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Si vous rencontrez votre patron et votre responsable des ressources humaines (RH), vous êtes probablement sur le point d’abandonner. Ils peuvent vous remettre un accord de séparation qui décrit les conditions de votre départ, précisant votre indemnité de départ. Vous recevrez probablement une date limite pour signer l’accord avec une offre de consulter un avocat pour revoir les conditions. C’est un bon conseil car votre colis peut comprendre plusieurs parties.
Cependant, il peut aussi y avoir de nombreuses zones d’ombre. Le montant de votre indemnité de départ peut varier dans une large fourchette. Et il y a bien plus de terrain à négocier que votre dernier salaire. Ci-dessous, nous présentons sept choses importantes que vous devez savoir si vous êtes licencié d’un poste, y compris les facteurs qui déterminent votre indemnité de départ.
Leçon principale
- La plupart des États vous classent comme employé à volonté, ce qui signifie que votre patron peut vous licencier sans motif et sans aucune indemnité de départ.
- La règle générale pour les indemnités de départ – deux semaines de salaire pour chaque année de service – s’avère être une moyenne approximative.
- Cela aide à déterminer ce que vous pouvez demander lors des négociations et ce qui est interdit.
1. Connaître les exigences clés pour les deux parties
Votre employeur indique clairement qu’il n’a besoin de vous pour aucune raison. À moins qu’un contrat ne vous couvre, la plupart des États vous classent comme employé à volonté, ce qui signifie que votre patron peut vous licencier sans raison particulière et sans aucune indemnité de départ. Vous avez peut-être même signé un document confirmant ce point lors de votre embauche.
N’oubliez pas que l’entreprise veut fermer ses portes – et pour cause. Votre accord de séparation signé en vaut la peine, car il a le potentiel de limiter le nombre de questions juridiques que vous (l’employé licencié ou licencié) pouvez poursuivre. Moins de tracas, maintenant et à l’avenir, signifie moins d’heures facturées au conseiller juridique de l’entreprise. Vous voyez l’image.
2. Il existe de nombreux résultats financiers différents
Si vous êtes un cadre supérieur, les conditions du montant que vous empocherez au fur et à mesure de vos bagages sont généralement précisées dans votre contrat de travail. Pour d’autres, depuis la haute direction jusqu’à la hiérarchie de l’entreprise, les choses ne sont peut-être pas aussi claires.
C’est là que les directives non officielles entrent en jeu. La règle générale pour les indemnités de départ – deux semaines de salaire pour chaque année de service – s’avère être une moyenne approximative. En pratique, ce délai varie d’une à quatre semaines selon les circonstances, selon Jeffrey M. Landesun avocat exerçant en droit du travail et de l’emploi au sein du cabinet Epstein Becker & Green à New York.
3. Votre niveau de résignation dépend de plusieurs facteurs
Votre ancienneté d’emploi n’est qu’un des nombreux éléments à prendre en compte en cas de licenciement. Si vous avez été licencié parce que votre patron estimait que vous n’étiez pas à la hauteur, c’est probablement un niveau bas sur l’échelle. Si votre entreprise est acquise et obligée de licencier des employés, vous constaterez peut-être que votre patron souhaite être plus généreux. Posez-vous les questions suivantes :
- Dans quelle mesure avez-vous bien joué et dans quelle mesure cela a-t-il été enregistré ? Plus votre note est bonne et plus vous êtes populaire, plus il est probable qu’un employeur vous verse une indemnité de départ plus élevée.
- Qu’est-ce qui t’a fait virer ? Si les circonstances de votre licenciement dépassent les moyens de votre entreprise (réduction des effectifs suite à une fusion ou dissolution d’une division obsolète), les conditions seront probablement plus généreuses.
- Votre entreprise est-elle laxiste dans le suivi de vos performances ? Votre entreprise tiendra probablement compte de sa vulnérabilité juridique. Si vous avez été licencié pour mauvaise performance, vous pouvez bénéficier d’un avantage si votre évaluation n’était pas claire ou semblait indiquer que vous avez bien fait.
4. Examinez attentivement votre historique de travail
Miriam F.ClarkL’une des premières choses à vérifier auprès d’un avocat sont les documents documentant votre historique au sein de l’entreprise et la façon dont vous avez effectué votre travail, explique un associé du cabinet d’avocats en droit du travail Ritz Clark & Ben-Asher à New York.
Une vue d’ensemble vous aidera à déterminer si vous avez une affaire de discrimination à poursuivre. Si vous avez des motifs d’action, il est probable que vous receviez un jugement ou un règlement à l’amiable à l’avenir. À tout le moins – s’il y a des signes que quelque chose ne va pas – vous aurez plus de poids dans les négociations sur les indemnités de départ.
