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Aux États-Unis, les employeurs soumis au Fair Labor Standards Act doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure à partir de 2025. Les salaires minimum des États peuvent varier et sont généralement supérieurs au salaire minimum fédéral. Vingt et un États ont augmenté leur salaire minimum le 1er janvier 2025. Dix de ces États, ainsi que Washington, DC, auront un salaire minimum de 15 $/heure ou plus.
Les salaires minimum sont fixés aux États-Unis, mais les critiques disent souvent que tout salaire minimum décourage les entreprises d’embaucher davantage d’employés qui autrement seraient payés uniquement sur le marché libre. Cinq pays développés en dehors des États-Unis n’ont pas de salaire minimum fixe.
Leçon principale
- La plupart des pays développés qui n’ont pas de salaire minimum légal ont toujours un salaire minimum fixé par l’industrie par le biais de conventions collectives.
- Les pays où le taux de syndicalisation est élevé sont la Suède, l’Islande, la Norvège et le Danemark.
- Le premier salaire minimum américain était de 0,25 $/heure en 1938, en vertu du Fair Labor Standards Act.
- Le salaire minimum fédéral américain est de 7,25 dollars de l’heure d’ici 2025.
1. Suède
La Suède fonctionne sans salaire minimum mis en œuvre au niveau national, mais le pays utilise le modèle nordique. Les salaires minimum sont fixés par industrie ou secteur par le biais de négociations collectives en couronnes.
Presque tous les citoyens suédois sont membres de l’un des quelque 110 syndicats et organisations d’employeurs qui négocient les salaires pour le travail horaire, les salaires et les heures supplémentaires régulières. La loi suédoise limite la semaine de travail à 40 heures, tout comme aux États-Unis. Cependant, il stipule également que tous les travailleurs ont droit à 25 jours de vacances et 13 jours fériés supplémentaires.
2. Danemark
Les relations entre salariés et employeurs au Danemark sont considérées comme harmonieuses en raison de l’absence de salaire minimum réglementé au niveau fédéral. Les syndicats négocient pour que les travailleurs reçoivent des salaires raisonnables.
Certains types d’emplois précisent combien les travailleurs doivent être payés par heure. La rémunération peut inclure des taux à la pièce, des salaires liés aux performances ou des dispositions similaires dans d’autres domaines.
3. Islande
L’Islande est régulièrement classée parmi les pays les plus heureux en raison de son faible taux de criminalité, de ses salaires élevés et de sa population en bonne santé. Les employés islandais sont presque tous membres de syndicats chargés de négocier les salaires de base pour les secteurs qu’ils représentent.
4. Norvège
La Norvège est un autre pays du Nord qui a renoncé à un salaire minimum réglementé par le gouvernement fédéral en faveur de salaires négociés par les syndicats et fixés par l’industrie. Les Norvégiens bénéficient d’emplois stables, de salaires élevés et de vacances abondantes.
Le salaire horaire de base varie selon le secteur, l’âge et l’expérience. La plupart des Norvégiens ont des contrats de travail et un revenu mensuel fixe. Les travailleurs non qualifiés ont souvent un revenu horaire fixe.
5. Suisse
Il n’y a pas de salaire minimum national mais les salaires en Suisse sont élevés par rapport à d’autres pays. Certaines industries utilisent des salaires minimum négociés entre les syndicats et les associations d’employeurs, tels que définis dans les conventions collectives et les normes.
Les salariés travaillant dans un secteur avec un salaire minimum ne peuvent pas être payés moins que le salaire minimum indiqué dans la convention collective de travail et les normes de ce secteur.
Comment les syndicats affectent-ils les salaires dans les pays autres que les États-Unis ?
La plupart des pays développés qui n’ont pas de salaire minimum légal ont toujours un salaire minimum fixé par l’industrie par le biais de conventions collectives. La majorité de leur population active est syndiquée. Ces syndicats négocient des salaires de base équitables pour les travailleurs participants.
Quels sont les arguments courants contre le salaire minimum ?
Certains affirment que les pays développés sans salaire minimum ont des taux de chômage nettement inférieurs. Les partisans de l’abolition du salaire minimum aux États-Unis estiment que les pays qui ont aboli les exigences en matière de salaire de base ont encouragé les entreprises à augmenter leurs embauches.
Quand les exigences en matière de salaire minimum ont-elles été établies aux États-Unis ?
Le premier salaire minimum américain était de 0,25 $/heure en vertu du Fair Labor Standards Act de 1938.
Conclusion
Aux États-Unis, les employeurs soumis au Fair Labor Standards Act doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure d’ici 2025. Cinq pays développés, dont la Norvège et la Suisse, n’ont pas de salaire minimum national mais négocient les salaires par secteur ou par l’intermédiaire des syndicats.
