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Il y a des années, l’idée reçue était qu’il ne fallait jamais faire appel à des recruteurs de cadres, également appelés chasseurs de têtes. Au lieu de cela, vous devriez attendre qu’ils vous contactent. Faites le premier pas et vous risquez de paraître trop enthousiaste, voire carrément désespéré.
Ce conseil avait peut-être une certaine logique sur les marchés du travail précédents. Cependant, aujourd’hui, alors que des millions d’emplois sont créés, L’employeur sera probablement heureux d’avoir de vos nouvelles. Sur le marché du travail actuel, ils vous recherchent probablement plus que vous.
Cependant, certaines façons d’entrer en contact avec les recruteurs de cadres sont plus efficaces que d’autres. Le but est d’être sur leur radar sans perdre votre temps ni le leur. Voici comment procéder.
Leçon principale
- Assurez-vous que vos photos sur LinkedIn et d’autres sites sont à jour et professionnelles.
- Faites preuve de diligence raisonnable. Vous voulez un employeur qui recherche des candidats pour le type d’emploi que vous souhaitez.
- Profitez de chaque opportunité pour devenir conférencier ou panéliste lors de conférences.
- Travaillez avec la meilleure entreprise possible.
- Soyez utile. Si un employeur demande des références, profitez-en pour être utile, professionnel et compétent.
1. Affiché
Une plus grande visibilité professionnelle augmente non seulement la probabilité que les recruteurs vous recherchent, mais elle les rend également plus susceptibles de reconnaître votre nom et de répondre à vos appels ou e-mails lorsque vous les contactez.
Alors, si vous ne l’avez pas déjà fait, rejoignez des associations professionnelles dans votre domaine et essayez d’y être actif. Contribuer à des publications et sites Web professionnels.
Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour et inclut votre statut de recherche d’emploi. LinkedIn dispose également d’une fonctionnalité appelée Candidats ouverts, grâce à laquelle vous pouvez signaler que vous êtes sur le marché. Il n’est visible que par les recruteurs seniors de LinkedIn. Vos photos doivent également être à jour.
2. Assister à des conférences
Assistez à des conférences de l’industrie si vous le pouvez. Cherchez à vous impliquer en tant que présentateur ou panéliste. Les recruteurs assistent également régulièrement à ces conférences. Il s’agit d’une bonne occasion d’établir des liens dans un environnement collégial et sans pression. Apportez beaucoup de cartes de visite et, tout aussi important, procurez-vous la leur.
3. Ciblez les bons employeurs
Les cabinets de recrutement de cadres ont tendance à se spécialiser. Certaines grandes entreprises peuvent couvrir plusieurs secteurs. D’autres se concentrent plus étroitement, par exemple sur un secteur ou une compétence professionnelle spécifique. Cela ne sert à rien de gaspiller vos efforts avec une entreprise qui n’embauche pas dans votre domaine et, en fait, qui y a peut-être moins de relations que vous. Les petites entreprises spécialisées dans des secteurs spécifiques sont devenues courantes et peuvent même s’associer aux plus grandes entreprises pour gagner des positions dans ces secteurs particuliers.
Pour commencer, saisissez le terme « recruteur exécutif » ainsi que votre secteur ou profession dans le moteur de recherche de votre choix. Par exemple, « recruteur de cadres en technologies de l’information » ou « recruteur de cadres en conception graphique ». Vous pouvez également localiser votre recherche par des combinaisons telles que « recruteur d’opérations hôtelières à Los Angeles ». Ou vous pouvez effectuer une recherche sur « cadre à distance de conformité des employeurs ».
De nombreux recruteurs de cadres publient également des offres d’emploi sur des sites de carrière comme Indeed et Monster.
Consultez également les annuaires en ligne pour trouver d’autres recruteurs spécialisés dans votre domaine. Parmi eux figurent l’annuaire international de recherche de cadres de l’Association of Executive Search Consulting (AESC) et SearchFirm.com.
4. Demandez autour de vous
Vous devriez vérifier auprès de collègues de confiance et d’autres membres de votre réseau pour voir quels employeurs ils connaissent et recommandent.