5. Sachez où votre entreprise dispose de flexibilité
Cela aide à déterminer ce que vous pouvez demander lors des négociations et ce qui est interdit. Certaines choses que votre entreprise peut négocier et d’autres échappent au contrôle de votre patron. Premièrement, il y a des lois à considérer. Par exemple, la loi de l’Ohio exige une compensation pour les vacances accumulées. C’est parce que cela est considéré comme un paiement différé pour les prestations que vous avez déjà gagnées, disent les avocats de Cleveland. Jon Hyman.
De même, votre entreprise aura probablement peu ou pas d’avantages sociaux. Les compagnies d’assurance déterminent le coût de la couverture, et non votre employeur. Vous pouvez bénéficier d’un plan de santé d’entreprise jusqu’à 18 mois sous COBRA, mais cela peut vous coûter cher. Votre assurance invalidité auprès de votre entreprise prendra probablement fin avec votre emploi. Vous pouvez demander à votre employeur de vous aider à payer la facture de votre couverture COBRA ou des frais initiaux d’assurance invalidité.
Considérons quelques autres possibilités. Les employés demandent souvent de l’argent que l’employeur aurait pu consacrer à des services de remplacement d’employés, a déclaré Clark. Landes suggère de planifier vos indemnités de départ pour maximiser le montant que vous recevez en allocations de chômage dans l’État. Par exemple, retarder d’un mois le versement d’une indemnité de départ pourrait empêcher de percevoir des allocations de chômage inférieures.
Informations rapides
Certains employés peuvent négocier pour retarder leur date officielle de départ pour régler des problèmes d’avantages sociaux, comme l’atteinte de la date limite de retraite.
6. Cliquez sur les relations
Les relations peuvent également être importantes lors des négociations de départ. Parfois, les employés résolvent eux-mêmes certains différends concernant les conditions d’indemnité de départ au lieu de faire appel à un avocat. Ces situations sont plus courantes lorsque l’employé entretient une relation étroite avec le patron ou avec quelqu’un d’autre de l’autre côté de la table.
7. Souvenez-vous du futur
Trouver les meilleures conditions dans votre accord de séparation va au-delà de l’argent : ce que vous acceptez peut affecter votre carrière à long terme. Les références d’emploi futures sont également un élément à prendre en compte avant de signer.
Les négociations concernant votre accord de séparation peuvent porter sur ce qui est écrit lorsqu’un employeur potentiel vérifie vos antécédents professionnels. Ils peuvent également indiquer qui fournit des références et quelles informations peuvent être partagées par téléphone. Ceci est particulièrement important si vous devez laisser certains travaux inachevés ou si vous avez des conflits fréquents avec votre superviseur.
Il peut également y avoir des clauses qui vous obligent à garder le silence sur les raisons de votre départ et les conditions que vous avez données lors de votre départ. Si vous trouvez les restrictions trop oppressives, vous pouvez prendre du recul et les modifier au cours du processus de négociation. Par exemple, vous souhaiterez peut-être faire des exceptions pour parler à votre conjoint et à vos enfants de ce qui s’est passé.
Qu’est-ce qu’une indemnité de départ ?
Le terme indemnité de départ fait référence à l’indemnité versée lorsqu’un employeur se sépare d’un salarié. Les indemnités de départ comprennent généralement des paiements uniques et une compensation pour les vacances accumulées, ainsi que des avantages supplémentaires, tels qu’une couverture de santé et d’assurance. Une indemnité de départ est généralement versée à certains employés, y compris les employés contractuels et les personnes licenciées ou licenciées. Elle ne s’applique généralement pas aux travailleurs considérés comme volontaires, c’est-à-dire aux travailleurs qui peuvent être licenciés à tout moment sans aucune raison légale.
Puis-je négocier une indemnité de départ ?
Oui, vous pouvez négocier une indemnité de départ. Assurez-vous de consulter le forfait proposé par votre employeur. Soyez réaliste lorsque vous essayez de négocier si vous pensez que vous le pouvez. Si vous ne savez pas comment et par où commencer, consultez un représentant légal pour revoir votre accord de séparation. Ils peuvent déterminer si l’accord est équitable et si vous disposez d’une marge de négociation.
Les entreprises sont-elles obligées de verser des indemnités de départ ?
Le droit fédéral du travail n’oblige pas les employeurs à verser des indemnités de départ à leurs employés. Les employeurs peuvent offrir des indemnités de départ à leurs employés pour diverses raisons. Des forfaits sont souvent proposés pour protéger les intérêts de l’entreprise, éviter les poursuites et améliorer le moral des autres.
Conclusion
Enfin, soyez toujours objectif et concentré. Bien qu’examiner les subtilités d’un accord de séparation puisse être un exercice intimidant, il s’agit d’une étape essentielle pour vous remettre sur la bonne voie. Un esprit clair et une concentration précise peuvent vous aider à mettre un terme au passé, à protéger le présent et à ouvrir la voie à un avenir meilleur. Surtout, n’oubliez pas que vous serez choqué lors de cette première rencontre, même si ce n’est pas une surprise totale. Ne signez rien tout de suite. Et essayez de parler à un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer quelque chose.
