diverses manières. Elle s’effectue entre pays par le biais de traités ou d’accords économiques. Les pays pourraient également augmenter le nombre de visas de travail disponibles ou réduire les conditions pour en obtenir un.
L’efficacité de l’amélioration de la mobilité géographique dépendra en fin de compte des travailleurs individuels. Supposons que les opportunités économiques ne soient pas disponibles dans un autre pays ou dans une autre région du pays actuel. Dans ce cas, la probabilité que les employés souhaitent changer diminuera.
L’importance de la mobilité professionnelle de la main-d’œuvre
La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d’un emploi dans un secteur particulier à un emploi dans un autre détermine la rapidité avec laquelle une économie peut croître. Par exemple, sans possibilité de mobilité professionnelle, nous serions très probablement encore des chasseurs-cueilleurs car personne ne pourrait devenir agriculteur ou spécialiste.
L’assouplissement des restrictions à la mobilité professionnelle pourrait avoir plusieurs effets :
- Augmenter l’offre de main-d’œuvre dans des secteurs spécifiques: Des restrictions plus faibles facilitent l’accès des travailleurs à un autre secteur, ce qui signifie que les besoins en main-d’œuvre sont plus facilement satisfaits.
- Salaire inférieur: S’il devient plus facile pour les travailleurs d’entrer dans une industrie particulière, l’offre de main-d’œuvre augmentera pour une demande donnée, ce qui réduira les salaires jusqu’à ce que l’équilibre soit atteint.
- Permettre aux industries naissantes de se développer: Si une économie est en transition vers de nouvelles industries, les employés doivent être prêts à diriger les activités de cette industrie. Les pénuries de personnel signifient que la productivité globale peut être affectée négativement, car il n’y a pas suffisamment d’employés pour fournir des services ou faire fonctionner les machines utilisées pour fabriquer des produits.
La mobilité professionnelle peut être restreinte par des réglementations. Les exigences en matière de licences, de formation ou d’éducation empêchent la libre circulation de la main-d’œuvre d’une industrie à une autre.
Par exemple, les restrictions limiteront le nombre de médecins parce qu’une formation spécialisée et un permis sont nécessaires pour exercer cette profession particulière. Par conséquent, les médecins peuvent exiger des salaires plus élevés parce que la demande de médecins, associée à une offre limitée, augmente le salaire d’équilibre. Cela canalise la main-d’œuvre non qualifiée vers des secteurs soumis à moins de restrictions, maintenant les salaires plus bas grâce à une offre de main-d’œuvre plus élevée par rapport à la quantité de travail demandée.
Comprendre la mobilité du travail d’un point de vue personnel et économique
La mobilité du travail affecte les travailleurs à deux niveaux : le niveau global et le niveau individuel.
Niveau personnel
Au niveau individuel, une mobilité accrue de la main-d’œuvre permet aux travailleurs d’améliorer leur situation financière. Si les travailleurs sont autorisés à se former pour un nouvel emploi, à déménager ou à rechercher des salaires plus élevés, ils sont plus susceptibles d’être heureux au travail, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité.
De nombreux travailleurs qui ne se sentent pas poussés vers des emplois à bas salaire ou avec peu d’avantages chercheront de meilleurs postes, ce qui permettra également aux nouvelles industries d’attirer plus facilement les candidats les plus qualifiés en offrant de meilleurs avantages.
Niveau global
Le niveau global fait référence à l’ensemble de l’économie. Le degré de mobilité de la main-d’œuvre peut avoir un impact sur la rapidité avec laquelle l’économie s’adapte aux changements technologiques, sur la rapidité avec laquelle elle exploite l’avantage concurrentiel et sur la rapidité avec laquelle les industries innovantes se développent.
Les restrictions sur la manière dont les travailleurs se déplacent, géographiquement ou professionnellement, pourraient ralentir la croissance en rendant plus difficile pour les entreprises d’embaucher des travailleurs productifs. Dans le même temps, un travail sans restriction pourrait réduire les salaires dans certains secteurs et créer du chômage.
Quelles sont les principales formes de mobilité du travail ?
Il existe deux principaux types de mobilité du travail : la mobilité géographique, qui fait référence au degré de flexibilité et de liberté avec lequel les travailleurs doivent se déplacer d’un pays ou d’un continent à un autre pour trouver un emploi rémunérateur, et la mobilité professionnelle, qui fait référence à la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent changer de domaine professionnel.
Pourquoi la mobilité du travail est-elle importante ?
Une mobilité accrue de la main-d’œuvre est généralement bénéfique pour l’économie. De plus grandes libertés ont tendance à se traduire par des travailleurs plus heureux et des postes de travail, y compris des postes moins attrayants, qui augmentent la productivité et la production de l’économie.
Pourquoi y a-t-il des restrictions sur les mouvements de main-d’œuvre ?
La mobilité de la main-d’œuvre n’est pas sans controverse. Par exemple, dans des cas extrêmes, ouvrir les frontières et encourager la mobilité géographique pourrait conduire à une surpopulation dans certaines zones, mettant à rude épreuve les services publics et augmentant le coût de la vie local. Cela peut alors susciter la haine et favoriser l’agitation sociale.
La levée des restrictions à la mobilité professionnelle peut aussi parfois s’avérer contre-productive. Certains emplois nécessitent un certain niveau de formation, et les étendre à n’importe quel candidat peut conduire à des erreurs inefficaces et coûteuses.
Conclusion
À mesure que la mobilité de la main-d’œuvre augmente, la vie des travailleurs à l’échelle mondiale évolue également. Les travailleurs peuvent généralement trouver des emplois mieux rémunérés et améliorer leurs conditions de vie grâce à une réduction des restrictions géographiques et professionnelles. Dans le même temps, les entreprises s’améliorent parce que les travailleurs sont mieux formés et que le personnel adéquat peut être embauché. L’économie s’améliore.