Renseignez-vous sur leur expérience. Certains employeurs sont extrêmement généreux et serviables, tandis que d’autres le sont beaucoup moins. Si vos contacts vous connaissent bien et sont prêts à vous recommander, demandez-leur une présentation ou voyez si vous pouvez utiliser leur nom pour vous présenter à l’employeur. Même s’ils ne vous donnent pas de recommandation personnelle, ils vous donneront probablement les noms des entreprises auxquelles ils ont fait appel dans le passé.
5. Faites vos recherches
Tout comme vous enquêteriez sur n’importe quelle entreprise avec laquelle vous souhaitez passer un entretien, recherchez des employeurs potentiels. Recherchez leur biographie sur le site Web de leur entreprise et lisez leur profil sur LinkedIn. Si l’une de vos connexions LinkedIn y est connectée, pensez à demander une présentation.
Conseils
Forbes mène une enquête annuelle auprès des principales sociétés de recrutement de cadres. Peut-être devriez-vous également prendre le temps de vérifier cette liste.
6. Soyez patient
À tout moment, les employeurs peuvent ou non effectuer des recherches dans lesquelles vous êtes un bon candidat. Ne vous attendez donc pas à des résultats immédiats. Essayez plutôt d’établir des relations pour vous assurer que votre nom figurera en tête de la liste de l’employeur lorsqu’une belle opportunité se présentera. Soyez prêt à attendre.
7. Soyez utile
Si vous êtes connu dans le secteur, vous pouvez également rencontrer des recruteurs lorsque l’un d’eux vous contacte pour vous recommander une autre personne qu’ils recherchent comme candidate à un emploi. Si les employeurs vous font confiance en tant que source d’informations efficace, conviviale et réfléchie, vous êtes peut-être la personne à laquelle ils prêtent attention lorsqu’ils recherchent un emploi correspondant à vos qualifications.
Lorsque vous leur parlez, trouvez un moyen de montrer que vous êtes ouvert à l’idée de nouvelles opportunités.
Quels sont les 5 grands cabinets de recrutement de cadres ?
Selon ForbesLes cinq principales sociétés de recrutement de cadres sont Korn Ferry, Robert Half, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles et Russell Reynolds Associates.
Faut-il payer un recruteur de cadres ?
La réponse dépend si vous recherchez un emploi pour vous-même ou si vous recherchez des employés pour votre entreprise. En général, ce n’est pas une bonne idée pour les candidats de payer les employeurs. L’entreprise recherche des candidats qui paieront ces frais. Pour les entreprises qui recherchent des candidats, elles paient certainement des frais, soit un pourcentage du salaire, soit un forfait par recherche.
Combien coûte le recrutement de cadres ?
Un recruteur de cadres peut être engagé moyennant un certain montant, que l’entreprise vous embauche ou non. Un recruteur de cadres retenu passera plus de temps avec l’entreprise qui recrute et les candidats potentiels et recevra donc des tarifs plus élevés. Une société de recherche d’urgence n’est payée que si elle remplit un poste. Vous ne payez que s’ils effectuent une recherche.
Ces entreprises se concentrent sur les candidats qualifiés et en recherche active d’emploi. Les entreprises retenues ont tendance à pourvoir des postes de niveau supérieur, tandis que les licenciements concernent des postes inférieurs avec des salaires inférieurs à 300 000 dollars. Les deux types factureront généralement un pourcentage du salaire de la première année, environ un tiers pour une entreprise conservée et un quart pour une entreprise licenciée.
Certaines entreprises facturent des frais forfaitaires.
Comment attirer des recruteurs de cadres sur votre profil LinkedIn ?
Vous ne pouvez attirer des employeurs que si votre profil apparaît dans leurs recherches. Assurez-vous que votre profil est complet et utilise des mots-clés et de bonnes pratiques de référencement. Obtenir des approbations et des recommandations est une bonne chose. Essayez de créer votre liste de contacts. Utilisez une photo de profil professionnelle. Gardez votre CV à jour et ayez un bon résumé. Publiez des articles dans votre flux d’accueil et commentez les articles d’autres personnes. Incluez votre emplacement. Affiche votre position actuelle. Enfin, connectez-vous avec des recruteurs de cadres. Vous pouvez également utiliser Open Candidates, qui génère un signal que seuls les recruteurs de cadres disposant de comptes de recruteur premium peuvent voir.
Être connu des employeurs seniors est un objectif qui devrait figurer dans le plan de carrière de chacun. Commencez à essayer de les rencontrer le plus tôt possible dans votre carrière. Et essayez aussi d’être utile.
