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Être licencié de son travail est traumatisant à plusieurs niveaux. Dans des situations stressantes comme celles-ci, il peut être difficile de parcourir le chemin à parcourir en toute confiance et de savoir où concentrer au mieux vos efforts. C’est ce que je dis à mes clients.
Leçon principale
- Donnez-vous une minute pour être triste. Être licencié peut provoquer de nombreuses réactions et émotions différentes, telles que la colère, la tristesse ou la peur.
- Faites le plein de ce que vous avez. Avoir une compréhension claire des ressources disponibles peut vous rassurer sur votre capacité à couvrir vos dépenses de base sur une période donnée.
- Examinez attentivement votre indemnité de départ et tous les avantages disponibles.
Ce que je dis à mes clients
1. Inventaire des stocks
Commencez par faire l’inventaire de toutes vos liquidités (disponibles) sous forme de chèques/épargne, de fonds du marché monétaire ou de CD, ainsi que d’indemnités de départ ou de bonus à venir. Additionnez vos dépenses mensuelles essentielles comme le loyer/l’hypothèque, les services publics et l’épicerie. Vous pouvez ensuite prendre en compte des catégories de dépenses plus discrétionnaires comme les voyages ou les divertissements. L’objectif initial n’est pas nécessairement de réduire, mais de savoir combien vous dépensez habituellement.
2. Évaluez votre piste
Une fois que vous connaissez votre taux de dépenses mensuel et le montant d’argent dont vous disposez, vous pouvez évaluer votre « piste » – en d’autres termes, combien de mois de dépenses actuelles vous avez avant de ne plus pouvoir couvrir vos dépenses quotidiennes.
Informations rapides
Au moins 95 667 travailleurs d’entreprises technologiques basées aux États-Unis ont perdu leur emploi en 2024, contre 191 000 licenciements en 2023, selon les données de Crunchbase.
3. Déposer une demande de chômage
Demandez immédiatement des allocations de chômage afin de pouvoir recevoir la prestation maximale dont vous disposez.
Si vous recevez une indemnité de départ, examinez attentivement les détails pour vous assurer de bien comprendre vos options concernant la rémunération en actions, la portabilité des avantages sociaux et l’indemnité de vacances.
4. Commencez tôt votre recherche d’emploi
Vous pouvez vous accorder une semaine ou deux avant de commencer tout de suite, mais n’attendez pas trop longtemps. Vous ne voulez pas attendre d’être demande revenu et contraint d’accepter le premier emploi proposé.
5. Comprenez vos intérêts
Certains de vos avantages sociaux offerts par votre employeur peuvent être transférables (ce qui signifie que vous pouvez les conserver une fois que vous n’y travaillez plus). En particulier, vous pourriez avoir droit à des prestations médicales/dentaires/visuelles via COBRA et éventuellement à une assurance invalidité et vie. Bien que payer ces primes de sa poche puisse être intimidant, il est important de ne pas renoncer à une couverture importante. Vous disposez généralement de 60 jours pour décider si vous souhaitez conserver votre assurance maladie, et cette prestation sera rétroactive à votre date de résiliation.
Conclusion
Recevoir le proverbial « feuillet rose » peut sembler être le pire des cas. Heureusement, il existe de nombreuses mesures pratiques que vous pouvez prendre pour garantir que votre vie financière reste saine. Aborder chaque tâche à la fois et vous assurer que les éléments les plus importants sont abordés en premier vous donnera un peu d’espace pour vous reposer pendant que vous réfléchissez à votre prochain mouvement.
